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取材から受けた会社の印象
＜働き方に関する数々の受賞実績アリ＞
女性社員の活躍推進企業に贈られる【WOMAN’s VALUE AWARD】を3回受賞。2023年7月には「健康優良企業認定」にて「銀の認定」を。「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」にて「三つ星認定」を…と働き方について数々の受賞実績があるそう。その理由について伺いました。
＜受賞の根本にあるのは、社員を大切にする姿勢＞
残業の多いプロジェクトでは、「業務量を調整して、残業を減らしてください」とクライアントに交渉したり。子育て中の社員にリモートワーク可能な案件を優先的に割り当てたり…と柔軟な働き方を実現しています。
＜生活を支える福利厚生も充実＞
ベビーシッター割引券の支給や月上限5万円の育児サポート手当など、待遇も充実。男女問わず活躍し続けられる待遇を整えていることが社内外で評価され、受賞に繋がっているといいます。
―――ここでなら、安心して働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「自分、成長しているな」と実感する。
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同社では、それぞれの理想のキャリア・志向性に応じて、担当する案件や伸ばすべきスキルを一緒に考えてくれるといいます。そのため、技術マネージャーとの面談を通じて、「設計・構築に挑戦したい」「チームのマネジメントを担当したい」といった自分のキャリアについて考えやすいそうです。
エンジニアとして実現したいことが明確になった後は、営業やエンジニアサポートのフォローを受けながら、目標に向けて取り組んでいきます。「次はちょっとレベルの高い案件に挑戦しよう」「サブリーダーにチャレンジしてみる？」といったように少しずつレベルを上げていけるため、「自分、成長しているな」という実感があるそうです。
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同社では、それぞれの理想のキャリア・志向性に応じて、担当する案件や伸ばすべきスキルを一緒に考えてくれるといいます。そのため、技術マネージャーとの面談を通じて、「設計・構築に挑戦したい」「チームのマネジメントを担当したい」といった自分のキャリアについて考えやすいそうです。
エンジニアとして実現したいことが明確になった後は、営業やエンジニアサポートのフォローを受けながら、目標に向けて取り組んでいきます。「次はちょっとレベルの高い案件に挑戦しよう」「サブリーダーにチャレンジしてみる？」といったように少しずつレベルを上げていけるため、「自分、成長しているな」という実感があるそうです。
厳しさ■成長を求める社風に気後れすることも。
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「どんなインフラエンジニアになりたいか」「どんなキャリアを歩みたいか」を考え、ゴールに向かってサポートする体制がある分、目標を持てなかったり成長する意欲がなかったりすると、環境が合わないと感じるかもしれません。先輩たちのサポートが手厚い分、常に成長を求められる社風に気後れする可能性もあります。
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「どんなインフラエンジニアになりたいか」「どんなキャリアを歩みたいか」を考え、ゴールに向かってサポートする体制がある分、目標を持てなかったり成長する意欲がなかったりすると、環境が合わないと感じるかもしれません。先輩たちのサポートが手厚い分、常に成長を求められる社風に気後れする可能性もあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自らキャリアプランを考えられる方
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「こんな案件を担当したい」「こんなキャリアを歩みたい」というように、自らキャリアプランを考えて行動することが大切です。「次に挑戦したいことを自ら考えられる」「自分の意見を進んで発信できる」という方にピッタリです。
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「こんな案件を担当したい」「こんなキャリアを歩みたい」というように、自らキャリアプランを考えて行動することが大切です。「次に挑戦したいことを自ら考えられる」「自分の意見を進んで発信できる」という方にピッタリです。
向いていない人▲成長に対して受け身な方
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万全のサポート体制がある同社ですが、成長するために自ら勉強会に参加したり、資格勉強をしたりすることが不可欠。「指示されたことだけをやりたい」「主体的に行動するのが苦手」という方には向いていないかもしれません。
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万全のサポート体制がある同社ですが、成長するために自ら勉強会に参加したり、資格勉強をしたりすることが不可欠。「指示されたことだけをやりたい」「主体的に行動するのが苦手」という方には向いていないかもしれません。
