取材から受けた会社の印象
堅苦しい面接ではなく、求職者の“らしさ”を重視した選考をしているという同社。面接では好きなスポーツチームの話題や、推し活の話題など、実にさまざまな会話で盛り上がっているそうです。
こういったスタイルなのも、「将来やりたいことは、入社してから一緒に考えよう」という考えだからこそ。笑ったり感動したりしながら、面接の中で「1人ひとりが持つ本来の魅力」を引き出すのが人事の腕の見せ所だと言います。
同社のSNSでは、そんな楽しい雰囲気を発信。内定式・入社式の様子や採用担当の1日に密着した動画まで、内容はさまざまです。YouTubeの『マーキュリーチャンネル』では、実際に面接で会う人事の方たちが出演する動画も多数ありました。
会社の理解はもちろん、人事としてこれから挑戦する業務理解のためにもピッタリ!選考前には、ぜひ事前にチェックしてみてはいかがでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■求職者の自信は、あなたの何気ない一言から
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面接をした求職者から、「自分では気づかない強みを見つけてもらえた」「面接で自信がついた」と嬉しい声が届くこともあります。こういった声が多いのも、1人ひとりの求職者と向き合い、その人ならではの「長所」を探すスタイルの同社だからこそ。本人もまだ知らない強みを引き出し、活躍できる舞台へと導いていくお仕事です。
■未来を変えるきっかけは、あなたのアイデア
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採用イベントで楽しい企画を開催したり、SNSを使ったPR活動をしたり、マルチに活躍する同社の人事。何気なく撮影したオフィスの様子が求職者の心に残り、応募のきっかけに繋がることもあります。「雰囲気の良さに惹かれて応募しました」と面接で言ってもらえたときは、自分の仕事の成果を実感できるでしょう。
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面接をした求職者から、「自分では気づかない強みを見つけてもらえた」「面接で自信がついた」と嬉しい声が届くこともあります。こういった声が多いのも、1人ひとりの求職者と向き合い、その人ならではの「長所」を探すスタイルの同社だからこそ。本人もまだ知らない強みを引き出し、活躍できる舞台へと導いていくお仕事です。
■未来を変えるきっかけは、あなたのアイデア
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採用イベントで楽しい企画を開催したり、SNSを使ったPR活動をしたり、マルチに活躍する同社の人事。何気なく撮影したオフィスの様子が求職者の心に残り、応募のきっかけに繋がることもあります。「雰囲気の良さに惹かれて応募しました」と面接で言ってもらえたときは、自分の仕事の成果を実感できるでしょう。
厳しさ■想像力を働かせて求職者と接することが必要
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同社で活躍する人材を採用するために、面接では求職者1人ひとりの良い所を見つけることが必要です。マーキュリーで活躍する姿をしっかりイメージして、採用を進めていきます。
あなたの面接評価が、求職者の未来に大きく影響を与えることも。会話を楽しみながらも、責任を持って求職者それぞれのキャリアを想像していく力が必要です。
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同社で活躍する人材を採用するために、面接では求職者1人ひとりの良い所を見つけることが必要です。マーキュリーで活躍する姿をしっかりイメージして、採用を進めていきます。
あなたの面接評価が、求職者の未来に大きく影響を与えることも。会話を楽しみながらも、責任を持って求職者それぞれのキャリアを想像していく力が必要です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎好奇心を持って人と接することができる方
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面接では、求職者との会話を楽しみつつ、本音を引き出すことが人事に求められるスキルです。そのため、相手の話に耳を傾け、どんな話題にも興味を持って話を膨らましていける方に向いています。
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面接では、求職者との会話を楽しみつつ、本音を引き出すことが人事に求められるスキルです。そのため、相手の話に耳を傾け、どんな話題にも興味を持って話を膨らましていける方に向いています。
向いていない人▲相手に合わせて会話をすることができない方
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面接に来る方のなかには、緊張して思うように話せない方も。相手のことを考えずに自分ばかり話してしまうと、余計に緊張させてしまいます。そのため、一方的に話をしてしまう方には向いていないかもしれません。
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面接に来る方のなかには、緊張して思うように話せない方も。相手のことを考えずに自分ばかり話してしまうと、余計に緊張させてしまいます。そのため、一方的に話をしてしまう方には向いていないかもしれません。