| 仕事内容 | 店舗運営スタッフ（主任・副店長候補）◆年間休日125日超／キャリア支援充実／イオングループの上場企業 イオングループの一員として、九州エリアで事業を展開している当社。総合スーパー『イオン』などの店舗にて、運営業務とマネジメント業務をお任せします。【主な仕事内容】 ■お客様の対応、販売 ■食品の加工・製造 ■在庫の発注・管理 ■各種数値の管理 ■スタッフのシフト管理 ■人材育成 など ※鮮魚・精肉・青果・加工食品・日配品等の売場があります。それぞれの部門に分かれて上記業務を担当します。 【副店長候補の業務】 ■店舗管理業務 ■売場マネジメント業務 ■商品調達・SV業務 ■戦略企画業務 など ※経験に応じて入社時から副店長候補として活躍することも可能です。 【キャリアアップについて】 ■キャリアパス／主任⇒副店長⇒店長⇒エリアマネジャー⇒事業部長 ■人事評価／社歴・年齢は一切問わず、頑張りによりスピード昇格が可能！ ■昇格事例／入社3年で主任へ昇格、30代で副店長へ昇格など実績多数！ 【当社で働く魅力ポイント】 ★スキルアップ支援が充実！ 新任副店長向けの研修など、階層別研修をご用意。また、キャリア開発を支援する「イオンビジネススクール」ではGMS店長コースや店舗開発コースも受講可能。様々なスキルを磨けます！ ★アイデアを活かせます！ 週1回の店舗ミーティングで情報や意見の交換を行なっています。「このお問い合わせが多いのでサービスに反映したい」「この商品の売れ行きが良いため販売強化したい」といったアイデアは大歓迎！店長・副店長が採用し、形にします。 ★プライベートも充実できる！ 『イオングループ』の安定基盤により年間休日は125日以上で、有休取得も推奨しています。また、年間20日の長期休暇もあるため、長期バカンスを楽しむことも可能です（分割取得もOK）。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■小売・外食業界での実務経験・マネジメント経験をお持ちの方 └経験職種や年数は問いません。 ★社会人経験10年以上の方、歓迎！ブランクは問いません。 ★これまでの経験は資産。しっかり評価＆待遇に反映します。 ＼下記に当てはまる方は特に歓迎します／ ◎社歴に関係なく、早期昇格がしたい ◎安定企業でワークライフバランスを充実させたい ◎なんらかのマネジメント経験を持っている ◎魚の下処理・精肉加工・野菜加工のスキルがある |
| 募集背景 | ＼事業拡大に伴い、積極採用10名以上／ イオングループの一員として、九州エリアに340店舗を展開している当社。『イオン』『マックスバリュ』『ザ・ビッグ』『ホームワイド』などの運営を通して、九州エリアの皆さんの快適な暮らしを支えてきました。 設立から半世紀を経た今も、グループの安定基盤の上でチャレンジと進化をくり返し、順調に事業を拡大しています。それに伴い、これから管理職のポストも増えていく見込みです。 そこで、小売・外食業界での経験をお持ちの方を採用して組織強化を図ることにしました。主任・副店長候補としてお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。※期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
九州内の当社店舗のいずれかに配属します。
◎希望エリアを考慮して配属します。 ＜店舗エリア＞ 福岡県、長崎県、佐賀県、熊本県 大分県、宮崎県、鹿児島県 ※上記7県での転勤を前提としています。 ◎店舗の詳細住所は下記URLにてご確認ください！ https://www.aeon-kyushu.info/shoplists 交通
各店舗によって異なります。
★マイカー通勤OK！ |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） └業務の繁閑に応じて1日の労働時間を設定します。平均1日8時間勤務です。 ★シフト例）9:00～18:00、他 ★月平均所定外労働時間は9.8時間と、残業は少なめです！ |
| 給与 |
【 主任候補（売場責任者）】 ■月給25万円～30万円＋各種手当 ※年収例：384万円～480万円 【 副店長候補 】 月給31万円～50万円＋各種手当 年収例：496万円～820万円 ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。 年収例
主任候補（売場責任者）：384万円～480万円
副店長候補：496万円～820万円 |
| 休日休暇 | 【年間休日125日以上】 ■シフト制（月8～11日休み） ■有給休暇（年7日以上の消化が必須です。平均取得日数12.6日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得＆復職実績あり） ■育児休暇（取得＆復職実績あり） ■長期休日（年20日 ） └通常の有給休暇とは別で取得OK！日数や時期を分けて取得することもできます。 ◎5日以上の連休も取得OK！プライベートも充実できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ＜昇給賞与・各種保険＞ ■昇給年1回（3月） ■賞与年2回（7月・12月） ■業績賞与（マネジメント職のみ支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■イオングループ団体保険（生命保険・自動車任意保険・ガン保険など） ＜各種手当＞ ■交通費（当社規定に基づく） ■時間外手当（当社規定に基づく） ■子女教育手当 ■役職手当 ■単身赴任手当 ＜各種制度＞ ■社宅制度 ■確定拠出年金制度 ■社員持株会制度 ■財形貯蓄 ■社内昇格制度 ■ジョブローテ・ジョブチェンジあり ■買物割引制度 ■定年制65歳・再雇用制度あり ■育児転居停止制度（子育てのため転居のある異動を一定期間なくします） ■時短勤務制度 ■資格取得支援制度（学習機会を提供） ＜各種補助・職場環境＞ ■イオングッドライフクラブ（冠婚葬祭・育児・介護支援や契約保養施設利用など） ■マイカー通勤可 ■オフィス内禁煙 |
| キャリア支援が充実 | ＼『イオンビジネススクール』をご紹介／ 意欲のある人材が希望のポストに就けるよう、最適な教育を受けられる機会を用意しています。社歴や年齢に関係なく、自己申告で利用可能です。 ＜受講コース例＞ ・キャリア開発ができる「キャリアコース」、専門スキル開発ができる「スキルコース」など 店長・商品部員・人事教育・データサイエンス・デジタルマーケティングなど、多彩なスキルを学習できます！また「イオンセルフスタディ制度」として、各種ポストに就くために必要な社内資格の取得支援制度もご用意。専門技能訓練（鮮魚士・ベビーアドバイザー・ビューティーケアアドバイザー）などもあり、あらゆるキャリアの実現を応援しています。 |
| 社員たちの声 | ★育児との両立を応援してくれる！（10年目・女性） 私は産休後、子供が10ヶ月の時に3時間の時短勤務で復職しました。1年目は子供の病気で突発的な欠勤もありましたが、上司が温かい言葉でフォローしてくれて安心しましたね。 ★家族を大事にできる！（12年目・男性） 上司の勧めで10日間の育休を取得。産前産後の大変な妻をサポートできて良かったです。今は「育児転居停止制度」により、転居のある異動は一時的に停止してもらっています。 ★人事評価は公平・公正！（10年目・女性） 昇格には課題図書や資格試験などの明確な基準があるので、人事評価への納得度も高いです。頑張り方が分かるおかげで通常より早く昇格できました。 |
| 会社名 | イオン九州株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1972年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中川 伊正 |
| 資本金 | 49億1500万円 |
| 従業員数 | 1万9360名 |
| 売上高 | 510,317百万円（2024年2月期実績） |
| 事業内容 | ◆総合スーパー事業（イオン／イオンスタイル） ◆スーパーマーケット事業（マックスバリュ／マックスバリュエクスプレス） ◆ディスカウント事業（ザ・ビッグ／ザ・ビッグエクスプレス） ◆ホームセンター事業（ホームワイド／ホームワイドプロ） ◆サイクル事業（イオンバイク） ◆フランチャイズ事業（フードボートカフェ等） ◆ディベロッパー事業（ショッピングセンターづくり） |
| 事業所 | ＜本社＞ 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南二丁目9番11号 ■総数…340店舗 ・イオン…68店舗 ・食品スーパー マックスバリュ…160店舗 ・ディスカウントストア ザ・ビッグ…29店舗 ・ホームセンター ホームワイド…37店舗 ・サイクル専門店 イオンバイク…31店舗 ・フランチャイズ フードボートカフェ…20店舗 ・その他 …1店舗 |
| 関連会社 | ◆イオン株式会社（東証プライム上場）をはじめとするイオングループ各社 ◆子会社／イオンウエルシア九州株式会社（設立2022年9月） |
| 企業ホームページ | https://www.aeon-kyushu.info/sales_promotion/index |
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