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取材から受けた会社の印象
会社設立以来、90％以上の定着率を維持している同社。なぜ、そんなに定着率が高いのか理由を伺いました。
まず、ベースにあるのは「社員の成長が会社の成長」という考え。だからこそ、研修を充実させ、社員が成長しやすい環境づくりに力を入れていると言います。元々、代表もエンジニアの出身。「届きそうなゴールを設定して達成する。そうした小さな成功体験を重ねることで成長への意欲も湧く」と、自身も感じていたとのこと。その思いから、同社の教育体制も成功体験を味わえるような仕組みになっています。
実は、代表ご自身も成長に余念がありません。2023年には大学へ通いMBAの研修を受講。また、大学の教授による経営塾にも参加。より良い会社経営について学び、実践しているそうです。
こうした前向きな姿勢にあふれた会社なら、「未経験からエンジニアになりたい」というチャレンジ意欲のある方もイキイキと働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎ITエンジニアとして成長できる
きめ細かな教育体制のもとで、プログラミングの基礎知識から高度な開発スキルまでステップを踏みながら学ぶことができます。将来どんなエンジニアになりたいか、中長期的な目標を設定するため、自分自身の成長を実感しやすいこともモチベーションアップにつながります。
◎やりたいことにチャレンジできる
同社では、8割以上の案件で上流工程から一貫して請け負っています。このため、「クラウド開発にチャレンジしてみたい」「組み込み系の開発をしたい」など、スキルに応じてやりたい案件に挑戦することが可能。希望の開発に携わるためにはどんなスキルを身につければ良いか、会社も一緒に考え、サポートしてくれるため、成長もスピーディ。成長するほどやりがいも大きくなります。
きめ細かな教育体制のもとで、プログラミングの基礎知識から高度な開発スキルまでステップを踏みながら学ぶことができます。将来どんなエンジニアになりたいか、中長期的な目標を設定するため、自分自身の成長を実感しやすいこともモチベーションアップにつながります。
◎やりたいことにチャレンジできる
同社では、8割以上の案件で上流工程から一貫して請け負っています。このため、「クラウド開発にチャレンジしてみたい」「組み込み系の開発をしたい」など、スキルに応じてやりたい案件に挑戦することが可能。希望の開発に携わるためにはどんなスキルを身につければ良いか、会社も一緒に考え、サポートしてくれるため、成長もスピーディ。成長するほどやりがいも大きくなります。
厳しさ▲成長意欲が求められる
代表や人事、リーダーなど様々な人が、新メンバーの成長をサポートしてくれます。だからこそ、現状に満足して成長しようとしない人は、評価されません。「どうなりたいの？」「一緒に頑張ろう！」という周りからの期待に応え、成長し続けようとする意欲が求められます。
代表や人事、リーダーなど様々な人が、新メンバーの成長をサポートしてくれます。だからこそ、現状に満足して成長しようとしない人は、評価されません。「どうなりたいの？」「一緒に頑張ろう！」という周りからの期待に応え、成長し続けようとする意欲が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎興味のあることに挑戦したい方
新しいことへの挑戦を歓迎し、社員の成長を応援してくれる会社です。興味のあることに安心してチャレンジできるため、「こんな開発をしたい」など、興味のあることややりたいことがある方にぴったりです。
新しいことへの挑戦を歓迎し、社員の成長を応援してくれる会社です。興味のあることに安心してチャレンジできるため、「こんな開発をしたい」など、興味のあることややりたいことがある方にぴったりです。
向いていない人▲慎重すぎて行動しない方
成長するためには失敗を恐れずに、まずはやってみることも大切です。「もう少しスキルが身についてからにしよう」など、慎重になりすぎて動き出せない方はミスマッチになりやすいでしょう。
成長するためには失敗を恐れずに、まずはやってみることも大切です。「もう少しスキルが身についてからにしよう」など、慎重になりすぎて動き出せない方はミスマッチになりやすいでしょう。
