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取材から受けた会社の印象
“公平であること、透明であること、大志をもつこと”を企業理念とする『LIJ株式会社』。代表の野原さんは、もともと大手SES事業者で営業として働いていたといいます。その中で目の当たりにした、エンジニアがモノのように扱われる状況を改善するため起業を決意。「エンジニアが正当に評価される会社を作りたい」と同社を立ち上げました。
同社では「SE本位の経営」を掲げており、可能な限り高い給与をエンジニアへ公平に支払うために、還元率を75％～86％に設定。全ての案件収支を公開し透明性を確保しているそう。また、案件の割り振りは能力を評価した上で「スキルを発揮できるか」「成長につながるか」を基準に、選択できる体制を用意しています。設立以来、離職率5％以下を維持しているのも納得の環境です。
また、取材では野原さんの愛猫が突然参加するなど微笑ましい一面も。馴染みやすい温かいお人柄を感じ取ることができました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎正当に評価される環境だからこそ、成長を実感できる！
同社では、エンジニア一人ひとりの希望やスキルに応じて最適な案件にアサインしています。プロジェクトの内容も幅広く、新しい領域に挑戦することも可能。「スキルアップを図りたい」という方にとっては、やりがいある環境です。
また、半年に1度は個人の成長や成果を正当に評価して昇給・昇格に反映しています。成長すればするほど収入がアップしていくので、高いモチベーションで取り組むことができるでしょう。
同社では、エンジニア一人ひとりの希望やスキルに応じて最適な案件にアサインしています。プロジェクトの内容も幅広く、新しい領域に挑戦することも可能。「スキルアップを図りたい」という方にとっては、やりがいある環境です。
また、半年に1度は個人の成長や成果を正当に評価して昇給・昇格に反映しています。成長すればするほど収入がアップしていくので、高いモチベーションで取り組むことができるでしょう。
厳しさ▲自ら目標を設定し、達成するために努力することが必要
スキルアップに対するサポートを惜しまない環境ですが、何より大事なのは自ら取り組もうとする姿勢です。「スキルを身につけ市場価値を高めたい」「評価を高めて収入アップしたい」などの目標を掲げるだけでなく、達成するために積極的に学んだり、チャレンジすることが求められます。そのため、向上心や挑戦意欲を常に持って、日々の業務と向き合わなければならない大変さがあります。
スキルアップに対するサポートを惜しまない環境ですが、何より大事なのは自ら取り組もうとする姿勢です。「スキルを身につけ市場価値を高めたい」「評価を高めて収入アップしたい」などの目標を掲げるだけでなく、達成するために積極的に学んだり、チャレンジすることが求められます。そのため、向上心や挑戦意欲を常に持って、日々の業務と向き合わなければならない大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心が高く、チャレンジ意欲がある方
エンジニアの要望に応えたいという想い根底にある同社では、意欲的な発言を歓迎する風潮があります。そのため「次はこの案件に挑戦してみたい」「この言語のスキルを身につけたい」など、自分の意見をしっかり伝えられる向上心が高い方、チャレンジングな方、学習意欲が旺盛な方におすすめです。
エンジニアの要望に応えたいという想い根底にある同社では、意欲的な発言を歓迎する風潮があります。そのため「次はこの案件に挑戦してみたい」「この言語のスキルを身につけたい」など、自分の意見をしっかり伝えられる向上心が高い方、チャレンジングな方、学習意欲が旺盛な方におすすめです。
向いていない人▲新たな技術を学ぶことに抵抗がある方
同社では多様な案件を手がけているため、エンジニアとしてのスキルや知識をアップデートし続けることが必要です。ひとつを学ぶと満足してしまう方、新しいことに挑戦するのが苦手な方にはおすすめできません。
同社では多様な案件を手がけているため、エンジニアとしてのスキルや知識をアップデートし続けることが必要です。ひとつを学ぶと満足してしまう方、新しいことに挑戦するのが苦手な方にはおすすめできません。
