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取材から受けた会社の印象
取材の中で印象的だったのは、同社のチームワークの良さ。社員が担当する企業と求職者間とのマッチングだけでなく、別の社員が担当する企業と求職者同士で繋がることもあるといいます。
これを可能にしているのは、部長がスタッフの状況を把握しているからこそ。部長とともに「担当している企業の特徴や人材のニーズ」などについて話す機会が多いといいます。
そのため、仕事中は「○○さんが担当している企業、私が面談した求職者の方にピッタリかも！」といった声が飛び交うことも日常茶飯事です。
求職者の担当者が変わった場合でも、もともと担当していた社員にも成果としてカウント。だからこそ、良いご縁を作るチャンスを逃さずマッチングに繋げられているそうです。
取材を受けていただいた、統括部長の狩野さんと入社4年目の小林さんのやりとりを見ていても、普段から話しやすい雰囲気なのだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■求職者の人生を変える手助けができること。
求職者と面談をしてこれまでのキャリアをヒアリングするなかで、求職者が自分では気づけなかった強みが見つかることもあるのだとか。それを企業にアピールすることで、ときには人生を変えるような職場とのご縁を作り出すことができます。
また、なかにはずっと自分ひとりで転職活動をしていて不採用続きという求職者の方も。あなたが一緒に仕事探しをすることで、内定に繋げられます。職務経歴や志望動機のアピール方法を一緒に考え、内定を勝ち取ったときは「本当によかったです、ありがとうございます！」と感謝の言葉をもらえるそうです。
■興味のある業界・職種を担当できること。
同社では好きや得意を伸ばすという教育スタイルです。そのため、入社して半年ほどは自分の興味がある業界・職種に対し、好きなようにアプローチしていいのだといいます。
「成果を出してから好きなことができる」というタイプの働き方ではありません。自分の好きや得意な分野を伸ばせるため、成長にも繋がりやすいでしょう。
求職者と面談をしてこれまでのキャリアをヒアリングするなかで、求職者が自分では気づけなかった強みが見つかることもあるのだとか。それを企業にアピールすることで、ときには人生を変えるような職場とのご縁を作り出すことができます。
また、なかにはずっと自分ひとりで転職活動をしていて不採用続きという求職者の方も。あなたが一緒に仕事探しをすることで、内定に繋げられます。職務経歴や志望動機のアピール方法を一緒に考え、内定を勝ち取ったときは「本当によかったです、ありがとうございます！」と感謝の言葉をもらえるそうです。
■興味のある業界・職種を担当できること。
同社では好きや得意を伸ばすという教育スタイルです。そのため、入社して半年ほどは自分の興味がある業界・職種に対し、好きなようにアプローチしていいのだといいます。
「成果を出してから好きなことができる」というタイプの働き方ではありません。自分の好きや得意な分野を伸ばせるため、成長にも繋がりやすいでしょう。
厳しさ■主体的に動かないと成果に繋がらないこと。
先輩のサポートを受けながらではありますが、自分で目標数字を達成するための行動を考える必要があります。「半期の目標達成のためには、〇月時点で○○社分アポを獲得しないとだめだ」と逆算したり、ニーズがありそうな業界を調べたりしなければなりません。
アプローチ先などは自分で決める裁量があるため、その選定などもイチから取り組んでいく必要があります。裁量がある分、自分自身で努力をできないと成果には繋がらないでしょう。
先輩のサポートを受けながらではありますが、自分で目標数字を達成するための行動を考える必要があります。「半期の目標達成のためには、〇月時点で○○社分アポを獲得しないとだめだ」と逆算したり、ニーズがありそうな業界を調べたりしなければなりません。
アプローチ先などは自分で決める裁量があるため、その選定などもイチから取り組んでいく必要があります。裁量がある分、自分自身で努力をできないと成果には繋がらないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■人のことを頼れる方
同社では、人の意見を素直に聞ける方が多く活躍しているといいます。また、普段からコミュニケーションが盛んで、チームワークが抜群の組織です。先輩もあなたに積極的にアドバイスなどをしてくれるため、「相手の意見を尊重できる方」に向いています。
同社では、人の意見を素直に聞ける方が多く活躍しているといいます。また、普段からコミュニケーションが盛んで、チームワークが抜群の組織です。先輩もあなたに積極的にアドバイスなどをしてくれるため、「相手の意見を尊重できる方」に向いています。
向いていない人■幅広いものに対して興味を持てない方
企業が展開している事業について深く調べたり、業界の動きを調べたりしながら、人材のニーズやアプローチ先を考える仕事です。自分で調べたり考えたりすることが成果に繋がるため、幅広いことに対して興味や疑問を持てない方には向いていません。
企業が展開している事業について深く調べたり、業界の動きを調べたりしながら、人材のニーズやアプローチ先を考える仕事です。自分で調べたり考えたりすることが成果に繋がるため、幅広いことに対して興味や疑問を持てない方には向いていません。
