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取材から受けた会社の印象
人材派遣やイベント企画など、多岐にわたる事業を展開する同社。手掛けるそれぞれの事業で成長を続け、2015年度以降の売上成長率は300％を達成したのだそう。
そんな同社は、2021年に転換期を迎えました。それが『ヒトトヒトホールディングス』のグループ会社となったこと。安定した経営基盤を手に入れ、さらなる飛躍を遂げています。
同社の特徴として挙げられるのは、社員一人ひとりの成長を大切にしている点。「未来を見据えて、今できることに全力を注ぐ」という理念を掲げているからこそ、社員の挑戦を応援する風土があります。
社員の成長意欲を高めながら、社員と会社が共に成長する機会をつくる同社。グループ全体で売上高も右肩上がりになっており、2024年度は168億円を突破しました。今後は上場も見据えているそうで、ますます成長は続くと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎会社の売上に貢献できること
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同社では、部署やプロジェクトごとにチーム目標を設定。その目標を達成できるように、日々メンバーと協力し、困難を乗り越えながら業務を進めるのだとか。目標を達成すれば、会社の売上に直結。会社が成長を続けるために貢献できると、大きな喜びを感じられます。
◎キャリアの選択肢が広がること
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社員の挑戦を応援する同社。「こんなことを成し遂げたい！」と、自ら提案すれば、挑戦できる環境があるそう。
実際に、新卒入社の6年目の社員が、27歳の若さで主任の役職に就任。自身が描いたキャリアビジョンを先輩や上司たちが汲み取ってくれたからこそ、主任として活躍する今があると言います。ジョブチェンジも自由度高くできるので、成長意欲を持ち続けながら働けるそうです。
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同社では、部署やプロジェクトごとにチーム目標を設定。その目標を達成できるように、日々メンバーと協力し、困難を乗り越えながら業務を進めるのだとか。目標を達成すれば、会社の売上に直結。会社が成長を続けるために貢献できると、大きな喜びを感じられます。
◎キャリアの選択肢が広がること
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社員の挑戦を応援する同社。「こんなことを成し遂げたい！」と、自ら提案すれば、挑戦できる環境があるそう。
実際に、新卒入社の6年目の社員が、27歳の若さで主任の役職に就任。自身が描いたキャリアビジョンを先輩や上司たちが汲み取ってくれたからこそ、主任として活躍する今があると言います。ジョブチェンジも自由度高くできるので、成長意欲を持ち続けながら働けるそうです。
厳しさ△周囲との協力が必須なこと
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部署やチームで決めた目標を達成するため、メンバー同士の連携が求められます。自分がそうしたいからと、メンバーのことを考えずに行動してしまうと、メンバーに迷惑をかけてしまうことに加え、目標達成もできません。
チームに貢献するには、自分がどの役割を担えば良いのか、常に考えながら行動することに大変さを感じるでしょう。
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部署やチームで決めた目標を達成するため、メンバー同士の連携が求められます。自分がそうしたいからと、メンバーのことを考えずに行動してしまうと、メンバーに迷惑をかけてしまうことに加え、目標達成もできません。
チームに貢献するには、自分がどの役割を担えば良いのか、常に考えながら行動することに大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アドバイスを素直な姿勢で受け入れられる方
同社には、社員が進みたいキャリアを叶えられるよう、教育制度を整えています。目標とするキャリアに進むには、経験豊富な先輩からアドバイスをもらって、自身の成長に繋げることが大切です。そのため、人の意見やアドバイスを受け入れられる方に向いています。
同社には、社員が進みたいキャリアを叶えられるよう、教育制度を整えています。目標とするキャリアに進むには、経験豊富な先輩からアドバイスをもらって、自身の成長に繋げることが大切です。そのため、人の意見やアドバイスを受け入れられる方に向いています。
向いていない人△協調性に欠ける方
幅広い職種、業務を経験できますが、どの業務においても、協力・連携しなければ成果に繋がりません。そのため、周囲と協力することが苦手な方は向いていないかもしれません。
幅広い職種、業務を経験できますが、どの業務においても、協力・連携しなければ成果に繋がりません。そのため、周囲と協力することが苦手な方は向いていないかもしれません。
