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取材から受けた会社の印象
現在の従業員数は98名。今後5年間で約200名ほどに従業員を増やしていく展望をお持ちの同社。急拡大を続けている中でも、エンジニアの定着率が98％と高い数字を記録。スキルの高いエンジニアが多数活躍しているという強みをお持ちです。
同社の定着率を支えるのは、社員を大事にする姿勢。「家族からの理解を得て、前向きに仕事ができる環境をつくろう」と、「会社準備の朝食を摂りながらの朝会」や「勉強に使える支援金」「家族とのテーマパーク費用支援」といった福利厚生を作ったり、働く待遇を整えたりしているそうです。
また、今後は受託開発やAI領域の案件などをさらに増やし、エンジニアの多様なキャリアを支援したいのだそう。そのため、今後の案件獲得が非常に重要だとのお話でした。営業も一体となってエンジニアを支えていることを知り、エンジニア思いであるという同社の姿勢に納得のいく取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎キャリアパスの実現を着実に支えてもらえます。
本人の希望と長期的なキャリアパスを十分に考慮したうえで、参画するプロジェクトを決定している同社。参画後も、月2回のリモートによる会議を行なっており、そこで上長が「参画前に聞いていた内容に矛盾がないか」「今後の展開」など、詳細にヒアリングを実施しています。
状況によっては撤退も含め、あくまでも技術者目線で相談に乗ってもらえるので、明確なキャリアパスが描けるとのこと。キャリアも社員次第で、PL／PMを目指すもよし、特定領域のスペシャリストを目指すもよし。選択に合わせて着実に、理想のキャリアを支えてもらえるはずです。
本人の希望と長期的なキャリアパスを十分に考慮したうえで、参画するプロジェクトを決定している同社。参画後も、月2回のリモートによる会議を行なっており、そこで上長が「参画前に聞いていた内容に矛盾がないか」「今後の展開」など、詳細にヒアリングを実施しています。
状況によっては撤退も含め、あくまでも技術者目線で相談に乗ってもらえるので、明確なキャリアパスが描けるとのこと。キャリアも社員次第で、PL／PMを目指すもよし、特定領域のスペシャリストを目指すもよし。選択に合わせて着実に、理想のキャリアを支えてもらえるはずです。
厳しさ△常に新しい知識の習得が求められます。
IT技術は日々進化するため、一度覚えれば終わりではありません。新しいOSやソフトが発売されてようやく操作に慣れたころには、次々と新しいバージョンがリリースされていきます。常に新しい知識を習得する努力は不可欠。時には業務時間外なども使って技術の進化にキャッチアップしていかなければ、取り残されてしまうかもしれません。
IT技術は日々進化するため、一度覚えれば終わりではありません。新しいOSやソフトが発売されてようやく操作に慣れたころには、次々と新しいバージョンがリリースされていきます。常に新しい知識を習得する努力は不可欠。時には業務時間外なども使って技術の進化にキャッチアップしていかなければ、取り残されてしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎なりたい姿を目指して努力できる方
社員の教育に力を入れていて、キャリアアップも後押ししています。「AIやIoTなど新しいことにチャレンジしたい」「長期的なキャリアパスを描ける会社で、継続的に成長していきたい」など、なりたい姿が見えている方や、そこに向けた努力が出来る方は希望を実現しやすいでしょう。
社員の教育に力を入れていて、キャリアアップも後押ししています。「AIやIoTなど新しいことにチャレンジしたい」「長期的なキャリアパスを描ける会社で、継続的に成長していきたい」など、なりたい姿が見えている方や、そこに向けた努力が出来る方は希望を実現しやすいでしょう。
向いていない人△1人で黙々と仕事をしたい方
プロジェクト先では他社のエンジニアと協業で仕事を進めることも多くあり、チームワークが大切です。共同作業に抵抗感があると意思疎通をうまく取れなくなることも。そのため、チームワークに苦手意識があり「1人で黙々と作業を進めたい」という方には向いていません。
プロジェクト先では他社のエンジニアと協業で仕事を進めることも多くあり、チームワークが大切です。共同作業に抵抗感があると意思疎通をうまく取れなくなることも。そのため、チームワークに苦手意識があり「1人で黙々と作業を進めたい」という方には向いていません。
