取材から受けた会社の印象
2020年設立ながら、すでに全国へと事業展開を広げている同社。その強みは、総合的に店舗の経営を支援できることです。
たとえば「売上を上げたい」という店舗に対して、集客とコストダウンという2つの面から改善案を提案することもできるそう。プロモーション戦略についても、対応できる媒体・手法は実に多彩。顧客ニーズに寄り添った提案が、多くのご依頼につながっているとのことでした。
経営支援を行なっている飲食店は全国に数多くあり、個人経営店からチェーン店まで規模も業態も多種多様。また同社のHPでは、これまでに制作した店舗サイト・PR動画の豊富な実績も見ることができます。
こうして安定基盤を築いている同社ですが、会社としてはまだまだスタートしたばかり。今回の採用では「会社を一緒につくっていく仲間を迎えたい」とも仰っていました。スタートアップ企業ならではの勢いも、入社後の活躍を後押ししてくれるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■成果を出せば、自分にちゃんと還元されること
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社員満足を重視して評価・還元制度を整えているという同社。多くの方が入社半年以内で役職に就き、早期の収入アップを叶えているとのことでした。仕事の成果は毎月支給のインセンティブで還元され、2ヶ月に1回は昇給のチャンスも。周囲には年収1000万円超えを叶えている先輩もいますので、「頑張れば自分に返ってくる」という実感が、仕事の原動力となりそうです。
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社員満足を重視して評価・還元制度を整えているという同社。多くの方が入社半年以内で役職に就き、早期の収入アップを叶えているとのことでした。仕事の成果は毎月支給のインセンティブで還元され、2ヶ月に1回は昇給のチャンスも。周囲には年収1000万円超えを叶えている先輩もいますので、「頑張れば自分に返ってくる」という実感が、仕事の原動力となりそうです。
厳しさ■自走するチカラが求められること
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入社後はビジネスマナーや営業の研修からスタートでき、イチから仕事を学べる環境があります。ただ、「とりあえず契約○件が目標」「まずは月収○○万円超えを目指そう!」というように、自分で目標を設定し、そこに向かって努力する姿勢は欠かせません。自立意識を持ち、スタートアップ企業の一員として会社をつくっていくような心構えが求められるでしょう。
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入社後はビジネスマナーや営業の研修からスタートでき、イチから仕事を学べる環境があります。ただ、「とりあえず契約○件が目標」「まずは月収○○万円超えを目指そう!」というように、自分で目標を設定し、そこに向かって努力する姿勢は欠かせません。自立意識を持ち、スタートアップ企業の一員として会社をつくっていくような心構えが求められるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人と話すことが好きな方
営業先の店舗経営者の方、スタッフの方などはもちろん、社内外の制作担当者などともコミュニケーションを図る機会が多々あります。色々な人と信頼関係を築いたり、連携をとったりするポジションなので、人と話すことが好きな方にピッタリです。
営業先の店舗経営者の方、スタッフの方などはもちろん、社内外の制作担当者などともコミュニケーションを図る機会が多々あります。色々な人と信頼関係を築いたり、連携をとったりするポジションなので、人と話すことが好きな方にピッタリです。
向いていない人▲主体的に取り組めない方
同社にはノウハウを共有する文化がありますが、「待っていれば手取り足取り教えてもらえる」といった環境ではありません。自分から積極的に先輩に質問する、先輩の営業トークをマネしてみるといった主体的な行動ができない方だと、成長は望めないでしょう。
同社にはノウハウを共有する文化がありますが、「待っていれば手取り足取り教えてもらえる」といった環境ではありません。自分から積極的に先輩に質問する、先輩の営業トークをマネしてみるといった主体的な行動ができない方だと、成長は望めないでしょう。