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取材から受けた会社の印象
取材を通して感じたのは、活気のある職場だということ。自分の「楽しい」を大切にし、手を挙げればやりたいことができる会社だと分かりました。
そう感じた理由の1つが、「入社1年目からチームビルディングや社内プロジェクトに参加できる環境」です。同社の営業は3名～6名ほどのチームに分かれていて、チームごとに目標達成に向けた戦略を立てています。
その中で大切にされているのが、「どうしたら楽しみながら目標を達成できるか」ということ。みんなで意見を出し合い、アイデアを形にされています。たとえば、新卒入社1年目～2年目のメンバーが「達成したらご褒美GETキャンペーン」を企画し、実際に実施されたそうです。
ほかにも、社内全体を盛り上げるイベントやプロジェクト、Instagramをはじめとする各種SNSでの発信にも積極的です。社歴や部署に関わらず組織づくりを楽しめる同社でなら、のびのびと働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様と同じ熱量で採用に向き合えると嬉しい気持ちになります。
一般的な営業と異なるのは、ただ単に商材やサービスを提案するのではなく、お客様が抱える人材や採用における課題を解決するために一緒に考えていくことだと思います。
幅広いサービスを扱える同社だからこそ、「過去の採用活動を振り返り、使用する媒体を選定する」「研修内容を見直し、入社後の定着率を高める」など、さまざまな打ち手を企画・実行することができるでしょう。
お客様と商談する機会も多く、案件をこなすたびに採用活動や業界・職種の知識が増えていきます。ノウハウが蓄積されれば、さらに深い提案ができるように。お客様と伴走していくため、課題を解決できた時は大きな達成感、そして信頼関係を築けた実感が沸くはずです。
■挑戦の風土があり、自分のアイデアを活かせる楽しさがあります。
年次や役職に関係なく、自分の好きなことに挑戦する社員が多いそうです。過去には「インターネットで集客できるようにする」「求人サイトを立ち上げる」「称賛し合うための社内システムをつくる」などのアイデアが実現しました。
また、スペシャリストとして活躍する道も、マネージャーとして活躍する道も用意されてあり、一人ひとりにあったキャリアを実現できるのも魅力と言えます。自分らしく働きたいと考える方にとってピッタリな環境です。
一般的な営業と異なるのは、ただ単に商材やサービスを提案するのではなく、お客様が抱える人材や採用における課題を解決するために一緒に考えていくことだと思います。
幅広いサービスを扱える同社だからこそ、「過去の採用活動を振り返り、使用する媒体を選定する」「研修内容を見直し、入社後の定着率を高める」など、さまざまな打ち手を企画・実行することができるでしょう。
お客様と商談する機会も多く、案件をこなすたびに採用活動や業界・職種の知識が増えていきます。ノウハウが蓄積されれば、さらに深い提案ができるように。お客様と伴走していくため、課題を解決できた時は大きな達成感、そして信頼関係を築けた実感が沸くはずです。
■挑戦の風土があり、自分のアイデアを活かせる楽しさがあります。
年次や役職に関係なく、自分の好きなことに挑戦する社員が多いそうです。過去には「インターネットで集客できるようにする」「求人サイトを立ち上げる」「称賛し合うための社内システムをつくる」などのアイデアが実現しました。
また、スペシャリストとして活躍する道も、マネージャーとして活躍する道も用意されてあり、一人ひとりにあったキャリアを実現できるのも魅力と言えます。自分らしく働きたいと考える方にとってピッタリな環境です。
厳しさ■答えのない仕事が多く、簡単には成功体験を積むことができません。
お客様によって抱えている課題は異なり、その課題に対する打ち手にも無数の選択肢があります。「この媒体を利用すれば効果が出る」といった答えがない中で、打ち手を検討する難しさがあるでしょう。
また、「お客様が求めている人材からの応募を集めることで課題を解決できるのか」「市場が変化している中で、従来通りの訴求内容で問題がないのか」といった分析をし続けることになります。一筋縄では成果を出せず、結果が出ない時はもどかしさを感じるかもしれません。
■繁忙期には残業がかさんでしまう日もあります。
連休明けや年度始めなど、就職・転職する人が増える時期は特に、抱える業務量も増えることになります。同時並行で複数の案件を進めることもあり、仕事に追われることもあるでしょう。
お客様によって抱えている課題は異なり、その課題に対する打ち手にも無数の選択肢があります。「この媒体を利用すれば効果が出る」といった答えがない中で、打ち手を検討する難しさがあるでしょう。
また、「お客様が求めている人材からの応募を集めることで課題を解決できるのか」「市場が変化している中で、従来通りの訴求内容で問題がないのか」といった分析をし続けることになります。一筋縄では成果を出せず、結果が出ない時はもどかしさを感じるかもしれません。
■繁忙期には残業がかさんでしまう日もあります。
連休明けや年度始めなど、就職・転職する人が増える時期は特に、抱える業務量も増えることになります。同時並行で複数の案件を進めることもあり、仕事に追われることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■会社と共に成長していきたい方
キャンペーンを企画するなど、思ったことを実現するチャンスが豊富です。＋αの取り組みも昇給・昇格で反映されます。会社と共に自身も成長したい方にピッタリです。
■お客様との信頼関係を築ける方
お客様の課題を特定するためには、自分を信頼してもらい、情報を引き出すことが重要です。そのため、コミュニケーションを大切にできる方、印象の良い対応ができる方に向いています。
キャンペーンを企画するなど、思ったことを実現するチャンスが豊富です。＋αの取り組みも昇給・昇格で反映されます。会社と共に自身も成長したい方にピッタリです。
■お客様との信頼関係を築ける方
お客様の課題を特定するためには、自分を信頼してもらい、情報を引き出すことが重要です。そのため、コミュニケーションを大切にできる方、印象の良い対応ができる方に向いています。
向いていない人■ルーティンが好きな方
採用課題はお客様ごとに違いますし、「このお客様にはこんなコンセプトで求人を作った方が」など毎回、自分で考えます。同じ仕事を繰り返していたいという方には向かないかもしれません。
採用課題はお客様ごとに違いますし、「このお客様にはこんなコンセプトで求人を作った方が」など毎回、自分で考えます。同じ仕事を繰り返していたいという方には向かないかもしれません。
