店舗責任者(焼肉きんぐ等)◆経験者募集/店長は最低年収でも560万/賞与4ヶ月分/年2回の7連休有の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2025/02/24 - 2025/03/23)
店舗責任者(焼肉きんぐ等)◆経験者募集/店長は最低年収でも560万/賞与4ヶ月分/年2回の7連休有
正社員職種未経験OK学歴不問残業月20h以内上場企業
自分の時間が増えて、飲食の仕事がまた楽しくなってきた。
前にいたお店では休日出勤や残業ばかり。ようやくとれた休みでも、なかなか疲れが取れなくて。「何のために働いてるのかな」と、いつしか好きだった飲食の仕事も楽しめなくなっていました。でも、物語に入って変わったんです。
――何より働きやすい。
残業は月13.7時間ほどと少なめ。社員の声で生まれた「ダブルレインボー休暇」では、7連休を年2回もとれます。しかも飲食業では珍しく大晦日と元旦が原則休業。月8.2万円の単身赴任手当など安心の制度も整っています。
――仕事をまた楽しめるように。
私生活が充実したおかげで、仕事にも前向きな気持ちに。物語は各社員のアイデアを重視することで、プライム上場・焼肉業界トップ売上にのぼり詰めた会社。提案が通りやすいから、店舗づくりが楽しいんです。
――収入も上がり、貯金もできた。
店長になった今は、年収600万円ほどに。社員寮や住宅手当のような嬉しい制度もあるので、100万円ほど貯金もできました。仕事をもう一度楽しみたい方は、働きやすい物語で再スタートしてほしいです!(先輩社員)
募集要項
仕事内容 |
店舗責任者(焼肉きんぐ等)◆経験者募集/店長は最低年収でも560万/賞与4ヶ月分/年2回の7連休有 【店舗の数だけ、独自の運営がある!】 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。
【店舗ルールや接客方法も、あなた色に】 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。
【店長=プレジデント】 店長をプレジデントと呼び、大きな裁量を任せています。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたらもっと喜んでもらえるか、収益につながるかを考え、ゼロから施策を実行することが可能。
そのための予算も、目的やどのくらいの収益につながるのかなども、経営層に直接プレゼンできます。経営会議を見学する機会もあり、経営方針をいち早く店舗で実行することができます。
【ステップアップのための支援も充実】 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる、段階的な教育制度を用意しています。
【キャリアアップが明確】 入社半年~1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎ブランクOK
■飲食業界での何かしらの実務経験がある方 └ホールやキッチンなどの役割、年数は問いません。
\アルバイト経験だけでもOK!/ 店長やエリアマネージャー、時間帯責任者はもちろん、「シフトリーダーとして3名のメンバーをまとめていた」といった方、経験を活かせます。
\多くの飲食業界の経験者から選ばれています/ 飲食業界の経験者が「ここでなら将来の不安なく、キャリアを築いていけそう」「裁量を持って、理想のお店づくりができそう」とたくさん入社してくれています。
\面接であなたが描きたい物語を教えてください/ 社員1人ひとりの物語(5年後、10年後、こうなっていたいという想い)が会社の物語をつくると考えています。面接では「5年後はエリアマネージャーをしたい」「新規店舗の立ち上げに携わりたい」など、ぜひあなたの理想の物語を自分の言葉で語ってください。
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募集背景 |
<30名を積極採用!> 経営理念「Smile&Sexy」のもと、焼肉業界売上1位(※)を達成し、増収増益中の当社。2025年のグループ売上高1500億円を目指し、今後も年50店以上を出店予定。チームビルディングの推進で社員レス営業も実現しています。
物語(1人ひとりが思い描く理想の人生やキャリア)を叶えるには、「こうなりたい」「こうしたい」という自己表現と、周りの人から愛され支援を受けられる人間性を磨くことが大切。そんな理念を体現・浸透させられる仲間を採用します。
「Smile」=人格・人間性を磨くこと 「Sexy」=自己表現・自己実現を行なう人
※業界動向サーチ(2022‐2023年/焼肉業界売上高) |
雇用形態 |
正社員
※3ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
北海道~九州の各直営店いずれか
※ご希望を考慮して勤務地を決定します。 ※借り上げ社宅、単身赴任時のサポート充実!
<マイエリア制度が開始> 今までは全国転勤が前提の採用でしたが、今後は希望のエリア内でのみの転勤に変わります。まずは既婚者や介護が必要な方からスタートしますが、対象は徐々に拡大していく予定。詳しくは面接や説明会でお問合せください。
■全国38都道府県(431店舗) ・北海道、岩手、宮城、山形、福島 ・栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川(横浜市など)、千葉、東京 ・山梨、長野、石川、富山、福井 ・静岡、愛知、岐阜、三重 ・京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山 ・愛媛、香川 ・岡山、広島、山口 ・福岡(福岡市など)、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島
※福岡市など、最寄り駅から徒歩10分以内とアクセス抜群な立地の店舗が多数。
交通
各店舗により異なります。 詳しくはホームページの仕事検索から希望の地域を選択してご覧ください。 https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/achivements/
■東京フォーラムオフィス/各線「青山一丁目駅」より徒歩2分 ■豊橋フォーラムオフィス/各線「豊橋駅」より車で10分
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勤務時間 |
9:00~翌2:00(実働8時間/シフト制)
◎残業は月平均17時間(店舗社員のみ13.7時間)です。 └正社員比率が多いため、残業時間が抑えられています。1店舗の社員在籍数平均2.9名(2024年4月時点)。
※エリアマネージャー昇格後はフレックスタイム制(標準労働時間/1日8時間) |
給与 |
◎月収例/38万円(月給+家族手当+住宅手当+残業手当) 月給25万7000円~35万7000円+手当+賞与年2回(昨年度実績は月給×4ヵ月分) ※賞与過去支給実績100%。基本的に毎年4ヵ月分支給しています。 ※手当=残業手当、深夜手当、家族手当、調整手当など。 ※ご経験に応じて初任給額を決定します。その後は随時昇給し、成果によって給与が増えます。 ★店長の平均年収は639万円! 最低年収でも560万円(2023年10月時点)です。
年収例
◎新任店長(入社8ヵ月・独身)/560万円+評価給 ◎店長(入社2年目・既婚・子ども2人・単身赴任)/642万円+評価給 ◎エリアマネージャー(入社3年目・既婚・子ども1人・単身赴任)/708万円+評価給
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休日休暇 |
<年間休日113日!>最低消化有給5日を足すと実質118日以上休み! ■月9回公休(2月のみ月8回公休) ■大晦日、元旦休み※原則休業 ┗大切な人とゆっくり過ごしてほしいから、創業以来お休みにしています。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■ダブルレインボー休暇制度 ┗現場社員の提案から生まれた、年2回7連休または年1回14連休を取得できる長期休暇制度。取得率は9割以上! 今期は賞与と別のレインボー休暇支援金も支給されました! ■教育訓練休暇 ■転勤休暇 ■生理休暇 ■傷病休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休暇 ■配偶者出産特別休暇 ★半日単位で休むことも可能! ★直近1年間の定着率は80%以上! |
福利厚生・待遇 |
【"従業員満足"なく、お客様の満足はありえない。そのこだわりが成長の理由】
■昇給(随時 ※毎月昇格試験有!) ■賞与年2回(6月・12月/昨年度も年2回支給/平均4ヵ月分) ■各種社会保険完備 ■家族手当(配偶者:月1万円/子ども1人あたり:月5000円) ■住宅手当(月2万円~42,000円) ■社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)有 ■異動に伴う諸手当 ┗転勤時にお金の負担はありません! ■交通費全額 ■残業手当 ■深夜手当 ■役職手当 ■別居(単身赴任)手当(月82,000円/+帰省交通費全額) ■退職金 ■社員持株制度 ■制服貸与 ■ダブルレインボー休暇支援金(業績に応じて) ■GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度 ■海外研修(勤続10年社員対象) ■オープン手当 ■正月出勤手当 ■公休出勤手当 ■託児補助手当(新たに「託児補助制度」を導入!) ■低用量ピル全額補助 ■教育制度(社内教育機関《物語アカデミー》による研修等) |
充実の教育・キャリア |
【さまざまな研修で、飲食・人生のプロを育てます】
■物語アカデミー(社内大学制度) ┗独自の「店長育成プログラム」や、エリアマネージャー以上の営業部幹部向けの研修、直営店とFC全店が参加する従業員コンテストなどを実施 ■会社理解を深める入社時研修 ■オペレーションを覚える事業部別研修 ■次に目指すポジションの視座を得る二番手研修 など
※オンライン研修やeラーニングもあり、研修に参加しやすいことが特徴です。
【本社へのキャリアも!】 27歳の最年少エリアマネージャーも在籍しています。年齢に関係なく、店舗開発やメニュー開発などさまざまなキャリアに挑戦可能。本社スタッフの72%が店舗出身者です。 |
当社が大切にしていること |
私たちが大切にしているのは「自分の物語を語る」こと。「家族を海外旅行に連れて行く」「マイホームを建てる」「昇格」「仕事と家庭の両立」「家族との時間を大切にする」など、これらは全部、社員1人ひとりが語ってくれた自分物語です。
論理的に自分の経歴や感情を語ることで、相互理解を深め、より絆の深い経営を実現しています。例えば誕生日には全社員にメールを送信し、今までの生き方とこれからの生き方を明言。育休中の社員も育児の近況を語るなど、様々な人生模様を発信しています。
背景にあるのは、多様な価値を認め合い、個性を大切にという考え。笑顔と元気で正々堂々、個対個に生き自分の美学を語る『物語人』を目指してください。 |
株式会社物語コーポレーション(東証プライム上場)の店舗責任者(焼肉きんぐ等)◆経験者募集/店長は最低年収でも560万/賞与4ヶ月分/年2回の7連休有(1344331)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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