取材から受けた会社の印象
2023年に創立100周年を迎え、県内トップクラスの歴史と実績を誇る同金庫。職員の平均勤続年数は16年で、定年まで働くメンバーも多いといいます。取材ではその理由となっている同金庫の魅力をお伺いしました。
まずは経営の安定性。信用金庫に業態が変わって以降、同金庫は73期連続で黒字経営を達成しています。数々の社会的危機をものともしない、ゆるぎない安定基盤に安心して働き続ける職員が多いとのことです。
また、平日も休日も自分の時間をたっぷりとれる点も、職員の離職防止に繋がっているのだとか。同金庫では基本定時帰りの上、土日祝休み。年間休日は125日以上あります。また、年に1回好きなタイミングで5連休(土日を含めると9連休)が取れる「クリエイティブ休暇」の制度も存在。職員の取得率は100%で、海外旅行なども行きやすいといいます。
安定と働きやすさを兼ね備えた同金庫でなら、たしかに長く働き続けられそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■サイバーセキュリティ担当として働けるやりがい
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地域密着型の金融機関として、神奈川県内でトップクラスの歴史と実績を誇る横浜信用金庫。今回採用された方は、そのサイバーセキュリティ対策を任されます。「金融機関のサイバーセキュリティ」は、IT業界でも最先端のトピック。その担当者として、新しい意見や改善アイデアを出しながら活躍できるやりがいがあります。
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地域密着型の金融機関として、神奈川県内でトップクラスの歴史と実績を誇る横浜信用金庫。今回採用された方は、そのサイバーセキュリティ対策を任されます。「金融機関のサイバーセキュリティ」は、IT業界でも最先端のトピック。その担当者として、新しい意見や改善アイデアを出しながら活躍できるやりがいがあります。
厳しさ■知見を常にアップデートし続ける大変さ
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金融や財務に関する業界知識はもちろん、サイバーセキュリティに関する知識も主体的に吸収していく必要があります。特に後者は最新分野だからこそ、情報は日々移り変わっていくもの。知見を常にアップデートして、改善アイデアに活かしていく難しさがあるでしょう。
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金融や財務に関する業界知識はもちろん、サイバーセキュリティに関する知識も主体的に吸収していく必要があります。特に後者は最新分野だからこそ、情報は日々移り変わっていくもの。知見を常にアップデートして、改善アイデアに活かしていく難しさがあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎チームワークを大事にできる方
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少人数のチームで働くため、周囲と連携・協力することが大切です。面倒見の良い職員が集まっているため、助け合いの精神も根づいています。自分の成果だけを追い求めるのではなく、困っている人がいたら手を差し伸べるといった姿勢が欠かせません。
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少人数のチームで働くため、周囲と連携・協力することが大切です。面倒見の良い職員が集まっているため、助け合いの精神も根づいています。自分の成果だけを追い求めるのではなく、困っている人がいたら手を差し伸べるといった姿勢が欠かせません。
向いていない人△学ぶ意欲が欠けている方
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入庫後は、金融に関する知識など専門的な内容について学ぶ機会も多いです。また、業務にまつわる資格取得が昇級の基準にもなっています。自ら新しいことを勉強したり、分からないことを先輩に聞いたりする姿勢が大切です。
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入庫後は、金融に関する知識など専門的な内容について学ぶ機会も多いです。また、業務にまつわる資格取得が昇級の基準にもなっています。自ら新しいことを勉強したり、分からないことを先輩に聞いたりする姿勢が大切です。