取材から受けた会社の印象
▼誠実さが経営安定の秘訣
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同社は今年で設立から36年目。設立30年以上の企業はIT業界では老舗の部類に入るのだとか。安定経営を続けられる理由について伺いました。
印象的だったのは、取引先と誠実な関係構築を行なってきたという点です。自社の財務体制を整え、社員教育を怠らずに継続してきたといいます。
その結果、信頼を獲得し、取引先と良好な関係を構築。クライアントというよりも「一緒に開発を進めるパートナー」といった関係性だといいます。
そして、高付加価値なサービスを提供できることで高い利益率を実現できているのだとか。更なる盤石な経営へとつながり、好循環を生み出しているのです。
また、エンドユーザーとの直接取引がメイン。同社が元請けとなる案件も多く、利益をしっかり確保できます。
この環境ならば、この先も安心して働き続けられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■貴重な経験を積めること
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同社のプロジェクトは多岐にわたります。エンドユーザーとの直接取引が多い同社では、上流工程から関わるプロジェクトも多いです。また、中には、世界トップクラスシェアの製品を持つ部品メーカーの社内システム構築などもあるのだとか。上流工程に挑戦して自信をつけたり、大規模なプロジェクトで経験値を高めたりができる環境。自分の成長を前向きに考えることができるでしょう。
■キャリアアップを叶えられること
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PLやPMに挑戦できる環境もあり、同社としてもキャリアアップを望んでいます。PLやPMとなれば、開発に携わるだけでなく、エンドユーザーと直接やりとりをしてシステム開発全体の指揮をとる…など、一段上のミッションを任されます。経験を活かして上を目指せること、自分自身の市場価値を高められることは、やりがいでしょう。
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同社のプロジェクトは多岐にわたります。エンドユーザーとの直接取引が多い同社では、上流工程から関わるプロジェクトも多いです。また、中には、世界トップクラスシェアの製品を持つ部品メーカーの社内システム構築などもあるのだとか。上流工程に挑戦して自信をつけたり、大規模なプロジェクトで経験値を高めたりができる環境。自分の成長を前向きに考えることができるでしょう。
■キャリアアップを叶えられること
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PLやPMに挑戦できる環境もあり、同社としてもキャリアアップを望んでいます。PLやPMとなれば、開発に携わるだけでなく、エンドユーザーと直接やりとりをしてシステム開発全体の指揮をとる…など、一段上のミッションを任されます。経験を活かして上を目指せること、自分自身の市場価値を高められることは、やりがいでしょう。
厳しさ■勉強し続ける大変さ
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「色々なことに挑戦してスキルを磨いてほしい」というのが同社の考えです。自分の成長を常に追いかけて、勉強し続ける大変さがあるでしょう。
また、プロジェクトでのリーダーやマネジメント業務への挑戦も歓迎されています。特にそうした「管理する立場」では、「手を動かして開発業務を進める立場」のときと求められるスキルが大きく変わります。その分、別の角度からの勉強も必要になるのです。
「ずっと今のままでいいや」と考えてしまっては、会社からの評価も得にくく、昇給・昇格や待遇アップが見込めない現実があります。勉強し続ける大変さを常に感じるかもしれません。
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「色々なことに挑戦してスキルを磨いてほしい」というのが同社の考えです。自分の成長を常に追いかけて、勉強し続ける大変さがあるでしょう。
また、プロジェクトでのリーダーやマネジメント業務への挑戦も歓迎されています。特にそうした「管理する立場」では、「手を動かして開発業務を進める立場」のときと求められるスキルが大きく変わります。その分、別の角度からの勉強も必要になるのです。
「ずっと今のままでいいや」と考えてしまっては、会社からの評価も得にくく、昇給・昇格や待遇アップが見込めない現実があります。勉強し続ける大変さを常に感じるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人■成長意欲を持てる方
資格取得支援や研修などを利用してスキルアップできる職場です。また、必ずチームでアサインし、リーダーがあなたのキャリア希望などをふまえてマネジメントを行なっていきます。将来的には自身がマネジメントポジションへ進むことも可能。「新しいことに挑戦したい」「段階的にスキルアップを実現したい」と、長期的な成長目標を持てる方は向いているでしょう。
資格取得支援や研修などを利用してスキルアップできる職場です。また、必ずチームでアサインし、リーダーがあなたのキャリア希望などをふまえてマネジメントを行なっていきます。将来的には自身がマネジメントポジションへ進むことも可能。「新しいことに挑戦したい」「段階的にスキルアップを実現したい」と、長期的な成長目標を持てる方は向いているでしょう。
向いていない人■組織の一員としての自覚を持てない方
プロジェクトにはチーム体制でアサインされるため、周りとの連携が大切。また、帰社日なども大切にしていて、“全員で技術を磨こう、いい仕事をしよう”という社風です。チームや組織の一員としての自覚を持たず、「自分は好きにやりたい」と考える方はマッチしないかもしれません。
プロジェクトにはチーム体制でアサインされるため、周りとの連携が大切。また、帰社日なども大切にしていて、“全員で技術を磨こう、いい仕事をしよう”という社風です。チームや組織の一員としての自覚を持たず、「自分は好きにやりたい」と考える方はマッチしないかもしれません。