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取材から受けた会社の印象
◆ヘルスケア業界の課題解決に挑む企業
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代表の木林さんは、ヘルスケア業界の人材不足について深刻に捉え、課題解決に向けた事業展開を行なっているのだそう。「今は、転職者の多くが人材紹介事業を利用していますが、より多くの採用のチャンスを生み出したいんです」とのことでした。
詳しく伺うと、「企業と応募者がマッチして “採用” に至る機会を最大化するためには、人材紹介だけでは足りない」とお考えなのだとか。一般的に人材紹介は1人を採用する単価が高く、より多くの採用を生むためには他の機会も必要だというお話でした。
こうした業界への想いをお持ちだからこそ、「真に企業と働く人材に求められるサービス」を追求し、事業成長を続けられているのだそう。もちろん、社員一人ひとりの仕事を見ても、それぞれの「採用」に真摯に向き合う人ばかりです。今後の事業展開にも期待できると感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■チームの仲間と共に頑張れること
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同社ではチームのメンバーで近くの席に座り、朝・昼・夕方などのタイミングでチームのミーティングを実施しているのだそう。常にそばに誰かがいるため、口を動かしながら仕事を進める場面も多いのだとか。「数分でも悩んだら相談」というのがチームの方針としてあり、「悩む時間がもったいないから相談して」と先輩が声をかけてくれると伺いました。
成績がふるわないメンバーがいた時には「みんなでごはんに行こう」と声をかけてくれたり、悩んでいる人がいたら「何かできることある？」と相談に乗ってくれたり、励ましてくれたり…という関係があるのだとか。
反対に、うまくいったこと・良い情報は必ず共有し合う風土があるため、「この提案の方法は使える」「この企業、急ぎで人を探していたよ」と自分が提供した情報によってほかのメンバーの成果になったり、自分が助けられたりすることも多いのだそう。仲間の成果を自分のこと以上に喜べるメンバーたちが揃っているため、頑張るモチベーションになっていると伺いました。
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同社ではチームのメンバーで近くの席に座り、朝・昼・夕方などのタイミングでチームのミーティングを実施しているのだそう。常にそばに誰かがいるため、口を動かしながら仕事を進める場面も多いのだとか。「数分でも悩んだら相談」というのがチームの方針としてあり、「悩む時間がもったいないから相談して」と先輩が声をかけてくれると伺いました。
成績がふるわないメンバーがいた時には「みんなでごはんに行こう」と声をかけてくれたり、悩んでいる人がいたら「何かできることある？」と相談に乗ってくれたり、励ましてくれたり…という関係があるのだとか。
反対に、うまくいったこと・良い情報は必ず共有し合う風土があるため、「この提案の方法は使える」「この企業、急ぎで人を探していたよ」と自分が提供した情報によってほかのメンバーの成果になったり、自分が助けられたりすることも多いのだそう。仲間の成果を自分のこと以上に喜べるメンバーたちが揃っているため、頑張るモチベーションになっていると伺いました。
厳しさ△自由度が高いからこそ、努力が必要なこと
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入社後、最初につまずいたことについて、入社4ヶ月の小川さんにお聞きしました。
同社では仕事の進め方などを、比較的自由に決められます。一方で、自己管理ができないと、目標の達成も難しくなってしまうとのこと。小川さんも「何から始めるか」「今日どこまでやるか」から自分で決めなければいけないことに大変さを感じたそうです。
また、求職者からの連絡は自分の退勤後や休日にも来てしまうため、「今日はここまでやる」とメリハリをつけることに大変さを感じるのだとか。毎日TODOリストを作り、「今日はここまでやろう」「これ以降の連絡は明日対応しよう」と自分で決めて乗り越えたと伺いました。
多くの求職者を担当するからこそ、自分でメリハリをつける大変さや、タスク管理などの難しさに直面することもあるでしょう。
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入社後、最初につまずいたことについて、入社4ヶ月の小川さんにお聞きしました。
同社では仕事の進め方などを、比較的自由に決められます。一方で、自己管理ができないと、目標の達成も難しくなってしまうとのこと。小川さんも「何から始めるか」「今日どこまでやるか」から自分で決めなければいけないことに大変さを感じたそうです。
また、求職者からの連絡は自分の退勤後や休日にも来てしまうため、「今日はここまでやる」とメリハリをつけることに大変さを感じるのだとか。毎日TODOリストを作り、「今日はここまでやろう」「これ以降の連絡は明日対応しよう」と自分で決めて乗り越えたと伺いました。
多くの求職者を担当するからこそ、自分でメリハリをつける大変さや、タスク管理などの難しさに直面することもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と関わるのが好きな方
一緒に働く仲間とは、お互いに意見を出し合ったり、アドバイスし合ったりすることが多くあります。そういった協力する風土のある組織だからこそ、人と関わるのが好きな方に向いているでしょう。
一緒に働く仲間とは、お互いに意見を出し合ったり、アドバイスし合ったりすることが多くあります。そういった協力する風土のある組織だからこそ、人と関わるのが好きな方に向いているでしょう。
向いていない人△消極的な方
入社後、仕事に関する基礎知識などはきちんとイチから教えてもらえますが、受け身な姿勢で待つよりも、積極的に学ぶことが求められます。また、成果を出すためには自分で考えて行動することが大切です。「分からないことを自分から聞けない」「指示を待ちたいタイプ」の方にも向いていません。
入社後、仕事に関する基礎知識などはきちんとイチから教えてもらえますが、受け身な姿勢で待つよりも、積極的に学ぶことが求められます。また、成果を出すためには自分で考えて行動することが大切です。「分からないことを自分から聞けない」「指示を待ちたいタイプ」の方にも向いていません。
