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取材から受けた会社の印象
＞＞社員のために、”ログボ風制度”を導入！？
終始和やかな雰囲気で進んだ取材。特に、質問1つひとつ笑顔で答えてくださる、代表の温かい雰囲気が印象的でした。
そんな代表は、常に社員の幸せを考えているそう。実際、社員が喜ぶような制度を多数導入しているといいます。コーヒーや紅茶、エナジードリンク無料は当然のこと。最近では上限20万円の引っ越し手当、入社祝い金、推しメン休暇を導入したと言います。
特にユニークなのが、この入社祝い金。働き続けると期間に応じて「1ヶ月稼働で10万円」「3ヶ月稼働で10万円」と計30万円支給される”ログインボーナス”のような制度なのだとか。「何かしらご褒美のようなものがあったほうが、やる気が出るんじゃないかなと思って…」と、社員のために導入を決めたといいます。
社員を想うだけでなく、実際に制度などで社員に還元している同社。ここでなら、どんな方でも活躍できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎来場者に直接褒めていただける嬉しさ
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自分が話しかけた来場者から、「ちょうど分からなくて質問したかったの」「教えてくれてありがとう」などと感謝の言葉をいただくことも多いそう。さらに、後日再度来場した方が、「○○さんの対応に感激して、家族も連れてきちゃいました！」と家族をご紹介してくださることもあるのだとか。自分の仕事に対して褒めていただけると、思わずガッツポーズをしたくなるほど嬉しくなるといいます。
また、社内のスタッフや、イベント関係者から評価を受ける機会も多いのだそう。成果だけでなく、「話しかけ方が良い」「笑顔がステキ」といったプロセスも評価してもらえるため、モチベーション高く働けるとのことでした。
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自分が話しかけた来場者から、「ちょうど分からなくて質問したかったの」「教えてくれてありがとう」などと感謝の言葉をいただくことも多いそう。さらに、後日再度来場した方が、「○○さんの対応に感激して、家族も連れてきちゃいました！」と家族をご紹介してくださることもあるのだとか。自分の仕事に対して褒めていただけると、思わずガッツポーズをしたくなるほど嬉しくなるといいます。
また、社内のスタッフや、イベント関係者から評価を受ける機会も多いのだそう。成果だけでなく、「話しかけ方が良い」「笑顔がステキ」といったプロセスも評価してもらえるため、モチベーション高く働けるとのことでした。
厳しさ△学ぶことが多い大変さ
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PRするためには、基本的なマナーをはじめ、商品やイベントの知識が必要。座学研修や実地研修などは用意されていますが、学んだものを活かしながら実際に業務を行ない、慣れていくことが求められるのだとか。また、配属先にはイベントの関係者が多数おり、緊張感を味わうことがあるのだそう。また、ノルマではないものの個人目標があるため、数字を追う意識も必要。入社後に学ぶことが多い大変さは理解しておく必要があります。
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PRするためには、基本的なマナーをはじめ、商品やイベントの知識が必要。座学研修や実地研修などは用意されていますが、学んだものを活かしながら実際に業務を行ない、慣れていくことが求められるのだとか。また、配属先にはイベントの関係者が多数おり、緊張感を味わうことがあるのだそう。また、ノルマではないものの個人目標があるため、数字を追う意識も必要。入社後に学ぶことが多い大変さは理解しておく必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎リスタートしたい方
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元フリーター、元アルバイト、元ドラッグストアの店長、元歯科衛生士、元ホテルスタッフ…。様々なバックグラウンドを持つ先輩が活躍中。さらに、未経験から入社して、キャリアチェンジをした先輩もいるとのこと。「新たなスタートを切りたい」という方にピッタリです。
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元フリーター、元アルバイト、元ドラッグストアの店長、元歯科衛生士、元ホテルスタッフ…。様々なバックグラウンドを持つ先輩が活躍中。さらに、未経験から入社して、キャリアチェンジをした先輩もいるとのこと。「新たなスタートを切りたい」という方にピッタリです。
向いていない人△向上心があまりない方
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頑張りを応援する同社。「とりあえずテキトーにやればいいや」「新しいことを覚えるのはイヤ」という方には向いていません。向上心があまりない方では、ミスマッチとなる可能性があります。
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頑張りを応援する同社。「とりあえずテキトーにやればいいや」「新しいことを覚えるのはイヤ」という方には向いていません。向上心があまりない方では、ミスマッチとなる可能性があります。
