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取材から受けた会社の印象
＞＞1人ひとりの人生を応援する会社
「変わりたい」という想いを応援するために、会社を運営する同社。1人ひとりの人生そのものを支援する社長の気持ちが印象的な取材でした。その気持ちがよく分かるのが、「生涯利益を考えてほしい」という言葉です。
社長は、「仕事を、目の前のお金を得るためだけの手段だと考えると、将来にはつながっていかない」と考えているそうです。
人生を長い目で見たときに、「問題解決力」「マネジメントスキル」などが役に立っていきます。どこでも必要とされるスキルを若手のうちから手に入れることが、その方の人生を後押しすると考えているそうです。
同社では、早期にマネジメントポジションを任せたり、5年以内に1000万円を目指せる環境にしたり。モチベーション高く成長と向き合える状態にしているといいます。
同社ならば、自分自身の成長を前向きに考えることができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■会社の拡大にダイレクトに貢献できる嬉しさ
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人材コーディネーターのミッションは、会社の利益を増やしていくこと。営業メンバーにアドバイスをすることで、よい成果を上げられるようになると利益向上へ。また、クライアント企業とコミュニケーションを取って、増員などの提案を行なうことも利益向上につながります。
また、ゆくゆくは営業メンバーの採用に関わる予定。自分の仕事が、会社の利益や組織拡大にダイレクトにつながっていくポジションです。その分、自分の仕事に誇らしさを感じられるでしょう。
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人材コーディネーターのミッションは、会社の利益を増やしていくこと。営業メンバーにアドバイスをすることで、よい成果を上げられるようになると利益向上へ。また、クライアント企業とコミュニケーションを取って、増員などの提案を行なうことも利益向上につながります。
また、ゆくゆくは営業メンバーの採用に関わる予定。自分の仕事が、会社の利益や組織拡大にダイレクトにつながっていくポジションです。その分、自分の仕事に誇らしさを感じられるでしょう。
厳しさ■人と向き合うマネジメントの難しさ
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営業メンバーの支援がミッション。「ここが改善点だけど、こう伝えたら本人のモチベーションが下がってしまうかな…」「どの順番でアドバイスすると分かりやすいかな…」など、人と人とのコミュニケーションなので、伝え方などには難しさを感じるそうです。
その中でも、数字を追いかけることが役割。成果のために、適切な指導は行なう必要があります。営業メンバーへの配慮と自分の果たすべき役割の中で葛藤を感じるかもしれません。
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営業メンバーの支援がミッション。「ここが改善点だけど、こう伝えたら本人のモチベーションが下がってしまうかな…」「どの順番でアドバイスすると分かりやすいかな…」など、人と人とのコミュニケーションなので、伝え方などには難しさを感じるそうです。
その中でも、数字を追いかけることが役割。成果のために、適切な指導は行なう必要があります。営業メンバーへの配慮と自分の果たすべき役割の中で葛藤を感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■“変わりたい”という想い持つ方
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会社として新しい挑戦や1人ひとりの成長を応援する風土があります。「現状から抜け出したい」「何か新しいことに挑戦したい」「転職を通して人生を変えたい」という想いを持つ方にピッタリの環境です。
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会社として新しい挑戦や1人ひとりの成長を応援する風土があります。「現状から抜け出したい」「何か新しいことに挑戦したい」「転職を通して人生を変えたい」という想いを持つ方にピッタリの環境です。
向いていない人■コミュニケーションを取ることが苦手な方
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社内の社員にアドバイスをしたり、クライアントとやり取りをしたり、様々な人と関わることになります。「あらゆる人とコミュニケーションを取る仕事には抵抗がある」という方はマッチしないかもしれません。
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社内の社員にアドバイスをしたり、クライアントとやり取りをしたり、様々な人と関わることになります。「あらゆる人とコミュニケーションを取る仕事には抵抗がある」という方はマッチしないかもしれません。
