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取材から受けた会社の印象
”ジャパネット”と言えばTVショッピングのイメージが強いかもしれませんが、現在、多岐にわたる分野で様々な事業を展開しています。
たとえば同グループはトラベル業や飲食店、サッカー・バスケットクラブの経営なども手がけられており、さらに長崎スタジアムシティの運営を通した地方創生事業にも着手。こうしたアクティブな経営はTVメディアで大々的に特集が組まれるほどです。
また通信販売事業も進化。BSでの新規チャンネルの開設や、配送・設置、修理などアフターフォローまで責任を持つ『自前主義』を徹底したりと、改革を続けることでリピーター増を実現しています。
巣ごもり需要や知名度に甘えることなく、攻めの一手を打ち続ける企業であれば、これから先のキャリアにも安心感が持てそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分のアイデアを活かせる場所です。
同グループには良いアイデアをどんどん採用するカルチャーがあり、ムダをとことん無くすための業務改善を推進されています。さらに契約社員のメンバーが新マニュアルを作り、それがチーム全体に浸透することも多いのだそう。年次や役職に関係なく自分のアイデアを発信できる点は、同グループならではのやりがいと言えそうです。
同グループには良いアイデアをどんどん採用するカルチャーがあり、ムダをとことん無くすための業務改善を推進されています。さらに契約社員のメンバーが新マニュアルを作り、それがチーム全体に浸透することも多いのだそう。年次や役職に関係なく自分のアイデアを発信できる点は、同グループならではのやりがいと言えそうです。
厳しさ▲変化に対応する必要あり。
各社ともに、より良い組織にするための改革を積極的に行なっていますので、社内ルールがどんどん進化していくそうです。その都度、社員は変化に対応することになるので「この業務はこう対応すれば問題なし」「業務には慣れたので後はこなすだけ」と考えてしまうと、入社後にギャップを感じてしまう可能性があります。
各社ともに、より良い組織にするための改革を積極的に行なっていますので、社内ルールがどんどん進化していくそうです。その都度、社員は変化に対応することになるので「この業務はこう対応すれば問題なし」「業務には慣れたので後はこなすだけ」と考えてしまうと、入社後にギャップを感じてしまう可能性があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人仕事を通して成長したい方、将来を考えてスキルアップしたい方、チームを支える一員として活躍したい方、ルーティンワークでは物足りない方に向いているポジションです。
向いていない人コミュニケーションが苦手な方部署内のメンバーはもちろん、部門外の社員ともやりとりすることがあるので、一人で黙々と仕事を完結させたいと考える方は向きません。
