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取材から受けた会社の印象
2020年に設立されたスタートアップながら「自社アプリ開発」「自社メディアWeb制作・運営」「デジタルマーケティング」など、幅広い事業を手がける同社。2年後までに社員数を100名以上にまで拡大する方針を掲げ、社員育成に力を注がれているそうです。
実際、独自のITスクールや個別カリキュラムなど、充実の研修制度を用意。業界歴の長い代表が見てきた「研修がない」「希望の案件ができない」といったエンジニアの悩みを自社で解消できるよう、体制を整えられているとのお話でした。
また、少数精鋭の組織だからこそ、堅苦しい上下関係のないフラットなコミュニケーションが成立しているそうです。
「うちは優しくて穏やかな人ばかりです！」と語るのは採用担当の渡辺さん。その言葉の通り、取材でも穏やかな笑顔でご対応いただいた点がとても印象的でした。社員想いの温かな環境が広がる同社でなら、安心して新生活のスタートを切れそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○市場価値の高いスキルが磨けます。
システムやアプリを動かすうえで、サーバーなどの整備は欠かせません。今後のIT化の中でさらに需要の拡大が見込まれているそうです。同社では社員それぞれに個別の研修カリキュラムを用意しているため、現在のスキルに合わせて着実にレベルアップしていくことができるとのお話でした。
スキルが身につくにつれて、リモート案件にアサインできたり、給与がアップしたりと待遇面も充実。日々の仕事の中で成長実感を得られ、モチベーション高く仕事に取り組めるそうです。
システムやアプリを動かすうえで、サーバーなどの整備は欠かせません。今後のIT化の中でさらに需要の拡大が見込まれているそうです。同社では社員それぞれに個別の研修カリキュラムを用意しているため、現在のスキルに合わせて着実にレベルアップしていくことができるとのお話でした。
スキルが身につくにつれて、リモート案件にアサインできたり、給与がアップしたりと待遇面も充実。日々の仕事の中で成長実感を得られ、モチベーション高く仕事に取り組めるそうです。
厳しさ▲最新技術のキャッチアップが欠かせません。
IT業界は毎日のように最新技術が生まれ、それに合わせてトレンドもどんどん変化していきます。そのため、一度エンジニアスキルを身につけたとしても、最新技術をインプットし続けなければ、プロジェクト先での活躍は難しくなってしまうのだとか。「去年学んだ技術が、今年はもう技術トレンドから外れている」といったことも珍しくないそうで、慣れるまでは継続的な知識のインプットが負担になってしまうかもしれません。
IT業界は毎日のように最新技術が生まれ、それに合わせてトレンドもどんどん変化していきます。そのため、一度エンジニアスキルを身につけたとしても、最新技術をインプットし続けなければ、プロジェクト先での活躍は難しくなってしまうのだとか。「去年学んだ技術が、今年はもう技術トレンドから外れている」といったことも珍しくないそうで、慣れるまでは継続的な知識のインプットが負担になってしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○仲間と協力して何かを成し遂げたい方
各プロジェクト先では同じチームの先輩をはじめ、協力会社のエンジニアなどとも連携して仕事に取り組みます。ミーティングで意見を出し合ったり、業務を分担したり。チームワークが大切な職場のため、仲間と協力して何かを成し遂げたい方にはピッタリの仕事です。
各プロジェクト先では同じチームの先輩をはじめ、協力会社のエンジニアなどとも連携して仕事に取り組みます。ミーティングで意見を出し合ったり、業務を分担したり。チームワークが大切な職場のため、仲間と協力して何かを成し遂げたい方にはピッタリの仕事です。
向いていない人▲受け身で仕事を進めたい方
研修制度が整っている同社ですが、案件にアサインされた後はOJTで実践的なスキルを磨くことになります。先輩たちも自分たちの仕事をしながらのレクチャーとなるため、わからないことがあれば積極的に質問する姿勢が大切とのこと。完全に指示待ちになってしまうと難しい環境かもしれません。
研修制度が整っている同社ですが、案件にアサインされた後はOJTで実践的なスキルを磨くことになります。先輩たちも自分たちの仕事をしながらのレクチャーとなるため、わからないことがあれば積極的に質問する姿勢が大切とのこと。完全に指示待ちになってしまうと難しい環境かもしれません。
