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取材から受けた会社の印象
＜柔軟かつスピーディーなキャリア形成が可能＞
135年以上の歴史を誇る国内有数の外資系生命保険会社でありながら、同社のキャリア制度は驚くほど柔軟でスピーディーでした。営業職では、自身の専門性を磨く「エキスパート・コース」と、組織拡大に挑む「マネジメント・コース」の2つの選択肢が用意されています。希望次第でコースを選択でき、途中でコースを変更することも可能です。
「マネジメント・コース」を選択した場合には、ユニットマネージャー、シニアユニットマネージャーと段階を踏んでステップアップ。実力と成果次第で1年以内にマネージャーへキャリアアップすることもできるとのこと。昇格要件に「経験〇年以上」といった縛りはなく、過去には入社3年で支社長に登り詰めた社員もいるそうです。
大手企業にありがちな、キャリアパスの硬直化や昇進の停滞とは無縁。成果を正当に評価する環境で、最短距離のキャリアを目指せると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客さまの人生を支える商材を扱うこと。
保険は「家族」「健康」「お金」といった人生で大切なものを守る商品です。お客さまのライフプランやニーズに寄り添った提案を通じて、人生の安心を届けることができるのが、この仕事の魅力。たとえば、子育て中のお客さまが資産運用について悩んでいる際に、保険の話をしながら悩みを整理するお手伝いをすることも。「話を聞いてもらえて考えが整理できた」と感謝される瞬間は、心からのやりがいを感じられるでしょう。
こうした姿勢が信頼を生み、契約後には「親身になってくれてありがとう」「相談してよかった」と感謝の言葉をいただくことが多々あるとのこと。ときには「ちゃんと話を聞いてくれる方です！」といい、ご友人やご家族を紹介していただけることも。行動すればするほど、多くの方に安心を届けられ、信頼が広がる喜びも感じられるそうです。
■キャリアと収入UPを叶えられること。
同社では、社歴や経験の有無に関係なく、成果を正当に評価する明確な報酬制度を導入しています。そのため、たとえば「月給100万円を目指したい」と思えば、その目標に向けて自分の行動を計画し、実現することが可能です。頑張った分だけ収入が増える環境は、モチベーションを高める大きな要素となるでしょう。
さらに、キャリアアップの機会も豊富です。マネジメントに専念する道や、プレイングマネージャーとして現場で活躍する道など、自分の得意分野を活かした役職を目指すことができます。組織が拡大していることから、希望するポジションに就くチャンスも多いそう。キャリアアップと収入アップを自分の努力でコントロールできる点は、大きな魅力です。
保険は「家族」「健康」「お金」といった人生で大切なものを守る商品です。お客さまのライフプランやニーズに寄り添った提案を通じて、人生の安心を届けることができるのが、この仕事の魅力。たとえば、子育て中のお客さまが資産運用について悩んでいる際に、保険の話をしながら悩みを整理するお手伝いをすることも。「話を聞いてもらえて考えが整理できた」と感謝される瞬間は、心からのやりがいを感じられるでしょう。
こうした姿勢が信頼を生み、契約後には「親身になってくれてありがとう」「相談してよかった」と感謝の言葉をいただくことが多々あるとのこと。ときには「ちゃんと話を聞いてくれる方です！」といい、ご友人やご家族を紹介していただけることも。行動すればするほど、多くの方に安心を届けられ、信頼が広がる喜びも感じられるそうです。
■キャリアと収入UPを叶えられること。
同社では、社歴や経験の有無に関係なく、成果を正当に評価する明確な報酬制度を導入しています。そのため、たとえば「月給100万円を目指したい」と思えば、その目標に向けて自分の行動を計画し、実現することが可能です。頑張った分だけ収入が増える環境は、モチベーションを高める大きな要素となるでしょう。
さらに、キャリアアップの機会も豊富です。マネジメントに専念する道や、プレイングマネージャーとして現場で活躍する道など、自分の得意分野を活かした役職を目指すことができます。組織が拡大していることから、希望するポジションに就くチャンスも多いそう。キャリアアップと収入アップを自分の努力でコントロールできる点は、大きな魅力です。
厳しさ■自発的に行動し続けなければいけないこと。
お客さまに寄り添い、支えたいという気持ちがあっても、寄り添う相手を探し続ける行動力がなければ成り立ちません。新たなお客さまと出会うためには、自己管理が重要とのこと。同社では逐一指示を受けられるわけではないため、毎日のスケジュールから目標数字の管理まで、すべて自分で考え、行動に移す必要があります。
ときにはアポが取れず、心が折れそうになることもあるそうです。そんなときも自分を律し、「あと何件頑張ろう」と奮い立たせる力が必要だといいます。また、アポが埋まらない日が続いたときには、「どうやって埋めるか」を自分で考えたり、マネージャーに相談して日々の反省をもとに次の行動を一緒に考えたりすることも必要です。成果を出し続けるためには、主体的に行動し続けなければいけません。
お客さまに寄り添い、支えたいという気持ちがあっても、寄り添う相手を探し続ける行動力がなければ成り立ちません。新たなお客さまと出会うためには、自己管理が重要とのこと。同社では逐一指示を受けられるわけではないため、毎日のスケジュールから目標数字の管理まで、すべて自分で考え、行動に移す必要があります。
ときにはアポが取れず、心が折れそうになることもあるそうです。そんなときも自分を律し、「あと何件頑張ろう」と奮い立たせる力が必要だといいます。また、アポが埋まらない日が続いたときには、「どうやって埋めるか」を自分で考えたり、マネージャーに相談して日々の反省をもとに次の行動を一緒に考えたりすることも必要です。成果を出し続けるためには、主体的に行動し続けなければいけません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎関係を築くため、幅広い知識を吸収できる方
幅広い知識を吸収し、誠実な姿勢で信頼を築くことが求められる仕事です。お客さまから「○○さんは信頼できるから」とご友人やご家族を紹介をいただけるような存在になるには、自分を磨き続ける努力が欠かせません。普段から誠実な行動を心がけ、お客さまのために自分自身も成長できる方は、向いています。
幅広い知識を吸収し、誠実な姿勢で信頼を築くことが求められる仕事です。お客さまから「○○さんは信頼できるから」とご友人やご家族を紹介をいただけるような存在になるには、自分を磨き続ける努力が欠かせません。普段から誠実な行動を心がけ、お客さまのために自分自身も成長できる方は、向いています。
向いていない人▲主体性を持って仕事に取り組めない方
毎日のスケジュール管理や目標達成のための行動計画など、自らコントロールする必要があります。指示を待つだけでは成果を出すことは難しく、自分で次の一歩を考える力も必要です。自発的に動けない方や自己管理が苦手な方には、向いていません。
毎日のスケジュール管理や目標達成のための行動計画など、自らコントロールする必要があります。指示を待つだけでは成果を出すことは難しく、自分で次の一歩を考える力も必要です。自発的に動けない方や自己管理が苦手な方には、向いていません。
