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取材から受けた会社の印象
人手不足が深刻な介護業界。2024年に要介護認定を受けた人数は717万人と、多くの人がケアを必要としています。この社会課題を解決するために生まれたのが同社。医療介護ベンチャーとして、様々な介護サービスや事業者支援サービスを提供しています。
同社が行なう訪問介護の特徴は、障がい者介護も担えること。介護領域の中でも、高齢者を含む「重度障がい者」のニーズはほとんど認知されていないといいます。こうした現状を受け、同社では2014年より重度障がい者向けの訪問介護サービスを始めたのだとか。
そのほかにも、人手不足を解消するため、無資格・業界未経験者も短期間で医療的ケアを担えるように人材を育成。このように「ケア人材不足」を解決する仕組みを整えられる企業は、珍しいといいます。
医療介護ベンチャーとして、日本が直面する大きな社会課題に取り組む同社。ここなら日々、介護業界に貢献できる喜びも感じられるはずです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■起業や経営、介護の知識を身につけられること
――――――――――――――――――――――
入社後はケアスタッフとして、介護施設の利用者様の生活援助や身体介護のサポートを行ないます。介護現場の現状を知ることはもちろん、介護に必要な知識・スキルも身につくとのこと。
それだけでなく、訪問介護の独立開業に向けて、行政のやり取りなど専門的なノウハウも習得できると伺いました。独立に向けて様々な知識をインプットできるため、自らの成長を実感する機会は豊富にあるでしょう。
■訪問介護で、社会に貢献できること
―――――――――――――――――
独立後は、法人の代表として会社経営に携わります。そのため、自らの意思で会社の経営方針などを決められるとのこと。また、訪問介護事業に参入することで、利用者様から「いつもありがとうございます」と嬉しい声をもらえる機会も多いそう。FCオーナーとして、訪問介護を経営していくやりがいはもちろん、介護業界に貢献できる喜びも感じられるでしょう。
また独立することで、月商2500万円～3500万円を達成する人もいるのだとか。収入アップを目指せることにも、大きなやりがいを感じるはずです。
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入社後はケアスタッフとして、介護施設の利用者様の生活援助や身体介護のサポートを行ないます。介護現場の現状を知ることはもちろん、介護に必要な知識・スキルも身につくとのこと。
それだけでなく、訪問介護の独立開業に向けて、行政のやり取りなど専門的なノウハウも習得できると伺いました。独立に向けて様々な知識をインプットできるため、自らの成長を実感する機会は豊富にあるでしょう。
■訪問介護で、社会に貢献できること
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独立後は、法人の代表として会社経営に携わります。そのため、自らの意思で会社の経営方針などを決められるとのこと。また、訪問介護事業に参入することで、利用者様から「いつもありがとうございます」と嬉しい声をもらえる機会も多いそう。FCオーナーとして、訪問介護を経営していくやりがいはもちろん、介護業界に貢献できる喜びも感じられるでしょう。
また独立することで、月商2500万円～3500万円を達成する人もいるのだとか。収入アップを目指せることにも、大きなやりがいを感じるはずです。
厳しさ■様々な人とコミュニケーションを取ること
――――――――――――――――――――
ケアスタッフとして、要介護の高齢者や障がい者と関わる機会は多いです。利用者様がどんなケアを望んでいるのか、利用者様に寄り添ってサポートすることが大切なのだとか。中には、言葉でのコミュニケーションが難しい方もいるため、支援の仕方に戸惑うことがあるかもしれません。
また、FCオーナーとして開業後、スタッフの育成やコミュニケーションは最も重要な仕事のひとつだと伺いました。スタッフたちが気持ち良く働けるようにサポートしたり、働きやすい環境づくりに注力したり…。時には、仕事の悩みを聞いてあげることもあるといいます。多くの利用者様に選ばれる訪問介護を目指し、スタッフを育成する大変さを感じるかもしれません。
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ケアスタッフとして、要介護の高齢者や障がい者と関わる機会は多いです。利用者様がどんなケアを望んでいるのか、利用者様に寄り添ってサポートすることが大切なのだとか。中には、言葉でのコミュニケーションが難しい方もいるため、支援の仕方に戸惑うことがあるかもしれません。
また、FCオーナーとして開業後、スタッフの育成やコミュニケーションは最も重要な仕事のひとつだと伺いました。スタッフたちが気持ち良く働けるようにサポートしたり、働きやすい環境づくりに注力したり…。時には、仕事の悩みを聞いてあげることもあるといいます。多くの利用者様に選ばれる訪問介護を目指し、スタッフを育成する大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■主体的に行動できる方
入社後は、ケアスタッフとしての知識はもちろん、起業・経営のノウハウも身につけるといいます。日頃から、様々なスキルをインプットするとのこと。向上心を持って、主体的に学び続けられる方は早期に活躍できます。
また業務では、一緒に働くケアスタッフと協力し合うことが大切とのこと。開業後も、スタッフの育成を担うため、様々な人と円滑なコミュニケーションを図れる方は、活躍できます。
入社後は、ケアスタッフとしての知識はもちろん、起業・経営のノウハウも身につけるといいます。日頃から、様々なスキルをインプットするとのこと。向上心を持って、主体的に学び続けられる方は早期に活躍できます。
また業務では、一緒に働くケアスタッフと協力し合うことが大切とのこと。開業後も、スタッフの育成を担うため、様々な人と円滑なコミュニケーションを図れる方は、活躍できます。
向いていない人■マネジメントが苦手な方
訪問介護事業で独立開業すると、スタッフの採用や育成を担当します。時には、資格取得に向けたサポートを行なうことも。スタッフが安心して業務に取り組めるようにマネジメントすることが重要となるため、マネジメントに苦手意識がある方には向いていません。
訪問介護事業で独立開業すると、スタッフの採用や育成を担当します。時には、資格取得に向けたサポートを行なうことも。スタッフが安心して業務に取り組めるようにマネジメントすることが重要となるため、マネジメントに苦手意識がある方には向いていません。
