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取材から受けた会社の印象
直近4年以上、右肩上がりで売上を伸ばしている同社。現在の従業員は4903名と、こちらも年々増加しているといいます。同社の勢いを支えているのが社員の成長意欲とのお話でした。
同社の魅力は、会社主導ではなく技術者が主体的に勉強会・講演を主導していること。全国の社員をオンラインで結び、年代別や分野別に実施しているそうです。社員同士で高め合う風土がうかがえました。
また、社員一丸となって『新しい価値創造への挑戦』に取り組んでいるとのこと。自社で電気自動車『owl』（アウル）を開発する同社は、性能やスペックに関する社内公募を実施したそうです。他にも、自社開発の就活支援アプリ『Lognavi』は社員のアイデアから生まれたとのこと。
社員の声を積極的に取り入れる姿勢が、社員のモチベーションアップにも繋がっているとのお話でした。柔軟かつ向上心の高い同社の環境なら、成長にも前向きになれそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自身で成長を実感できる
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入社後にIT系やモノづくり系の基礎から学べるため、未経験からでも着実に成長することができる環境です。基本的なことが分からないところから研修や勉強会を通して一人前に成長できるので、知識量や経験が増えたことを自身で実感しやすいでしょう。
◎自分以外にも成長を認めてもらえる
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クライアントによる100項目以上の査定や、自社スタッフが出した利益の公開など、公平性を重視した評価制度を整えている同社。勤務先が大手企業なので、チームで働くからこそ得られる評価だといいます。昇給・昇進の評価の際には、クライアントの声も聞くことができるので、自分以外にも成長に気付いてもらえるやりがいがあるでしょう。
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入社後にIT系やモノづくり系の基礎から学べるため、未経験からでも着実に成長することができる環境です。基本的なことが分からないところから研修や勉強会を通して一人前に成長できるので、知識量や経験が増えたことを自身で実感しやすいでしょう。
◎自分以外にも成長を認めてもらえる
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クライアントによる100項目以上の査定や、自社スタッフが出した利益の公開など、公平性を重視した評価制度を整えている同社。勤務先が大手企業なので、チームで働くからこそ得られる評価だといいます。昇給・昇進の評価の際には、クライアントの声も聞くことができるので、自分以外にも成長に気付いてもらえるやりがいがあるでしょう。
厳しさ△常に最新情報のキャッチアップが求められる
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この業界は移り変わりが激しいもの。さらに同社は大手企業の案件に参画するので、より最新情報のキャッチアップが求められます。勉強会や講演会に参画するのはもちろん、自身で勉強する姿勢も大切です。年を重ねても学び続けることが求められる大変さがあるでしょう。
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この業界は移り変わりが激しいもの。さらに同社は大手企業の案件に参画するので、より最新情報のキャッチアップが求められます。勉強会や講演会に参画するのはもちろん、自身で勉強する姿勢も大切です。年を重ねても学び続けることが求められる大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎スキルアップがしたい方
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同社は「やってみよう」という気持ちを大切にしています。未経験からでも挑戦可能な環境のため、新しいことを学んでいく必要があります。自ら学ぶ姿勢が持てる方にピッタリです。
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同社は「やってみよう」という気持ちを大切にしています。未経験からでも挑戦可能な環境のため、新しいことを学んでいく必要があります。自ら学ぶ姿勢が持てる方にピッタリです。
向いていない人△主体的に動くことが苦手な方
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案件に参画すれば、自分もプロジェクトの成功を担う一員になります。そのため、周りとコミュニケーションを取ったり、分からないことは質問したりする主体性が必要です。
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案件に参画すれば、自分もプロジェクトの成功を担う一員になります。そのため、周りとコミュニケーションを取ったり、分からないことは質問したりする主体性が必要です。
