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取材から受けた会社の印象
「会社都合のアサインは100％ない」という同社。具体的に、どうやって案件を決めるのか伺いました。
案件探しはまず、ご希望条件のヒアリングから実施します。勤務地や単価、業務内容などの希望が自由に出せ、「残業は少なめで」「家庭と両立したい」といった相談も遠慮なくできるのだとか。そこから案件探しがスタートします。
さらにアサイン後も「設計を希望していたのに、実際は開発メインだった」「客先での人間関係で悩んでいる」といった問題があれば、すぐに代表が先方と交渉してくれるそうです。
一方で、エンジニアが自由に案件を選べることは、会社の事業においても極めて重要なのだとか。「希望する案件に参加できる→モチベーションが高まる→自然とスキルアップに励む→ハイパフォーマンスを発揮→顧客からも高評価→事業がさらに成長」という好循環に繋がっているとのことでした。
今後もエンジニアファーストの姿勢が変わることはなさそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成果に応じて、収入がアップします。
事実、「開発経験1年ほどで入社したけど、年収が100万円アップした」「入社2年で年収が200万円アップしている」「プログラミング経験しかなかったけど、月収は42万円以上になった」「年収が2倍になった」といった先輩も多数！還元率が83％と高水準な同社ならではの魅力です。
■本当に叶えたかったスキルアップ・キャリアアップが叶います。
エンジニアの希望を最優先してアサイン先を決定。仮に今のスキルレベル以上の希望でも、取引先との信頼関係が強固なため特別にアサインしてもらえるケースが多いそう。「新しい開発言語に挑戦したい」「上流工程で経験を積みたい」「PL・PMになりたい」といった希望も歓迎されるとのことです。
■新サービスのリリースにもチャレンジできます。
社内ベンチャー制度があり、新サービスの立ち上げにも挑戦可能！実際、有志のメンバーが集まり、フードロス対策アプリや農業をモニタリングするサービスについて検討が進んでいるそうです。自らの手で新しいプロダクトやサービスが作れるチャンスがある点も、やりがいにつながるでしょう。
事実、「開発経験1年ほどで入社したけど、年収が100万円アップした」「入社2年で年収が200万円アップしている」「プログラミング経験しかなかったけど、月収は42万円以上になった」「年収が2倍になった」といった先輩も多数！還元率が83％と高水準な同社ならではの魅力です。
■本当に叶えたかったスキルアップ・キャリアアップが叶います。
エンジニアの希望を最優先してアサイン先を決定。仮に今のスキルレベル以上の希望でも、取引先との信頼関係が強固なため特別にアサインしてもらえるケースが多いそう。「新しい開発言語に挑戦したい」「上流工程で経験を積みたい」「PL・PMになりたい」といった希望も歓迎されるとのことです。
■新サービスのリリースにもチャレンジできます。
社内ベンチャー制度があり、新サービスの立ち上げにも挑戦可能！実際、有志のメンバーが集まり、フードロス対策アプリや農業をモニタリングするサービスについて検討が進んでいるそうです。自らの手で新しいプロダクトやサービスが作れるチャンスがある点も、やりがいにつながるでしょう。
厳しさ■常に「成長意欲」と「自己管理」が求められます。
「やりたい開発ができる」というのが同社の特徴ですが、見方を変えれば「自分の意志を明確に持たなければならない」ということ。迷ったときは経験豊富な社長に相談し、今の市場がどうなっているか、今後どうなっていくのかを相談することはできますが、自分がやりたいことをどんどん発信する、そのために足りない知識やスキルがあれば勉強する、など自主的に考えて行動することも求められます。
■受け身なままでは成長機会も逃してしまいます。
失敗しても責められたり怒られたりすることはありませんが、その原因を客観的に追及し、次に活かしていくという行動が必要です。そのサイクルを実現できないと、やりたいことにも挑戦できなくなってしまいます。
「やりたい開発ができる」というのが同社の特徴ですが、見方を変えれば「自分の意志を明確に持たなければならない」ということ。迷ったときは経験豊富な社長に相談し、今の市場がどうなっているか、今後どうなっていくのかを相談することはできますが、自分がやりたいことをどんどん発信する、そのために足りない知識やスキルがあれば勉強する、など自主的に考えて行動することも求められます。
■受け身なままでは成長機会も逃してしまいます。
失敗しても責められたり怒られたりすることはありませんが、その原因を客観的に追及し、次に活かしていくという行動が必要です。そのサイクルを実現できないと、やりたいことにも挑戦できなくなってしまいます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎収入をアップさせたい方、エンジニアとして正当な評価を得たい方
⇒昨年入社したエンジニア全員が100万円以上の年収アップに成功しているそうです！
◎自分が希望するプロジェクトで、キャリアを歩みたい方
⇒どのプロジェクトに参加するかは本人の自由。会社が勝手にアサインすることはありません。
⇒「誰もやりたくないプロジェクトだったら断る」というのが同社の方針です。
⇒昨年入社したエンジニア全員が100万円以上の年収アップに成功しているそうです！
◎自分が希望するプロジェクトで、キャリアを歩みたい方
⇒どのプロジェクトに参加するかは本人の自由。会社が勝手にアサインすることはありません。
⇒「誰もやりたくないプロジェクトだったら断る」というのが同社の方針です。
向いていない人△一人で黙々と仕事をしたいという方
⇒社員の自主性を大切にしていますが、周囲とのパートナーシップを大切にできない方には向いていません。
△失敗をしたとき、客観的に原因分析ができない方
⇒誰しも失敗はあるので失敗を責められたり叱られたりすることはありませんが、その原因を分析できない方には向いていません。
⇒社員の自主性を大切にしていますが、周囲とのパートナーシップを大切にできない方には向いていません。
△失敗をしたとき、客観的に原因分析ができない方
⇒誰しも失敗はあるので失敗を責められたり叱られたりすることはありませんが、その原因を分析できない方には向いていません。
