映画館の運営マネージャー(未経験歓迎)◆新宿など、関東で積極採用!/産休育休の取得・復職実績が多数!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2025/03/03 - 2025/03/30)
映画館の運営マネージャー(未経験歓迎)◆新宿など、関東で積極採用!/産休育休の取得・復職実績が多数!
契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内面接1回のみ
人生には、見逃したくないワンシーンがある。
心を動かされる瞬間は、映画にも、人生にもありますよね。たとえば、子育て。ハイハイができるようになった時、はじめて「まま・ぱぱ」と言ってくれた時…。かけがえのないシーンを見逃さないように、家庭と仕事を両立できる環境を整えました。
まずは、産休育休制度を整備。女性はもちろん、男性も育休を取ってお子さんの成長を見守っています。復職後も、残業月20時間以内と少なめで、仕事終わりに家族との時間を作れます。
月9日以上の休日も、お好きなタイミングで取得可能。自分や家族の大切な日に使える「アニバーサリー休暇」もあり、連休を取って家族旅行なども楽しめますよ。
さらに、配偶者とお子さん1人で月2万5000円の家族手当、家族も映画が割引になる制度など、子育てをサポートする福利厚生も用意しています。
社員の声をきっかけに「赤ちゃんといっしょ上映会」もスタートしました。「親子で気兼ねなく映画を楽しめる」と、子育て世代から好評です。
ライフステージが変わっても、長く活躍できる。そんな映画館がここにあります。
募集要項
仕事内容 |
映画館の運営マネージャー(未経験歓迎)◆新宿など、関東で積極採用!/産休育休の取得・復職実績が多数! <映画館の“舞台裏”を支える仕事です> 「映画館での時間を、よりお客様に楽しんでいただくためには?」という視点を持ち、陰から支えるのが運営マネージャーの役目です。現場の最前線で働くスタッフや上司とコミュニケーションを取りながら、様々な仕掛けを行ない、フィードバックしていきます。
<お客様の笑顔を引き出す場をつくります> 以下のような業務に幅広く携わりつつ、映画館をより楽しい場にします。ホームページの更新や広告出稿手配、販促企画・運営など、宣伝業務も担当。また、映画館が快適な環境になっているかどうか、適宜現場へ赴き確認しています。
◆上映管理 素材の準備・スケジュール登録と確認、映写機のメンテナンス
◆チケット関連 観たい映画を適切な料金でご覧いただけるよう、システム登録・売上集計
◆飲食売店 飲食の仕入れや在庫管理、売上UPのための企画などを実施
◆グッズ販売 仕入れ・在庫管理・売り方の検討
◆フロアでの案内 お客様誘導やスタッフの配置計画、効果的なポスター掲出提案
◆スタッフの採用・教育 お客様満足度を高めるための指導…など
<あなたのアイデアを活かし、劇場をより良くできます> 数ある映画館の中で、お客様に「ここの映画館でまた映画を観たい!」と思ってもらえるのは、どんな映画館でしょうか。「公開作品の魅力が最大限伝わる方法は?」「スタッフが笑顔で働けるようにするにはどうすれば良いか?」など、色んな場面でアイデアを活かせます。
~~アイデアの一例~~ ◎休日の飲食売店には、長蛇の列ができるもの。そこで、事前に予約できる「スマートオーダーシステム」のポスターを作成し、長蛇の列を解消しました!
◎子ども向けアニメのグッズの売上が、なかなか伸びない時。子どもの目線に合わせて、配置を工夫。手に取ってもらいやすくなりました! |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◎社会人デビューの方も大歓迎です! ◎アルバイト経験も含め、接客や販売経験のある方が多く活躍しています。
\複数の同期と一緒に学べます!/ 同時入社者は複数名。集合研修をはじめ体系的な研修を同期と一緒に受講します。会社全体で新人の定着率を高めるために教育にチカラを入れており、社会人マナーや劇場勤務に必要な知識、アルバイトスタッフを指導する上で必要な考え方などを段階的に学べます!
\様々なキャリアに挑戦できる環境です!/ 定期的に支配人とのキャリア面談があるので、自分の将来像を共有しながらキャリアを考えられます。支配人、販売企画、番組編成、劇場開発など、様々なキャリアに挑戦可能です。
\こんなあなたにオススメ!/ □映画を通して人に貢献したい □アイデアを活かして積極的に提案したい □映画館を運営するという仕事に興味がある □「予測して試す」を楽しめる □ライフステージが変わっても活躍したい
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募集背景 |
\体制強化のため、5名以上の増員募集です!/ 全国各地で『MOVIX』『ピカデリー』など、それぞれの地域に根ざす映画館運営を行なう当社。映画館をただ「映画を観る場所」で終わらせるのではなく、笑顔の広がりや将来への好奇心を生み出せる場に進化させたい。私たちはそう考えています。
その理念を実現するため、新たな仲間を募集することに決めました。増員と組織強化により、社員やアルバイトスタッフが今よりも余裕を持って働ける環境を整え、一層のスキルアップが図れる体制にしていきます。一緒にチャレンジしていきましょう。 |
雇用形態 |
契約社員
※試用期間なし ※契約期間:初回1年2ヶ月(以降1年毎に最大3回更新、最長4年2ヶ月)
<正社員登用制度があります> ◎入社1年後に受験資格を取得できます(試験は年2回)。会社としても「長く活躍してほしい」という思いがあります。
◎転居を伴う異動のない社員としての登用制度もあります。特定の劇場のみでの勤務を選択可能。制度利用申請は年1回で、停止も可能です。ライフスタイルに合わせて働き方を選べます。 |
勤務地・交通 |
『MOVIX』『ピカデリー』ほか 全国の松竹系映画館
★ご希望の勤務地を考慮します。契約社員の間は転勤がありません。 ★入社に際して引越しを伴う場合、転居費用の補助制度があります。
【関東地区】 東京(新宿ピカデリー、丸の内ピカデリー、MOVIX亀有、他) 埼玉(MOVIXさいたま、MOVIX川口) 神奈川(MOVIX橋本) 千葉(MOVIX柏の葉) 茨城(MOVIXつくば) 栃木(MOVIX宇都宮) 群馬(MOVIX伊勢崎)
【東北地区】 宮城(MOVIX仙台)
【東海・中部地区】 静岡(MOVIX清水) 愛知(MOVIX三好)
【近畿地区】 大阪(なんばパークスシネマ、大阪ステーションシティシネマ、他) 京都(MOVIX京都) 兵庫(MOVIXあまがさき)
【中国地区】 広島(MOVIX広島駅) 岡山(MOVIX倉敷) 鳥取(MOVIX日吉津) 山口(MOVIX周南)
【九州地区】 熊本(熊本ピカデリー)
交通
勤務地により異なります。
▼劇場所在地の詳細はホームページをご覧ください。 https://www.smt-cinema.com/theater/index.html
★映画館によっては、車・バイク・自転車通勤OK!
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勤務時間 |
シフト制・実働8時間(8:00~25:00)
※本人の希望や終電の時間を考慮しながら、無理のないようシフトを調整しています。 ※機械化を進めており、業務負担の軽減を実現。月の平均残業時間は20時間以内です。
【シフト例】 8:00~17:00(休憩1時間)、16:00~25:00(休憩1時間)など |
給与 |
月給24万5000円以上+一律支給の劇場手当1万円(月額)+各種手当+賞与年2回
※上記月給には、固定残業手当(20時間分/3万1955円以上)が含まれます。超過分は別途支給します。 ※月20時間の超過が発生するという意味ではありません。超過勤務が発生しなくても、固定残業代は支払われます。
\各種手当も充実しています!/ 家族手当(配偶者:月1万5000円、子ども1人あたり:月1万円)など、生活をサポートする各種手当があります!
年収例
340万円/入社2年(24歳) 400万円/入社5年(30歳) 580万円/入社9年(40歳)
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休日休暇 |
<年間休日112日> ■週休2日制(曜日はシフト制/月9~10日) └業務の状況により、土日休みや連休を取得することも可能です! ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■通年休暇(3日) ■アニバーサリー休暇(1日)
★5日以上の連休取得も可能です! |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(7月・12月) ■交通費全額支給(車・バイクはガソリン代を補助) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■資格手当(サービス介助士:月1000円など) ■家族手当(配偶者:月1万5000円、子ども1人あたり:月1万円) ■転居費用補助(入社に引越しを伴う場合) ■社員・家族映画鑑賞割引制度 ■スキルアップ支援制度(資格取得・研修参加・講習受講などの費用補助) └第二種衛生管理者、防火防災管理者など ■慶弔金贈呈制度(当社規定による) ■健康診断 ■メンタルヘルスチェック ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤可(駐車場あり)※一部劇場
\正社員登用制度あり!/ 正社員登用試験を年2回実施。勤続1年以上で、1年に1回の受験が可能です。
※正社員登用後は下記の福利厚生も追加 ■赴任手当・家賃補助(異動の場合) ■退職金制度 ■役職手当 ■各種手当 |
入社後の流れ |
▼入社後2ヶ月程度の研修からスタート 出社は配属先劇場ですが、オンラインで同期と一緒に研修スタート。会社のことや基本的なマナー、劇場での仕事の基礎を習得します。座学と現場実践の組み合わせで職場に馴染める環境もご用意。本社(東京)近辺で2週間ほどの宿泊集合研修もあります。
研修担当者の対面サポートのもと、同期と助け合いながら集中的に業務を習得。配属先に戻って実務強化。日々の報告制度や定期的なオンライン振り返りで、同期との関係性を継続できます。
▼本格的に配属先着任 チェックリストを使って段階的に業務範囲を広げます。同期と悩みを共有したり励まし合ったりする機会も。1年後には「一人前」を実感できるでしょう。 |
育休を取得した男性社員にインタビュー! |
~~森脇さん(中途入社8年目・34歳)~~
【Q】前職はどんなお仕事を? 配送業や飲食業など色々やってきました。大学時代に映画館でバイトをしていて、卒業後も映画の仕事を続けたかったんですが、新卒での募集が無くて…。「映画に関わりたい」とずっと思っていて、求人があったので、いい機会だなと思って転職しました。
【Q】松竹マルチプレックスシアターズの魅力は? 家族との時間も大切にできることです。子どもが生まれた時も育休を取って、妻と一緒に育てることができました。お休みも好きなタイミングで取れるし、仕事終わりにも家族との時間を確保できて、最高ですね。残業が少ないので、趣味の映画をちょこっと観たりもできます。 |
株式会社松竹マルチプレックスシアターズの映画館の運営マネージャー(未経験歓迎)◆新宿など、関東で積極採用!/産休育休の取得・復職実績が多数!(1344766)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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