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取材から受けた会社の印象
取材に応じてくださった波夛野さんの前職は、航空会社のグランドスタッフ。現在の会社にはまったくの未経験の状態で入社されたということです。そこからいくつかのプロジェクトを経験し、入社8年目となった現在はマネジャーに。前職での業務内容にかかわらず、キャリアアップしやすい環境だということを実感しました。
印象的だったのは、「毎日通いたくなるプロジェクトづくりを心がけている」という一言。在宅勤務でメンバーと会う機会が減ってしまったそうですが、朝会や夕会を実施して雑談を楽しんでいるそうです。このような取り組みを行なっているのは、波夛野さんだけではありません。実際に波夛野さんご自身も、自分がメンバーとしてプロジェクトに参加していたとき、マネジャーの先輩が自分のことを気にかけてくれたことが嬉しかったそうです。そのような風土がある同社であれば、未経験の方でも安心してチャレンジできるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■感謝され、信頼される存在に成長できること。
お客様が抱えるビジネスの課題を解決する仕事ですので、「業務効率が上がった」「業績がアップした」という喜びの声を聞くことができます。お客様にとっての事業成長に欠かせない存在として頼られるようになれば、自分の介在価値を実感できるようになるでしょう。また、リーダーやマネジャーなどの管理職を経験すれば、メンバーからも頼られるようになります。取材に応じてくださった波夛野さんは、プロジェクトメンバーから「一緒に働けてよかったです」と感謝の言葉を伝えられたこともあるのだとか。スキルアップ・キャリアアップを通して周囲に感謝され、信頼されることが仕事の喜びにつながるでしょう。
お客様が抱えるビジネスの課題を解決する仕事ですので、「業務効率が上がった」「業績がアップした」という喜びの声を聞くことができます。お客様にとっての事業成長に欠かせない存在として頼られるようになれば、自分の介在価値を実感できるようになるでしょう。また、リーダーやマネジャーなどの管理職を経験すれば、メンバーからも頼られるようになります。取材に応じてくださった波夛野さんは、プロジェクトメンバーから「一緒に働けてよかったです」と感謝の言葉を伝えられたこともあるのだとか。スキルアップ・キャリアアップを通して周囲に感謝され、信頼されることが仕事の喜びにつながるでしょう。
厳しさ■プロジェクトが変われば、新しい学びが必要です。
「通信・メディア・ハイテク」「金融サービス」「公共サービス・医療健康」「製造・流通」「素材・エネルギー」といった幅広い業界のクライアントがおり、さまざまなソリューションを提供している同社。新しいプロジェクトに挑戦するたびに、業界のことを学ばなければなりません。また、キャリアアップを目指すのであれば、自分のスキルも広げていく必要があります。ソリューションが完全にパターン化されている訳ではないので、どれだけ経験を積んだとしても常に学び続ける姿勢が重要です。学習量を負担に感じてしまうこともあるでしょう。
「通信・メディア・ハイテク」「金融サービス」「公共サービス・医療健康」「製造・流通」「素材・エネルギー」といった幅広い業界のクライアントがおり、さまざまなソリューションを提供している同社。新しいプロジェクトに挑戦するたびに、業界のことを学ばなければなりません。また、キャリアアップを目指すのであれば、自分のスキルも広げていく必要があります。ソリューションが完全にパターン化されている訳ではないので、どれだけ経験を積んだとしても常に学び続ける姿勢が重要です。学習量を負担に感じてしまうこともあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長意欲のある方
業種経験よりポテンシャルが重視されています。「新しいことを学び続け、イノベーション創出をしたい」「グローバルで大規模なプロジェクトに携わりたい」など意欲を持つ方が歓迎されます。
業種経験よりポテンシャルが重視されています。「新しいことを学び続け、イノベーション創出をしたい」「グローバルで大規模なプロジェクトに携わりたい」など意欲を持つ方が歓迎されます。
向いていない人△自分で考え、意見を伝えることが苦手な方
年次に関係なく意見を求められる環境です。「自分で考えて意見を伝えることが苦手」「年次が異なる社員とのコミュニケーションが苦手」という方には向かないでしょう。
年次に関係なく意見を求められる環境です。「自分で考えて意見を伝えることが苦手」「年次が異なる社員とのコミュニケーションが苦手」という方には向かないでしょう。
