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取材から受けた会社の印象
過去最高の業績を記録するなど、設立から35年以上が経った現在も成長を続けている同社。取材では、その成長の背景にある事業上の強みを詳しく伺いました。
その1つには、親会社とのコネクションが挙げられるとのこと。同社はもともと、創業から160年以上の歴史を持つ「佐藤工業株式会社」のリニューアル事業を担う子会社として設立されました。その繋がりから、現在も多くの依頼が寄せられており、お客様からの紹介で工事を請け負うケースも増えているとのお話でした。
採用担当の方によると、近年では社員の働きやすい環境づくりにも注力。直行直帰を認めたり、タブレットを支給してDX化を図ったりと、社員の負担軽減にも努めているのだとか。結果として、会社全体でも平均勤続年数の底上げにつながっているそうです。
会社としての安定性と、働きやすさを兼ね備える同社。ここでなら、日々の仕事にも安心して取り組めそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○人の役に立つ実感を得られます。
現場の責任者として、協力会社や建物のオーナー、利用者など、様々な関係者とコミュニケーションを取ります。そのため、計画通りに工事が進み、無事引き渡しまで完了した際には「綺麗に仕上げていただきありがとうございます」「お願いして良かったです」といった感謝の言葉をいただくケースもあるそうです。また「次の工事も○○さんにお願いしたいです」とお客様から指名で依頼が届くこともあるのだとか。人の役に立つ実感を持て、モチベーション高く仕事に取り組めているとのお話でした。
現場の責任者として、協力会社や建物のオーナー、利用者など、様々な関係者とコミュニケーションを取ります。そのため、計画通りに工事が進み、無事引き渡しまで完了した際には「綺麗に仕上げていただきありがとうございます」「お願いして良かったです」といった感謝の言葉をいただくケースもあるそうです。また「次の工事も○○さんにお願いしたいです」とお客様から指名で依頼が届くこともあるのだとか。人の役に立つ実感を持て、モチベーション高く仕事に取り組めているとのお話でした。
厳しさ▲残業時間が多くなることもあります。
工事の状況は、日々変化していきます。時には天候や資材の都合で、スケジュール通りに進まないことも。そうした際、現場の責任者として、お客様へ状況を説明したり、対応策を練ったりといった役割を求められます。多くの事柄を主体的に決めていく必要があるため、一時的に業務量が多くなることもあるのだとか。月30時間ほどの残業が必要になるケースもあるそうで、慣れるまでは負担を感じてしまいそうです。
工事の状況は、日々変化していきます。時には天候や資材の都合で、スケジュール通りに進まないことも。そうした際、現場の責任者として、お客様へ状況を説明したり、対応策を練ったりといった役割を求められます。多くの事柄を主体的に決めていく必要があるため、一時的に業務量が多くなることもあるのだとか。月30時間ほどの残業が必要になるケースもあるそうで、慣れるまでは負担を感じてしまいそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○コミュニケーションが得意な方
お客様や協力会社の職人など、様々な関係者と協力しながら仕事を進めます。工事状況を説明したり、要望をヒアリングしたりと、コミュニケーションを求められる場面が多いため、そこに苦手意識がない方は早期に活躍できそうです。
お客様や協力会社の職人など、様々な関係者と協力しながら仕事を進めます。工事状況を説明したり、要望をヒアリングしたりと、コミュニケーションを求められる場面が多いため、そこに苦手意識がない方は早期に活躍できそうです。
向いていない人▲困りごとを抱え込んでしまう方
天候や作業の進み具合などで、予定通りに工事が進まないこともあるそうです。イレギュラーやわからないことがあった際、先輩に自ら相談する姿勢が求められるため、困りごとを抱え込んでしまう方には難しい仕事かもしれません。
天候や作業の進み具合などで、予定通りに工事が進まないこともあるそうです。イレギュラーやわからないことがあった際、先輩に自ら相談する姿勢が求められるため、困りごとを抱え込んでしまう方には難しい仕事かもしれません。
