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取材から受けた会社の印象
◆保育業界の未来に貢献◆
保育園と保育士さんのマッチングを図っている同社。その強みについて、取材で詳しく伺いました。
求職者からも保育園からも選ばれる理由
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保育園に提出する「キャリアシート」は、同社のキャリアアドバイザーが作成するのだとか。求職者の方からすると作成の手間が省けるほか、保育園側からも「選考で重視したいポイントが予め網羅されている。コミュニケーションコストが低くなって便利！」と称賛されているとのことです。
今後は派遣事業も展開する予定！
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2022年に設立した同社の歴史はまだ若く、これから新しく派遣事業にも挑戦していく予定なのだとか。とはいえまだスキームなどが決まっているわけではなく、「今回入社される方の意見もどんどん聞いて反映していきたい」と話してくださりました。
未来に向かって成長を続けている同社。今後の成長が楽しみです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい─────────────────
◎求職者の方と仲良くなれることも！
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先輩社員Aさんは、もともと保育士だったということもあり、求職者と話が合うことが多かったそう。退職理由を聞くと、思わず「わかります～！」と共感してしまうこともよくあったといいます。
元保育士ならではの体験談などを話しているうちに、求職者の方と仲良くなり、仕事とは別でごはんに行ったのだとか。同社は「金銭を渡すなどの一線を越えなければ、やり方は自由」というスタンスなので、自由度が高くてやりやすかったそうです。
自分なりの関わり方ができるからこそ、仕事が面白く感じられることも多くあるでしょう。また、求職者の方と仲良くなることで友人の紹介をもらえることも。裁量が大きいからこそ、数字に繋げやすい面もあるといいます。
───────────────
◎相手にも自分にも役立つ仕事！
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この仕事には答えがなくて、「○○さんへの正解が▲▲さんの正解とは限らない」のだそう。だからこそ飽きずにできるだけでなく、自分の成長も促せます。
また、「やっぱり保育士として頑張ろうかな」と思ってもらえることがあるのも、嬉しいポイント。別業界への転職も考えているという方のお話をじっくり聞くことで、「給与が低いから辞めたいと思っていたけど、本当は保育士の仕事が好きなんだよね」と想いを再確認できたこともあるのだとか。
自分がしっかり考えたからこそ、大切な思いを救い取れたときには、この上ない喜びを感じられるでしょう。
◎求職者の方と仲良くなれることも！
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先輩社員Aさんは、もともと保育士だったということもあり、求職者と話が合うことが多かったそう。退職理由を聞くと、思わず「わかります～！」と共感してしまうこともよくあったといいます。
元保育士ならではの体験談などを話しているうちに、求職者の方と仲良くなり、仕事とは別でごはんに行ったのだとか。同社は「金銭を渡すなどの一線を越えなければ、やり方は自由」というスタンスなので、自由度が高くてやりやすかったそうです。
自分なりの関わり方ができるからこそ、仕事が面白く感じられることも多くあるでしょう。また、求職者の方と仲良くなることで友人の紹介をもらえることも。裁量が大きいからこそ、数字に繋げやすい面もあるといいます。
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◎相手にも自分にも役立つ仕事！
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この仕事には答えがなくて、「○○さんへの正解が▲▲さんの正解とは限らない」のだそう。だからこそ飽きずにできるだけでなく、自分の成長も促せます。
また、「やっぱり保育士として頑張ろうかな」と思ってもらえることがあるのも、嬉しいポイント。別業界への転職も考えているという方のお話をじっくり聞くことで、「給与が低いから辞めたいと思っていたけど、本当は保育士の仕事が好きなんだよね」と想いを再確認できたこともあるのだとか。
自分がしっかり考えたからこそ、大切な思いを救い取れたときには、この上ない喜びを感じられるでしょう。
厳しさ─────────────────
▲数字を追わなければいけないときも。
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入社したての頃は、数字を取れずに悩んだり、どうやったら営業力をつけられるか悩んだりすることもあるそう。最初は残業をせずに慣れることが優先されるため、時間をかけられない分、数字に繋がりにくい面もあるのだといいます。
仕事に慣れてきて、夕方以降の時間を有効活用したり、土日にも対応したりすることで、だんだん成果が出てくるのだとか。「入社してすぐは成果を出すことが難しい」「プライベートと仕事の境界線が曖昧になる」という点で、厳しさを感じる方もいるでしょう。
▲数字を追わなければいけないときも。
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入社したての頃は、数字を取れずに悩んだり、どうやったら営業力をつけられるか悩んだりすることもあるそう。最初は残業をせずに慣れることが優先されるため、時間をかけられない分、数字に繋がりにくい面もあるのだといいます。
仕事に慣れてきて、夕方以降の時間を有効活用したり、土日にも対応したりすることで、だんだん成果が出てくるのだとか。「入社してすぐは成果を出すことが難しい」「プライベートと仕事の境界線が曖昧になる」という点で、厳しさを感じる方もいるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人─────────────
◎親身になって話を聞ける方
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「今の給与」「希望の条件」だけでなく、「なぜ退職したいのか」「どんなことを辛く感じるのか」など、深く寄り添って聞くことが大切なのだそうです。相手の本音に配慮できる、聞くことが上手な方に向いているでしょう。
◎親身になって話を聞ける方
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「今の給与」「希望の条件」だけでなく、「なぜ退職したいのか」「どんなことを辛く感じるのか」など、深く寄り添って聞くことが大切なのだそうです。相手の本音に配慮できる、聞くことが上手な方に向いているでしょう。
向いていない人────────
▲変化が苦手な方
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同社の歴史は5年目と若く、これから新しい事業も始めていく予定です。組織体制や仕事のやり方が変化する可能性もあるため、順応していくのが苦手な方は向いていないかもしれません。
▲変化が苦手な方
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同社の歴史は5年目と若く、これから新しい事業も始めていく予定です。組織体制や仕事のやり方が変化する可能性もあるため、順応していくのが苦手な方は向いていないかもしれません。
