取材から受けた会社の印象
長く働く社員が多く、定着率90パーセント以上の同社。採用担当の方によると、その魅力の1つには「社員同士の距離の近さ」があるとのことで、詳細を伺いました。
例えば、オフィス環境。各教科ごとに担当者がいるものの、それぞれがワンフロアで仕事を進めており、教科・科目の枠を越えたコミュニケーションが活発とのこと。ほかの教科のテスト問題などを見ながら、お互いにアドバイスをし合うなど、刺激をもらいやすい環境とのお話でした。
また、会社としてもこうした社員同士の交流を促進。数ヶ月に1度は、社員同士でランチに行く際の費用を負担するなど、制度を整えているそうです。
結果、中途入社の社員からは「入ってみると明るく、温かい会社だと感じました」といった声があがっているとのお話でした。
代表や上長との距離も近く、風通しの良い社風とのことで、そんな同社でなら、安心して新生活のスタートを切れそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい○創意工夫がクライアントに喜ばれます。
試験問題は難しすぎても簡単すぎても、受験者の学力を測るには不適切です。そして、難易度が適切でも、クライアントが望む問題でなければ、依頼者の満足は得られません。実施が終わり、選抜や調査といったテストの目的がきちんと果たされた時には、クライアントからも喜ばれ、作成に携わった者として大きな達成感を味わえるでしょう。また、「分析」という「つくるだけに終わらない」テストへの関わり方ができるのも魅力です。
試験問題は難しすぎても簡単すぎても、受験者の学力を測るには不適切です。そして、難易度が適切でも、クライアントが望む問題でなければ、依頼者の満足は得られません。実施が終わり、選抜や調査といったテストの目的がきちんと果たされた時には、クライアントからも喜ばれ、作成に携わった者として大きな達成感を味わえるでしょう。また、「分析」という「つくるだけに終わらない」テストへの関わり方ができるのも魅力です。
厳しさ▲常に最新の知識をインプットする必要があります。
学習指導要領の改訂や受験のトレンドなどに合わせ、自身の物理知識も最新のものにアップデートしていく必要があります。また、受験者の将来に大きく影響を与える試験問題に向き合うからこそ、集中力と責任感が求められるのだそう。慣れるまでは、学問に携わる仕事ならではの苦労があるとのお話でした。
学習指導要領の改訂や受験のトレンドなどに合わせ、自身の物理知識も最新のものにアップデートしていく必要があります。また、受験者の将来に大きく影響を与える試験問題に向き合うからこそ、集中力と責任感が求められるのだそう。慣れるまでは、学問に携わる仕事ならではの苦労があるとのお話でした。
この仕事の向き&不向き
向いている人○勉強が好きな方
質の良い問題を作成するために、テスト理論を含め、様々な知見を蓄えていく必要があります。また、問題内容の確認や難易度調整なども手がけるため、自らも常に大学入試レベルの物理の知識を持っておく必要があるとのこと。そのため、勉強が好きな方は早期に活躍できそうです。
質の良い問題を作成するために、テスト理論を含め、様々な知見を蓄えていく必要があります。また、問題内容の確認や難易度調整なども手がけるため、自らも常に大学入試レベルの物理の知識を持っておく必要があるとのこと。そのため、勉強が好きな方は早期に活躍できそうです。
向いていない人▲1人で黙々と問題に向き合いたい方
クライアント、監修者、問題作成の専任スタッフ、他教科の担当者など、様々な関係者と協力しながら仕事を進めます。時には問題の内容に関して、難易度の調整が必要になるケースも。人とコミュニケーションを取る場面が多いため、1人で黙々と働きたい方には難しい仕事かもしれません。
クライアント、監修者、問題作成の専任スタッフ、他教科の担当者など、様々な関係者と協力しながら仕事を進めます。時には問題の内容に関して、難易度の調整が必要になるケースも。人とコミュニケーションを取る場面が多いため、1人で黙々と働きたい方には難しい仕事かもしれません。