取材から受けた会社の印象
取材した『BAR FIVE Arrows』は、Googleで口コミ評価4.8(回答262名/2025年3月末時点)と人気のお店。取材では、こうした人気の背景にある”こだわり”について伺いました。
まず印象的だったのが、コンセプトに忠実な世界観の作り込み。「都会の喧騒を忘れられる、秘密基地のようなラグジュアリー空間」を目指して、現代アートやドリンク、料理にもこだわっているそうです。高級すぎず安すぎない落ち着いたお店づくりにより、どんな方でも居心地の良さを感じられる空間に仕上げているとのことでした。
また、営業時間外のイベントスペースとしての利用にも積極的。本の出版記念や企業のパーティー、紅茶イベント、ライブイベントなど、飲食の機能を超えた飲食店として、様々な著名人や企業との企画も多数実施しているそうです。
こだわり抜いたお店づくりが印象的な同社。ここでなら、やりがいをもって働くことができそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎リピーターのお客様が増える喜びがあります。
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なるべく気軽に利用してもらえるようなお店を目指しているという同社。そのために接客にもこだわっており、例えば、「◎◎さん、こんばんは」「季節のものですと、こちらがおすすめです」といった丁寧なお声がけを意識しているそうです。帰り際に「素敵な時間をありがとう。また来ます」と感謝の言葉をもらえると、嬉しく感じるとのことでした。実際に常連になるお客様もいるため、モチベーションを高く保って働けるそうです。
◎成長の幅が大きい仕事です。
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はじめのうちは苦戦することもあるかもしれませんが、その分一流のマナーやおもてなし力を身につけられます。外国人のお客様に応対することもあり、英語での接客にも徐々に慣れていくそうです。
成長に従って評価が上がり、店舗運営の他に営業や総務、経理といった幅広いキャリアに挑戦することもできます。そのため、仕事を通してどこでも通用する確かな力を得た自信を感じられるでしょう。
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なるべく気軽に利用してもらえるようなお店を目指しているという同社。そのために接客にもこだわっており、例えば、「◎◎さん、こんばんは」「季節のものですと、こちらがおすすめです」といった丁寧なお声がけを意識しているそうです。帰り際に「素敵な時間をありがとう。また来ます」と感謝の言葉をもらえると、嬉しく感じるとのことでした。実際に常連になるお客様もいるため、モチベーションを高く保って働けるそうです。
◎成長の幅が大きい仕事です。
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はじめのうちは苦戦することもあるかもしれませんが、その分一流のマナーやおもてなし力を身につけられます。外国人のお客様に応対することもあり、英語での接客にも徐々に慣れていくそうです。
成長に従って評価が上がり、店舗運営の他に営業や総務、経理といった幅広いキャリアに挑戦することもできます。そのため、仕事を通してどこでも通用する確かな力を得た自信を感じられるでしょう。
厳しさ△行動の一つひとつが、お店の評価に関わります。
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お客様へのご案内やキッチンの補助業務、ドリンクの提供など、業務内容は多岐にわたります。また、イベントスペースとしての活用をすすめている同社では、イベントの企画運営といった業務も発生します。そうした環境下で、お店の状況を見ながらの臨機応変な対応が取れなかったり、心の余裕をなくしてお客様への接客態度が悪くなったりしてしまうと、お店の評判を落とすことに繋がってしまうでしょう。
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お客様へのご案内やキッチンの補助業務、ドリンクの提供など、業務内容は多岐にわたります。また、イベントスペースとしての活用をすすめている同社では、イベントの企画運営といった業務も発生します。そうした環境下で、お店の状況を見ながらの臨機応変な対応が取れなかったり、心の余裕をなくしてお客様への接客態度が悪くなったりしてしまうと、お店の評判を落とすことに繋がってしまうでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎積極的に動ける方
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1回のシフトに入る人数は3~4名。社員が複数人配置される場合もあれば、あなたが社員として店舗を引っ張らなければならない場面もあります。社員として自ら考えて動く必要があるのに加え、中途入社者として新しいアイデアを期待される立場でもあるため、「自分で考えて行動したい」「誰かに指示されなくても動ける」といった方に向いているでしょう。
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1回のシフトに入る人数は3~4名。社員が複数人配置される場合もあれば、あなたが社員として店舗を引っ張らなければならない場面もあります。社員として自ら考えて動く必要があるのに加え、中途入社者として新しいアイデアを期待される立場でもあるため、「自分で考えて行動したい」「誰かに指示されなくても動ける」といった方に向いているでしょう。
向いていない人△協調性がない方
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店舗の運営については、社員を中心に相談し合って考えていくことになります。新メニューの開発もシェフや店舗運営スタッフみんなで話し合いながら進めていくため、「誰かと協力して働くのが苦手」「自分の考えに固執してしまう」という方には向いていないでしょう。
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店舗の運営については、社員を中心に相談し合って考えていくことになります。新メニューの開発もシェフや店舗運営スタッフみんなで話し合いながら進めていくため、「誰かと協力して働くのが苦手」「自分の考えに固執してしまう」という方には向いていないでしょう。