店長候補(未経験者歓迎)◆接客・販売経験を活かしてキャリアアップ/焼肉きんぐ等の運営/年2回7連休有の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2025/03/24 - 2025/04/20)
店長候補(未経験者歓迎)◆接客・販売経験を活かしてキャリアアップ/焼肉きんぐ等の運営/年2回7連休有
正社員職種未経験OK学歴不問残業月20h以内上場企業
焼肉業界をリードする秘訣は、現場の「やっちゃえ」魂。
『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などを全国展開する当社は、焼肉業界屈指の売上。今も毎年最高益を更新し、約1000億円と成長中です。
これだけの成長を生み出した合言葉は「やっちゃえ」。大規模経営を実現しつつも、店舗社員が自由にアイデア発信し、業界トップクラスの売上を築きました。
話題の「焼肉ポリス」もスタッフ提案。独自接客が各店のリピート率を上げました。年2回7連休を取れる制度も現場から。社員9割が取得し、全社の士気を高めました。全国転勤も社員の意見で撤廃。飲食では珍しい、定着率8割越えにつながりました。
こうした事例を量産する仕組みも。たとえば店長自ら、収益データをもとにした自由な施策を経営層にプレゼンし、予算を交渉する場があります。上層部も日々目を通す社内ポータル「物語Web」では、1日に数百のアイデア・問題提起が飛び交います。
思ったら言っちゃえ。試す価値があればやっちゃえ。その風土が17期連続黒字の理由。個人店並みの裁量も、長く働ける安心も、業界の“キング”だからこそ叶います。
募集要項
仕事内容 |
店長候補(未経験者歓迎)◆接客・販売経験を活かしてキャリアアップ/焼肉きんぐ等の運営/年2回7連休有 ★店舗の数だけ、店舗独自の運営がある! 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』といった直営の飲食店で、接客やスタッフの採用・育成、数値マネジメント、販促企画などを担当。「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意する」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOKです。
【店舗責任者=プレジデント!自由度高く店舗運営ができます】 店舗責任者をプレジデントと呼び、大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたらもっと喜んでもらえるか、収益に繋がるかを考え、施策を実行します。そのための予算も、目的、どのくらいの収益に繋がるのかなど、経営層に直接プレゼンできます。
…実際に実現した提案の一例… ◆店舗の大幅なレイアウト変更 大人数での来店が少ない店舗。客席稼働率を上げるため、6名掛けから4名掛けのテーブルを増やす提案を実施。大きな金額でしたが、希望通りの予算でイメージ通りに改装できました。
◆店舗名の変更 福岡にある店舗は、Webであまり検索されていないことを課題視して、「福岡◎◎店」から「博多◎◎店」へ店舗名の変更を提案。検索数UPを実現しました。
★最短11ヶ月でキャリアアップが可能! 入社後の研修等を経て、最短2ヶ月で店舗責任者(社内では店長と呼ばれています)に昇格。さらに、エリアマネージャー(年商2億円の10~15店舗の管理を行なう役割)に昇格が可能です。実際、入社後、最短11ヵ月で昇格した社員もいます。
★昇格のチャンスは毎月! 入社時・入社後の研修やテキストでスキルアップが可能。また、キャリアアップの基準は明確。昇格試験も毎月実施しているので、昇格のチャンスが豊富です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎ブランクOK
■接客や販売など、サービス業界で何かしらの実務経験がある方(年数不問) ※特に、マネジメント経験のある方は早期に活躍をされています。
\サービス業の経験者に選ばれています/ 接客販売の経験者が「ここでなら将来の不安なく、キャリアを築いていけそう」「裁量を持って、理想のお店作りができそう」とたくさん入社してくれています。
\面接であなたが描きたい物語を教えてください/ 社員一人ひとりの物語(5年後、10年後、こうなっていたいという想い)が会社の物語をつくると考えています。面接では「5年後はエリアマネージャーをしたい」「新規店舗の立ち上げに携わりたい」など、ぜひあなたの理想の物語を自分の言葉で語ってください。
|
募集背景 |
<30名を積極採用!> 経営理念「Smile&Sexy」のもと、17年連続で黒字経営を続け、増収増益中の当社。2025年のグループ売上高1500億円を目指し、今後も年50店以上を出店予定。チームビルディングの推進で社員レス営業も実現しています。
物語(1人ひとりが思い描く理想の人生やキャリア)を叶えるには、「こうなりたい」「こうしたい」という自己表現と、周りの人から愛され支援を受けられる人間性を磨くことが大切。そんな理念を体現・浸透させられる仲間を採用します。
「Smile」=人格・人間性を磨くこと 「Sexy」=自己表現・自己実現を行なう人 |
雇用形態 |
正社員
※3ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
★北海道~九州の各直営店いずれか ※ご希望を考慮して勤務地を決定します。 ※ワンルーム借上げ社員寮・単身赴任時のサポート充実! ※マイエリア制度が開始。 今までは全国転勤でしたが、今後は希望のエリア内でのみの転勤に変わります。 まずは既婚者や介護が必要な方からスタートしますが、対象は徐々に拡大していく予定です。 詳しくは面接や説明会でお問合せ下さい。
■全国38都道府県(405店舗) ・北海道、岩手、宮城、山形、福島 ・栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川(横浜市など)、千葉、東京 ・山梨、長野、石川、富山、福井 ・静岡、愛知、岐阜、三重 ・京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山 ・愛媛、香川 ・岡山、広島、山口 ・福岡(福岡市など)、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島
※福岡市など、最寄り駅から徒歩10分以内とアクセス抜群な立地の店舗が多数。
交通
各店舗により異なります。 詳しくはホームページの仕事検索から希望の地域を選択してご覧ください。 https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/achivements/
■東京フォーラムオフィス/各線「青山一丁目駅」より徒歩2分 ■豊橋フォーラムオフィス/各線「豊橋駅」より車で10分
|
勤務時間 |
9:00~翌2:00(実働8h/シフト制)
★残業は月平均17h(店舗社員のみ13.7h)と少なめ! 焼肉きんぐの多くは平日営業時間が17~23時。残業が抑えられます。 ※1店舗の社員在籍数平均2.9名(2023年9月時点) ※エリアマネージャー昇格後はフレックスタイム制(標準労働時間/1日8h) |
給与 |
★【平均年収】20代/484万円、30代/583万円
■月給22.5万円~35.7万円+手当+賞与年2回(昨年度実績は月給×4ヶ月分の金額です)
※賞与過去支給実績100%。基本的に毎年4ヶ月分支給しています。 ※手当=残業手当、深夜手当、家族手当、調整手当など。 ※上記は、あくまで未経験の方の最低給与額です。ご経験に応じて初任給額を決定します。その後は随時昇給し、成果によって給与が増えます。
★店長の平均年収は639万円! 最低年収でも560万円(2023年10月時点)です。
年収例
◎新任店舗責任者(入社8ヵ月・独身)/560万円 ◎店舗責任者(入社2年・既婚・子ども2人・単身赴任)/642万円 ◎エリアマネージャー(入社3年・既婚・子ども1人・単身赴任)/708万円
※別途評価給あり
|
休日休暇 |
<年間休日113日!>最低消化有給5日を足すと実質118日以上休み! ■月9回公休(2月のみ月8回公休) ■大晦日、元旦休み※原則休業 ┗大切な人とゆっくり過ごしてほしいから、創業以来お休みにしています。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■ダブルレインボー休暇制度 ┗現場社員の提案から生まれた、年2回7連休または年1回14連休を取得できる長期休暇制度。取得率は9割以上! 今期は賞与と別のレインボー休暇支援金も支給されました! ■教育訓練休暇 ■転勤休暇 ■生理休暇 ■傷病休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休暇 ■配偶者出産特別休暇 ★半日単位で休むことも可能! ★直近1年間の定着率は80%以上! |
福利厚生・待遇 |
【"従業員満足"なく、お客様の満足はありえない。そのこだわりが成長の理由】 ■昇給(随時 ※毎月昇格試験有) ■賞与年2回(6月・12月/昨年度も年2回支給/平均4ヵ月分) ■各種社会保険完備 ■家族手当(配偶者:月1万円/子ども1人あたり:月5000円) ■住宅手当(月2万円~42,000円) ■社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付き)有 ■異動に伴う諸手当 ┗転勤時にお金の負担はありません! ■交通費全額 ■残業手当 ■深夜手当 ■役職手当 ■別居(単身赴任)手当(月82,000円/+帰省交通費全額) ■退職金 ■社員持株制度 ■制服貸与 ■ダブルレインボー休暇支援金(業績に応じて) ■GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度 ■海外研修(勤続10年社員対象) ■オープン手当 ■正月出勤手当 ■公休出勤手当 ■託児補助手当(新たに「託児補助制度」を導入!) ■低用量ピル全額補助 ■教育制度(社内教育機関《物語アカデミー》による研修等) |
充実の教育制度 |
★様々な研修で、飲食・人生のプロを育てます ■物語アカデミー(社内大学制度) ┗独自の「店舗責任者育成プログラム」や、エリアマネージャー以上の営業部幹部向けの研修、直営店とFC全店が参加する従業員コンテストなどを実施 ■会社理解を深める入社時研修 ■オペレーションを覚える事業部別研修 ■次に目指すポジションの視座を得る二番手研修 など
※オンライン研修やeラーニングもあり、研修に参加しやすいことが特徴です。 ※27歳の最年少エリアマネージャーも在籍しています。年齢に関係なく、店舗開発やメニュー開発など、様々なキャリアに挑戦可能。本社スタッフの72%が、店舗出身者です。 |
当社が大切にしていること |
私たちが大切にしているのは「自分の物語を語る」こと。「家族を海外旅行に連れて行く」「マイホームを建てる」「昇格」「仕事と家庭の両立」「家族との時間を大切にする」など、これらは全部、社員一人ひとりが語ってくれた自分物語です。
論理的に自分の経歴や感情を語ることで、相互理解を深め、より絆の深い経営を実現しています。例えば誕生日には全社員にメールを送信し、今までの生き方とこれからの生き方を明言。育休中の社員も育児の近況を語るなど、様々な人生模様を発信しています。
背景にあるのは、多様な価値を認め合い、個性を大切にという考え。笑顔と元気で正々堂々、個対個に生き自分の美学を語る『物語人』を目指してください。 |
株式会社物語コーポレーション(東証プライム上場)の店長候補(未経験者歓迎)◆接客・販売経験を活かしてキャリアアップ/焼肉きんぐ等の運営/年2回7連休有(1344335)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。