仕事内容 |
販売系総合職 ■まずは店舗スタッフとして、売り場づくりからスタート。
――“ロープライス”でいい商品を提供。抜群の集客力を誇ります! 「カインズ」、「ワークマン」などの運営を手がけるベイシアグループ。その中で、ベイシアはスーパーセンターのリーディングカンパニーとして約1万平方メートルの売場に約8万のアイテムを取り扱っています。食料品はもちろん、衣料品や雑貨、家電まで…ワンフロアに何でも揃います。まずは店舗スタッフとして各部門に配属、その後は部門長から店長へ。将来的には本部スタッフやバイヤー、商品開発…などといった道もあります!
▼まずは店舗スタッフとして… 配属は青果、鮮魚、精肉、惣菜、デイリー、加工食品といった部門に分かれます。店舗によっては衣料品売場、スポーツ用品売場への配属もあります。在庫管理や売場管理、企画を中心に行ない、お客さまにご満足いただける売り場づくりを目指しましょう。
▼1~2年で部門長になった後は店長をお任せします! 店長就任後は、スタッフのマネジメントもお任せ。自分の裁量で商品を仕入れたり、価格を提案することが可能。なお、店長になるまでは早い人でおよそ3年。それまできちんとサポートします。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 30歳位まで <未経験・第二新卒歓迎> ☆「成長している会社で働きたい」「接客業に興味がある」といった方にぴったりです。ぜひご応募ください。
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募集背景 |
■着実に出店を計画中。年間20名の採用を予定しています。
スーパーセンターの雄として、東日本から東海・近畿エリアを中心に93店舗の「ベイシア」を経営する当社。増収増益を続けており、今後も年間5~6店舗を出店する計画があります。それに伴って採用活動を活発にし、組織力を強化します。そこで未経験の若手を採用し、店舗運営ができる人材に育成していきます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
群馬、栃木、埼玉、千葉、茨城、福島、新潟、長野、静岡、愛知、滋賀にあるベイシアの各店舗 ※U・Iターン歓迎!最初の勤務地はご希望を考慮します。 ※詳しくは店舗URLをご覧ください⇒http://www.beisia.co.jp/homepage/index_tenpo.html
交通
各店舗により異なります(基本は車通勤です)。
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勤務時間 |
変形労働時間制(週平均実働40時間) ※時期によって業務量にバラつきがあるため、繁閑に応じて労働時間を配分しています。
☆シフト例/8:50~18:10、9:50~19:10、10:50~20:10 ☆営業時間は10:00~20:00です(店舗により多少異なります)。 |
給与 |
≪毎月の固定給に加え、年2回(2007年実績:5.25ヶ月)の賞与を支給!≫ ■大卒/月給20万5000円以上 ■短大・高専卒/月給17万3000円以上 ■高卒/月給15万5000円以上 ※上記はあくまでも、初任給実績です(2008年4月)。年齢、経験、能力を考慮した上で支給額を決定します。
年収例
26歳(店舗担当者)/410万円 31歳(店長代理)/496万円 30歳(店長)/593万円
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休日休暇 |
■週休2日制(シフト制、月9日休み) ■夏季冬季連続休暇、有給休暇、慶弔休暇 <年間休日108日> |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回(4月) ■賞与年2回(6月、12月 ※2007年実績:5.25ヶ月)、決算賞与(2月) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■通勤手当(月5万円迄) ■家族手当(月2万円迄) ■時間外手当(全額支給) ■資格手当(販売士:2000円/月、衛生管理士:2000円/月)、管理職手当(店長就任後支給) ■共済組合、財形貯蓄、永年勤続表彰 ■社宅(1万3000円~/月)、社員寮(8000円~/月) ■産前産後休暇、育児休暇 ⇒実際に制度を活用し、職場復帰しているメンバーが多数います。 |
1日の流れ |
▼9:30出社…前日の売上確認、朝礼。引継ぎや連絡事項を共有します。その後、売場の確認をし開店準備を行ないます。
▼10:00開店…入荷商品の品だし、陳列。
▼11:00~12:00の昼間のピークに備え、商品補充も欠かせません。営業中は売場を巡回。ピークが過ぎると、翌日の売り場づくりを考えます。売れ筋商品の発注や在庫管理、売上の確認など。
▼17:00~…今度は夕方のピークを迎えます。
▼20:00閉店…在庫管理、レジ閉め。 |
配属部署・教育制度 |
各店舗への配属です。平均年齢は20代後半で、店長・本部スタッフといったポジションに就いている社員も若手が中心です。皆、未経験から始めました。能力と実績を残したスタッフには、積極的にポジションを与えています。中途入社、新卒入社、社歴、学歴なども関係ありません。それぞれが店舗運営に携わっているという意識を高くもって、日々取り組んでいます。
基本的には、店舗にて先輩スタッフが指導します。わからないことがあれば、いつでも質問してください。約3年で店長を目指しましょう。段階に応じて、階層別・職務別研修、社外セミナー、生鮮技術研修等を実施。着実にスキルを身に付けていってください。また、欧米のチェーンストア視察やアジアの交易会に参加し、広い視野を身に付けることができます。 |
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