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取材から受けた会社の印象
「一緒に働くスタッフに最大限還元したいといった想いで会社づくりをしています」と、話す代表の矢澤さんの言葉が印象的でした。その一環として最近では評価制度をリニューアルし、年次に関係なく、1人ひとりの社員ができるようになったことも評価に組み込む形に改革をしたそう。その結果、なんと基本給2倍の支給実績もあるというから驚きです。
その他にも、基本給を大幅UPさせたり、スタッフの声を聞きながら、オリジナル福利厚生をつくったり、有休取得消化率100％を実現したり…その取り組みはさまざまです。矢澤さんからは、「スタッフはもちろんですが、スタッフをいつも支えてくれる家族やパートナー、大事にしている方たちにとって、喜んでもらえるにはどうするのかを考え、色々な制度をつくっています」というお話もありました。スタッフそして、家族や大事な人が喜ぶ環境をつくっていく。そんな素晴らしい同社の姿勢が知れた取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい▼日々、会員さんからの「ありがとう」にあふれた仕事です。
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パーソナルジムのように付きっきりでサポートを行うというより、会話を楽しみながら体質改善につながる運動をアドバイスする仕事です。実際に、長く通う女性会員さんばかりで、「運動が苦手だった私だけど、あなたがいるから長く通えているのよ」…など、嬉しい言葉をいただけるシーンがたくさんあるそう。
その他にも、「あなたのお陰でいつも元気が貰えている」と言ってもらったり、「杖なしじゃ歩けなかったけど、ここに通ったおかげで散歩できるようになったわ」と感謝されたりと、会員さんから元気をもらえることも多いそう。仕事を通じて、日々喜ばれ、必要されることに大きなやりがいを感じられるでしょう。
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パーソナルジムのように付きっきりでサポートを行うというより、会話を楽しみながら体質改善につながる運動をアドバイスする仕事です。実際に、長く通う女性会員さんばかりで、「運動が苦手だった私だけど、あなたがいるから長く通えているのよ」…など、嬉しい言葉をいただけるシーンがたくさんあるそう。
その他にも、「あなたのお陰でいつも元気が貰えている」と言ってもらったり、「杖なしじゃ歩けなかったけど、ここに通ったおかげで散歩できるようになったわ」と感謝されたりと、会員さんから元気をもらえることも多いそう。仕事を通じて、日々喜ばれ、必要されることに大きなやりがいを感じられるでしょう。
厳しさ▼入社後に知識を身につける必要があります。
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会員さんの健康な身体づくりをサポートする存在として、入社後は健康やカラダの知識を学ぶ必要があります。座学での指導や動画研修、マニュアルの完備など、充実したサポート体制は整っていますが、しっかり自分でも学習する姿勢が求められることもあるでしょう。
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会員さんの健康な身体づくりをサポートする存在として、入社後は健康やカラダの知識を学ぶ必要があります。座学での指導や動画研修、マニュアルの完備など、充実したサポート体制は整っていますが、しっかり自分でも学習する姿勢が求められることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人▼人に喜ばれる仕事がしたい方
特別な知識やスポーツの経験はいっさい必要ありません。会員さんから感謝され続ける仕事のため、人と関わることが好きな方、人に喜んでもらえる仕事がしたい方に向いています。
▼私生活と両立をしたい方
Netflix見放題、有給消化率100％、年間休日120日、住宅手当、140万点以上の優待制度など、至れり尽くせりな制度が整っています。プライベートを大切にしたい方にもオススメです。
特別な知識やスポーツの経験はいっさい必要ありません。会員さんから感謝され続ける仕事のため、人と関わることが好きな方、人に喜んでもらえる仕事がしたい方に向いています。
▼私生活と両立をしたい方
Netflix見放題、有給消化率100％、年間休日120日、住宅手当、140万点以上の優待制度など、至れり尽くせりな制度が整っています。プライベートを大切にしたい方にもオススメです。
向いていない人▼人に寄り添えない方
会員さんに言葉をかけたり、スタッフ同士で助け合ったり、思いやりの気持ちが重要になる仕事です。チームワークの意識を持って取り組めない方には不向きかもしれません。
会員さんに言葉をかけたり、スタッフ同士で助け合ったり、思いやりの気持ちが重要になる仕事です。チームワークの意識を持って取り組めない方には不向きかもしれません。
