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取材から受けた会社の印象
★自分らしく働ける場所を目指して
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取材を通して印象的だったのは、同社の自由度の高い社風。聞けば、代表の中村さんは会社員時代のルールや働き方に不自由さを感じ、「もっと楽しんで働ける環境を作りたい」と考え『Epi Group』を設立されたそうです。
特に顕著なのが、身だしなみの自由さ。服装・髪型・髪色・ネイルは全て自由とのことで、中には緑髪、金髪の先輩もいるというから驚きです。
また、仕事の合間にはフリードリンクやゲームスペースでリフレッシュすることもOKなのだとか。さらに今後はフレックス制度なども導入し、さらに柔軟に働ける環境を作っていきたいとのお話です。
こうした環境だからこそ、「自分らしく働ける点に惹かれた」という理由で入社した先輩も多いとのこと。自由な環境づくりに積極的に取り組む同社であれば、自分らしさを大切に活躍できるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎理想のキャリアを描ける環境です
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近年は多様な配信プラットフォームが台頭し、ライブ配信市場は拡大傾向にあります。そんな市場の追い風を受けて、同社は毎年200％以上の売上アップを実現。事業拡大に伴い、ポストも続々と誕生していると言います。
だからこそ、早期昇進や他部署への異動、新規事業の立ち上げなど、多様なキャリアの選択肢があるそう。入社年次や年齢に関係なく、誰もが理想のキャリアを描ける環境のため、モチベーションを高く持って活躍できるでしょう。
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近年は多様な配信プラットフォームが台頭し、ライブ配信市場は拡大傾向にあります。そんな市場の追い風を受けて、同社は毎年200％以上の売上アップを実現。事業拡大に伴い、ポストも続々と誕生していると言います。
だからこそ、早期昇進や他部署への異動、新規事業の立ち上げなど、多様なキャリアの選択肢があるそう。入社年次や年齢に関係なく、誰もが理想のキャリアを描ける環境のため、モチベーションを高く持って活躍できるでしょう。
厳しさ△成長意欲が必要とされる社風です
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社員の挑戦を歓迎している社風の同社。「やりたい」と手を挙げれば、新たな業務への挑戦や昇進を叶えられる環境です。実際、同社で活躍している社員の方々は、業務に対して前向きに取り組んでいると言います。裏を返せば、上昇志向がないと成果を上げづらい環境でもあるため、その点を理解しておかないと入社後ギャップに繋がるでしょう。
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社員の挑戦を歓迎している社風の同社。「やりたい」と手を挙げれば、新たな業務への挑戦や昇進を叶えられる環境です。実際、同社で活躍している社員の方々は、業務に対して前向きに取り組んでいると言います。裏を返せば、上昇志向がないと成果を上げづらい環境でもあるため、その点を理解しておかないと入社後ギャップに繋がるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎思いやりのある対応ができる方
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お客様からの信頼を獲得するためには、サービスの概要のみならず、導入メリット、配信方法に関するアドバイスを行なうことが大切です。「きめ細かな対応ができる方」「相手に寄り添った対応ができる方」は活躍できるでしょう。
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お客様からの信頼を獲得するためには、サービスの概要のみならず、導入メリット、配信方法に関するアドバイスを行なうことが大切です。「きめ細かな対応ができる方」「相手に寄り添った対応ができる方」は活躍できるでしょう。
向いていない人△変化に対応することが苦手な方
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2021年に設立したばかりの同社では、新サービスの立ち上げや業務改善が頻繁に行なわれているとのこと。今後も、会社を取り巻く環境は刻一刻と変化するため、「変化に柔軟に対応できない方」には向いていません。
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2021年に設立したばかりの同社では、新サービスの立ち上げや業務改善が頻繁に行なわれているとのこと。今後も、会社を取り巻く環境は刻一刻と変化するため、「変化に柔軟に対応できない方」には向いていません。
