取材から受けた会社の印象
自動車やエアコン、文房具などにも使われる「黄銅」という素材。水道管やガス管などを接続する「継手」という配管機器。どちらも、一般的には馴染みのないものですが、私たちが当たり前の生活を送るために不可欠です。そんな素材や部品を手がける同社は、業界内で圧倒的なシェアを誇っているそう。
詳しくお伺いしたところ、同社の「黄銅棒」と呼ばれる素材の国内シェアは55%、ワイヤー素材の国内シェアは70%だといいます。複数の工場を持ち、災害などが起きた際も別の工場で安定的な供給ができることから、お客様から選ばれているそうです。
また、シーケー金属のめっき加工は、世界でもいち早く手がけた環境対応技術で、国際特許も取得。創業100年以上の歴史もあることから、業界内のパイオニア的存在といえます。
国内にも世界にも通用する同社なら、この先も腰を据えて働けそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎日々の頑張りや仕事への姿勢も評価してもらえます。
「働きがいのある会社」ランキングに何度も選出されたことがある同社。その理由のひとつともいえるのが、同社の評価制度です。
3ヶ月に1度、50項目に分かれた評価表を使って評価。「作業速度が速いか」「迅速・的確に報告しているか」「ミスがなかったか」など、仕事への姿勢を評価する項目を、自分と上司の両方が5段階で評価をつける仕組みです。上司の評価を自分でも見ることができるので、評価の透明性が非常に高くなっています。そこで納得がいかなければ、面談で説明を受けることが可能です。
過去には、「今まで一つひとつダブルチェックしていたけれど、こことここの合計だけをチェックしてズレがなければ問題ないのでは?」「この資料とこの資料はまとめて整理したほうが見やすいのでは?」などと、効率的な作業を提案した社員が評価されたとのこと。
こうした仕組みがあるため、「どうせ頑張っても評価されないし…」「結局、年齢が高い人が優先でしょ」といったマイナスな気持ちとは無縁。日々、「こんなことも頑張ったら、評価面談でアピールできるかも!」というような前向きな気持ちで、業務に取り組めるでしょう。
「働きがいのある会社」ランキングに何度も選出されたことがある同社。その理由のひとつともいえるのが、同社の評価制度です。
3ヶ月に1度、50項目に分かれた評価表を使って評価。「作業速度が速いか」「迅速・的確に報告しているか」「ミスがなかったか」など、仕事への姿勢を評価する項目を、自分と上司の両方が5段階で評価をつける仕組みです。上司の評価を自分でも見ることができるので、評価の透明性が非常に高くなっています。そこで納得がいかなければ、面談で説明を受けることが可能です。
過去には、「今まで一つひとつダブルチェックしていたけれど、こことここの合計だけをチェックしてズレがなければ問題ないのでは?」「この資料とこの資料はまとめて整理したほうが見やすいのでは?」などと、効率的な作業を提案した社員が評価されたとのこと。
こうした仕組みがあるため、「どうせ頑張っても評価されないし…」「結局、年齢が高い人が優先でしょ」といったマイナスな気持ちとは無縁。日々、「こんなことも頑張ったら、評価面談でアピールできるかも!」というような前向きな気持ちで、業務に取り組めるでしょう。
厳しさ△覚えることが多いです。
同社が扱う製品は、身近なものではありません。そのため、聞いたこともないような新しい製品の名称を覚える必要があります。既製品はもちろん、オリジナルで新しく開発される製品もあるので、業務にある程度慣れてきても新しく覚えることが発生するでしょう。学生時代などに、暗記することが苦手だった方には、ツライ環境かもしれません。
同社が扱う製品は、身近なものではありません。そのため、聞いたこともないような新しい製品の名称を覚える必要があります。既製品はもちろん、オリジナルで新しく開発される製品もあるので、業務にある程度慣れてきても新しく覚えることが発生するでしょう。学生時代などに、暗記することが苦手だった方には、ツライ環境かもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎地道な作業も丁寧に取り組める方
注文書のデータ入力や資料作成など、同じ作業の繰り返しがメインとなるポジションです。そうした地道な作業にも、妥協することなく丁寧に取り組める方は向いているでしょう。
注文書のデータ入力や資料作成など、同じ作業の繰り返しがメインとなるポジションです。そうした地道な作業にも、妥協することなく丁寧に取り組める方は向いているでしょう。
向いていない人△アイデアや新しい発想を出すのが苦手な方
ルーティンワークがメインになりますが、評価制度では効率化に向けた取り組みなどが評価されます。そのため、「こうしたらもっと良くなるのでは?」といったアイデア出しが苦手な方は、難しい職場かもしれません。
ルーティンワークがメインになりますが、評価制度では効率化に向けた取り組みなどが評価されます。そのため、「こうしたらもっと良くなるのでは?」といったアイデア出しが苦手な方は、難しい職場かもしれません。