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取材から受けた会社の印象
取材で感じたのは、エンジニアの頑張りが認められる環境があるということ。定量的な評価のほか、「これを頑張りました！」という自身のアピールによっても評価されるといいます。
評価は、年2回の昇給査定のタイミングで「配属先での評価」「自社での評価」「自己申告の評価」という3つの軸で行なわれます。「自己申告の評価」では、例えば取得した資格が手当の対象でなくても、頑張りとしてアピールすることで評価には繋がることもあるそうです。
評価は代表、人事、そして配属先とやり取りする営業の3者がそれぞれの観点で行なうため、アピールできる内容の幅も広がりそうだと感じました。
同社は、会社として「挑戦する力」を大切にしています。現場で積極的に取り組み、活躍するエンジニアになってほしいからこそ、頑張りが評価される環境づくりを大切にしているのでしょう。そんな同社でなら、モチベーション高く働けそうだと取材を通して感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「人々の日常や社会を支えるシステム」を裏側から支える。
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担当するのは、ゲーム、教育アプリ・動画教材といった人々の日常に身近なものや、電子カルテ・医療支援アプリといった社会を支えるものの開発案件。そうしたアプリやシステムが、万が一、ユーザーの手元に届いた時に不具合やエラーを起こした際には、人々の生活に影響を及ぼします。例えば、「気分転換にゲームを楽しんでいた時に、アプリにエラーが起きて楽しめなくなった」「電子カルテに不具合が起こり、緊急時なのに患者さんの情報をすぐに引き出せなくなった」といった事態になりかねません。
そうした「万が一」を防ぐのが、同社のテストエンジニアの役割。「プログラムがきちんと書けているか」「正しく動くか」といった観点でアプリやシステムを確認することで、人々の日常や社会を裏側から支えられるやりがいを感じるといいます。
■エンジニアとしてキャリアを築ける。
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「Webエンジニアとしてゲームやシステムを開発したい」「インフラエンジニアとしてネットワークの設計～保守に挑戦したい」というように、キャリアの変更に関する希望も実現。配属後も「相談したい」というタイミングで人事と面談できたり、キャリア変更時は研修にも対応してもらえたり…と手厚い環境があるからこそ叶います。
さらに2023年に設立したばかりであり、これからどんどんポジションも誕生するため、リーダーやマネージャーにキャリアアップすることもできるそう。このように、未経験からエンジニアとしてキャリアを築けることも同社で働く魅力です。
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担当するのは、ゲーム、教育アプリ・動画教材といった人々の日常に身近なものや、電子カルテ・医療支援アプリといった社会を支えるものの開発案件。そうしたアプリやシステムが、万が一、ユーザーの手元に届いた時に不具合やエラーを起こした際には、人々の生活に影響を及ぼします。例えば、「気分転換にゲームを楽しんでいた時に、アプリにエラーが起きて楽しめなくなった」「電子カルテに不具合が起こり、緊急時なのに患者さんの情報をすぐに引き出せなくなった」といった事態になりかねません。
そうした「万が一」を防ぐのが、同社のテストエンジニアの役割。「プログラムがきちんと書けているか」「正しく動くか」といった観点でアプリやシステムを確認することで、人々の日常や社会を裏側から支えられるやりがいを感じるといいます。
■エンジニアとしてキャリアを築ける。
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「Webエンジニアとしてゲームやシステムを開発したい」「インフラエンジニアとしてネットワークの設計～保守に挑戦したい」というように、キャリアの変更に関する希望も実現。配属後も「相談したい」というタイミングで人事と面談できたり、キャリア変更時は研修にも対応してもらえたり…と手厚い環境があるからこそ叶います。
さらに2023年に設立したばかりであり、これからどんどんポジションも誕生するため、リーダーやマネージャーにキャリアアップすることもできるそう。このように、未経験からエンジニアとしてキャリアを築けることも同社で働く魅力です。
厳しさ■開発者とのコミュニケーションで悩む場面もある。
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製品に不具合やエラーが起こった際には、配属先の開発者に報告やフィードバックをする必要があります。しかし、時に開発者との間でトラブルが発生することも。例えば、「テスト環境の問題です。テストをし直してください」と言われてしまったり、「そうした不具合はユーザーには影響が出ないので問題ありません」などと取り合ってもらえなかったりすることもあります。
また、今回入社する方は取引先の企業に常駐して働くため、開発者は自社以外の企業の担当者であるケースが多数。関係性を築くまで時間がかかる場合もあるかもしれません。開発エンジニアとテストエンジニアの関係性が難しい、かつコミュニケーションが取りづらいという状況があることから、そうした事態が続くとストレスに感じることもあるでしょう。
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製品に不具合やエラーが起こった際には、配属先の開発者に報告やフィードバックをする必要があります。しかし、時に開発者との間でトラブルが発生することも。例えば、「テスト環境の問題です。テストをし直してください」と言われてしまったり、「そうした不具合はユーザーには影響が出ないので問題ありません」などと取り合ってもらえなかったりすることもあります。
また、今回入社する方は取引先の企業に常駐して働くため、開発者は自社以外の企業の担当者であるケースが多数。関係性を築くまで時間がかかる場合もあるかもしれません。開発エンジニアとテストエンジニアの関係性が難しい、かつコミュニケーションが取りづらいという状況があることから、そうした事態が続くとストレスに感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コツコツと取り組める方
製品の不具合やエラーなどを見つけるためには、効率を考えて取り掛かることが大切であるものの、「工程を大幅に省略する」「自分流の方法で進める」というよりもマニュアル通りに進めていく必要があります。物事に対して、コツコツと丁寧に取り組める方に向いています。
製品の不具合やエラーなどを見つけるためには、効率を考えて取り掛かることが大切であるものの、「工程を大幅に省略する」「自分流の方法で進める」というよりもマニュアル通りに進めていく必要があります。物事に対して、コツコツと丁寧に取り組める方に向いています。
向いていない人▲チームワークを大切にできない方
配属先にもよりますが、基本的には「黙々と個人で進める」というよりも、チームのメンバーと協力したり、開発部門に不具合やエラーを報告したりとコミュニケーションを取る場面が多いです。チームワークを大切にできない方には向いていません。
配属先にもよりますが、基本的には「黙々と個人で進める」というよりも、チームのメンバーと協力したり、開発部門に不具合やエラーを報告したりとコミュニケーションを取る場面が多いです。チームワークを大切にできない方には向いていません。
