取材から受けた会社の印象
――世の中のトレンドに合わせ成長する企業。
日本全国36都道府県、350店舗以上の飲食店を経営するコズミックホールディングスグループ。上場を目指しており、現在IPO段階とのこと。取材では同社の成長を支える事業戦略について詳しく伺いました。
同社の強みは、グループ会社が17社もある規模もさることながら、「世の中のトレンドを反映した店舗を展開できること」だと言います。季節やトレンドなど世の中の流れに合わせて、グループ会社の店舗の業態を柔軟に変更しているとのこと。
さらなる強みは、同社の持つノウハウにもありました。むやみやたらに店舗展開をせず、繁盛した既存の店舗から理由を分析。これを繰り返すことでノウハウとして確立し、それをもとに着実に店舗を増やしているとおっしゃっていました。
確かな強みをもとに、堅実な経営を行なう同社。安定した経営基盤のもと、腰を据えて働けると感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆成長企業の変革期を支えられる
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上場を目指し事業拡大を進めている同社。現在変革期を迎えています。そのため、会社をより良くしていくための提案は積極的に歓迎されるとのこと。社内ルールや出店に関してなど、業務を進める中で「こうした方が良いのでは?」と意見を発信していくことで、同社の成長を支えているという貢献実感を得られるでしょう。
◆たくさんの店舗から感謝される
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同社が展開する飲食店全体のバックオフィス業務を担うのが今回のポジション。業務によっては直接店舗から問い合わせが寄せられることもあります。そのため、「普段からサポートしてくれて助かっている」などと感謝の言葉をいただけることも。サポートするのは日本全国36都道府県・350店舗以上に及ぶため、感謝される嬉しさを味わいやすいと仰っていました。
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上場を目指し事業拡大を進めている同社。現在変革期を迎えています。そのため、会社をより良くしていくための提案は積極的に歓迎されるとのこと。社内ルールや出店に関してなど、業務を進める中で「こうした方が良いのでは?」と意見を発信していくことで、同社の成長を支えているという貢献実感を得られるでしょう。
◆たくさんの店舗から感謝される
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同社が展開する飲食店全体のバックオフィス業務を担うのが今回のポジション。業務によっては直接店舗から問い合わせが寄せられることもあります。そのため、「普段からサポートしてくれて助かっている」などと感謝の言葉をいただけることも。サポートするのは日本全国36都道府県・350店舗以上に及ぶため、感謝される嬉しさを味わいやすいと仰っていました。
厳しさ◆期日厳守で動かないといけない
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総務事務が担う仕事は、どれも期日をきっちりと守らなくてはいけないもの。どの仕事も期日まで余裕があるわけではないため、時には「当日中に終わらせなくてはいけない」といったこともあるのだとか。常に優先順位を意識して取り組まなくてはいけない大変さがあるでしょう。
◆ルールや仕組みの変化が多い
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現在同社は変革期を迎えているため、新たにルールが追加されたり、業務の進め方が変わったりする頻度は高いとのこと。急な変更も発生する可能性があります。そのため、臨機応変に適応していく大変さもあるとのことでした。
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総務事務が担う仕事は、どれも期日をきっちりと守らなくてはいけないもの。どの仕事も期日まで余裕があるわけではないため、時には「当日中に終わらせなくてはいけない」といったこともあるのだとか。常に優先順位を意識して取り組まなくてはいけない大変さがあるでしょう。
◆ルールや仕組みの変化が多い
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現在同社は変革期を迎えているため、新たにルールが追加されたり、業務の進め方が変わったりする頻度は高いとのこと。急な変更も発生する可能性があります。そのため、臨機応変に適応していく大変さもあるとのことでした。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎自ら改善提案を考え提案できる方
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現在同社では、事業拡大のための提案を積極的に歓迎しています。既存の仕組みをより良くするだけでなく、将来を見据えた新しい考え方が求められているとのこと。そのため、普段から「どこを改善できそうか」と考え、自分の言葉で発信できる方だと活躍できるでしょう。
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現在同社では、事業拡大のための提案を積極的に歓迎しています。既存の仕組みをより良くするだけでなく、将来を見据えた新しい考え方が求められているとのこと。そのため、普段から「どこを改善できそうか」と考え、自分の言葉で発信できる方だと活躍できるでしょう。
向いていない人▲マニュアル通りの仕事をしたい方
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急に業務の進め方が変わったり、新たなルールが追加されたりと変化が激しい職場です。そのためマニュアルもできていない状況。「マニュアルに沿って毎日同じ手順で仕事をしたい」という方には向いてません。
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急に業務の進め方が変わったり、新たなルールが追加されたりと変化が激しい職場です。そのためマニュアルもできていない状況。「マニュアルに沿って毎日同じ手順で仕事をしたい」という方には向いてません。