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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 店舗運営スタッフ(幹部候補) プロとして最高の接客スキルを手に入れてください。【残業は月5時間以内】【店長は2名以上】【店舗あたりの正社員は5~25名】【有休100%消化】…。メリハリをつけて働ける環境は、すでに整えています。あとは、あなたのやる気次第。店舗運営を学んだ後は次期社長の右腕として、『取締役』のポジションを目指してください。 大型店舗であれば常に20名以上と、店内全体に目が行き届くような体制を整えています。リーチや大当たりになったお客様に、サッとドル箱を用意したり。周りを見回されているようであればすぐにお声がけしたり。一人ひとりのお客様に対して決め細やかなサービスを心がけてください。 ■究極の接客業が学べます。 「玉がでない」「パチンコに負けた」と機嫌を悪くされたお客様がいらっしゃっても。その不満に耳を傾け、受け止め、真摯な対応をすれば「いいお店やね。また来るよ」と言ってくださり、常連様となることも。あなたの対応一つで印象は大きく変わり、また、あなた自身の接客スキルが身についていくでしょう。 ※店舗ごとに、セキュリティや防犯に対する対策もキチンと行なっています。安心して、接客・サービスに専念してください。 |
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応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上22~32歳位まで★これまでの職種・経験は一切問いません★ *最高の接客スキルを手に入れたい *会社を動かしていきたい *キャリアアップしたい… 自分なりの目標をお持ちの方、大歓迎です。 人物重視の選考です、面接では、お互いの大切にしている考え方などを、じっくり話し合いましょう。 ※未経験、第二新卒、職種転換大歓迎。 ※電話でのご応募も受け付けています!お気軽にお問い合わせください。 |
募集背景 | 「100年企業」になるうえで、核となる人財を募集します。 創業以来56年間ずっと、地域密着の企業経営を行なってきた当社。お客様に喜ばれるだけではなく、スタッフが働きやすい環境をも整えてきました。今後は100年続く企業を目指して、世代交代を断行。単なる“いち社員”ではなく“経営幹部候補”として、これからの当社そのものを変えていく存在を募集いたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
大阪・兵庫全10店舗 (箕面、豊中、池田、伊丹、川西)
※U・Iターン歓迎(月額3万円以上の住宅手当あり)! ※転居を伴う異動はありません。 交通
店舗によって、異なります。
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勤務時間 | 交替制(実働8時間/8:50~17:45、16:30~24:25) ※残業はあっても月5時間(1日15分)くらいです。 ※希望を聞き、前月の25日までにシフトを決定。 遅番の翌日は早番にならないように、配慮してシフトを組んでいます。 |
給与 |
固定給制 月給23万円以上+各種手当 【月給例】副店長/月給38万円、主任/月給31万円 ★年齢や経験に関係なく、活躍に応じて昇格・昇給を決定します。“出る杭”を歓迎する風土です。 |
休日休暇 | ≪有休100%消化!土日の休日や、連休取得も可能です≫ 週休2日制(月8日/ローテーション制) 年次有給休暇(1年目10日、最高20日)、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 | ≪結婚しても大丈夫!家族を安心させられる充実した待遇≫ ■昇給年1回(3月)、賞与年2回(7月・12月) ■交通費支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■諸手当/通勤、役職、残業、児童(1人につき月1万円 ※15歳まで/人数上限なし)など ■保養施設(国内多数)、退職金制度、社員研修 ■住宅手当(※家賃に応じて支給。以下の額をご覧ください!) ・家賃5万円~8万円未満の方⇒3万円/月 ・家賃8万円~10万円未満の方⇒3万5000円/月 ・家賃10万円以上の方⇒4万円/月 |
キャリアプラン | ◎店長/現場のトップ、店舗の責任者として数億円を動かすプロ。 ◎イベント企画/さまざまな企画・プロモーションを通じて、集客を促すプロ。 ◎店舗開発/綿密なマーケティングを行ない、新規出店の鍵となるプロ。 ◎デザイナー/ブランドイメージや販促に携わるクリエイター。 ◎広報・マーケティング/市場調査や宣伝における専門家。 ◎人材採用・教育/会社の宝となる人材分野をまとめるスペシャリスト。 ◎飲食店経営/グループ会社の飲食店経営を支えるプロ。 |
配属部署・教育制度 | 各店舗への配属となります。社員の前職は、ベビー服メーカーや出版社の営業、自衛官、飲食店のマネージャーや調理スタッフ、SE、フリーターなど…。さまざまなメンバーが活躍中。平均年齢は30歳位です。みんなが意見を出し合い、イベント企画や準備をしたり、ボランティア活動に参加など協力し合える風土が根付いています。 ■独自の「トレーナー委員会」 全店のサービスレベルを上げるため、社員が自発的に集まりトレーナー委員会として活動中。例えば、「技術室」では、クギの調整方法に関するノウハウを全店へ共有しています。その他にもセキュリティ委員会や危機管理委員会などで、防犯対策などにおいても全店を挙げて取り組んでいます。 入社後1週間は、本社での研修を実施。内容は、パチンコ業界や機種の知識、接客・マナーについてなど多岐にわたります。その後は店舗に配属され、徐々に実務を覚えていってください。 ■ユニークな研修制度! 腰を守るストレッチ、自己分析、ボイストレーニング、防犯やデータ管理、労働法、著作権についてなど。他の会社が視察に訪れるほど、独自の研修に力を入れています。マイクアナウンス研修・メイクアップ研修・セルフメンタル研修のほか、健康管理のための栄養学研修などなど。今までに様々な研修を実施してきました。 ■キャリア向けも充実。 昇格時研修は、職位に必要となる知識とスキルアップのために、より深く掘り下げた内容になります。 |
会社名 | 大山観光株式会社 |
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設立 | 1952年 |
代表者 | 代表取締役社長 大山 龍男 |
資本金 | 1億1000万円(グループ全体)、8000万円(単体) |
従業員数 | 160名(グループ全体)、65名(単体) |
売上高 | 289億5300万円(2012年4月期実績) ※グループ連結 |
事業内容 | アミューズメント施設(パチンコ店)経営、喫茶・ワゴン販売 |
事業所 | 本社/大阪府箕面市牧落3-1-16 店舗/大阪(箕面、豊中、池田)・兵庫(伊丹、川西)に14店舗 |
関連会社 | 株式会社シズカ、有限会社サンセット |
企業ホームページ | http://www.ohyama-1ban.co.jp/ |
大山観光株式会社の店舗運営スタッフ(幹部候補)(134416)の転職・求人情報は掲載を終了しています。