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取材から受けた会社の印象
全国に8拠点を構える総合広告代理店『DACホールディングス』の一員として、東海エリアを担当している同社。グループの安定した経営基盤だけでなく、長年培ってきた自社のブランド力で幅広い業界の企業から厚い信頼を獲得し、設立以来成長を続けています。
特に求人広告の中途採用分野において、同社は東海エリアでトップクラスの実績を記録しています。例えば、多くの企業が求めるがゆえに採用が難しい「ITエンジニア」の募集では、20名以上の採用に成功。圧倒的なノウハウの蓄積があるからこそ、地方の企業や応募が集まりづらい職種でも、採用成功に導けるそうです。
そんな同社は現在「2027年までに売上30億円到達」という目標を掲げ、シェア拡大に取り組み中。確かな実績を出しつつ事業成長も果たしている同社でなら、長く活躍し続けることができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様から信頼してもらえるやりがい
自分の提案の貢献度が目に見えて表れやすい仕事です。例えば、とある先輩は応募がなかなか集まらなかったタクシードライバー採用のご依頼に対し、「昼間だけの勤務＋年間休日125日」といった、求職者にとってのメリットを伝える見出しを提案。結果的に3名の採用につながり、お客様にとても喜んでいただけたといいます。
お客様から信頼を獲得できる機会が多い同社では、リピート率が8割を超えているそう。「お客様の役に立てている」と実感できる喜びがあるようです。
自分の提案の貢献度が目に見えて表れやすい仕事です。例えば、とある先輩は応募がなかなか集まらなかったタクシードライバー採用のご依頼に対し、「昼間だけの勤務＋年間休日125日」といった、求職者にとってのメリットを伝える見出しを提案。結果的に3名の採用につながり、お客様にとても喜んでいただけたといいます。
お客様から信頼を獲得できる機会が多い同社では、リピート率が8割を超えているそう。「お客様の役に立てている」と実感できる喜びがあるようです。
厳しさ■新規営業ならではの厳しさ
入社当初は、問い合わせを受けて提案する反響型とは違い、自分のお客様を見つけるための新規開拓から始まります。自ら行動する毎日となるため、待ちの姿勢では業績は向上しません。業績を環境の理由にせず、自責と捉えて向き合い、工夫し、行動していく人が成長できます。
入社当初は、問い合わせを受けて提案する反響型とは違い、自分のお客様を見つけるための新規開拓から始まります。自ら行動する毎日となるため、待ちの姿勢では業績は向上しません。業績を環境の理由にせず、自責と捉えて向き合い、工夫し、行動していく人が成長できます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長意欲の高い方
同社には、早期から収入アップ・キャリアアップを目指せるなど、頑張りをしっかりと評価する風土があります。「自分力でキャリアを磨いていきたい」「成長して収入アップを叶えたい」など、自分の成長に貪欲になれる方に向いています。
同社には、早期から収入アップ・キャリアアップを目指せるなど、頑張りをしっかりと評価する風土があります。「自分力でキャリアを磨いていきたい」「成長して収入アップを叶えたい」など、自分の成長に貪欲になれる方に向いています。
向いていない人△受け身で仕事をしていたい方
「お客様の課題を解決したい」「もっとキャリアアップしていきたい」「今より稼げるようになりたい」など、同社には目標に向かって日々仕事に取り組んでいる社員が多数。将来のビジョンがない方や、上から言われたことだけをこなしていたい方には向いていません。
「お客様の課題を解決したい」「もっとキャリアアップしていきたい」「今より稼げるようになりたい」など、同社には目標に向かって日々仕事に取り組んでいる社員が多数。将来のビジョンがない方や、上から言われたことだけをこなしていたい方には向いていません。
