| 仕事内容 | 人財育成担当（未経験歓迎）◆入社時研修の企画・運営や面談を担当／残業月平均10時間以下 当社の従業員に対する入社時研修やフォロー研修、フォロー面談などの人財育成をお任せ。「総合福祉企業」である当社の定着率の向上を目指す、組織貢献性の高い仕事です。―――お任せする仕事――― ■入社時研修の企画・運営 内容は、企業理解を深めるための経営理念の研修や、コンプライアンス、接遇マナー、コーチングなどさまざま。他部署や外部企業に講師依頼するプログラムと、人財育成チームで講師を担当するプログラムがあります。新卒研修は2ヶ月間、中途採用研修は3日間。1日1～2名の社員が運営として研修に入ります。 ■フォローアップ研修の企画・運営 中途採用者は入社1ヶ月後と3ヶ月後に実施。新卒採用者は配属3ヶ月後、6ヶ月後、11ヶ月後に実施した後、4年目まで年に1回実施。コーチングスキルの習得を軸に、さまざまな研修を企画・実施しています。全工程を内製化しているため、アイデアを実現しやすい環境です。 ■従業員のフォロー面談 「困りごとの相談先がわからない」など、各スタッフが抱える職場適応の課題に対して、事業所やマネージャーと連携しながら改善に向けて動きます。 新卒は配属後3ヶ月時点で実施してその後6ヶ月ごとを目安に、中途採用者は入社1ヶ月後にフォロー面談を行ないます。 ■その他の業務 Eラーニング配信用の研修動画作成、研修に係る各種事務（リスト作成、出欠確認、資料発注、資料在庫管理）、面談結果やアンケートの集計・分析なども行ないます。 ◎キャリア支援のプロフェッショナルを目指せます。 人財育成チームが大切にするのは「答えは従業員1人ひとりが持っている」というコーチングの姿勢。すべての従業員が自分らしく充実した職業人生を送れるよう、面談スキルや研修設計についてチーム内で情報交換を行ない、研鑽できる環境があります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■基本的なPCスキルをお持ちの方 ・Word、PowerPoint：基本操作ができるレベルを想定しています。 ・Excel：四則計算ができるレベルを想定しています。 ＜こんな経験・資格・スキルをお持ちの方は、大歓迎です＞ ・顧客折衝経験や、社内外で提案・日程調整をした経験 ・「VLOOKUP関数」を使用できるぐらいのExcelスキル ・キャリアコンサルタント資格 ※上記3つは、必須ではありません。 ◎介護や福祉に関する特別な経験・スキルは必要ありません。ご安心ください。 ◎社会人経験10年以上の方も歓迎です。 |
| 募集背景 | 高齢者向け福祉施設の運営や介護サービスの提供をはじめ、保育園運営、障がい者支援などさまざまな事業を手がけているケア21。全国で事業を展開しており、現在の店舗数は約570と業界内でもトップクラスのシェアを獲得しています。 今回募集するのは、人財育成チームに配属されるメンバー。現在、活躍中の1人が2月に産休に入るため、新たなメンバーをお迎えすることになりました。 従業員の抱える悩みに気づき、また研修により仕事への向き合い方をフォローしていくため、組織への貢献実感が得られる仕事です。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇・給与に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
※転居を伴う転勤はありません。 交通
・JR東西線「北新地」駅11-5出口より徒歩5分
・大阪メトロ四つ橋線「西梅田」駅より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（月平均実働173時間） ※基本は9：00～18：00で勤務しています。 ※残業は月平均10時間以内です。 |
| 給与 |
月給22万円～25万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力を十分考慮した上で、決定いたします。 ※上記はみなし残業手当（2万7000円～／月18時間分）を含む金額です。時間超過分は別途支給します。 年収例
300万円／30歳（入社2年）
350万円／39歳（入社4年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日111日＞ ■週休2日制（月7～9日休み） └基本的に土・日休みですが、月1～2回、土曜日出勤をしていただく場合があります。 ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（4日） ■夏季休暇（3日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ◎5日以上の連続休暇を取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績1.5～2ヶ月分） ■交通費支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分） ■出張手当 ■社宅あり（社命による異動が発生した場合のみ） ■役職手当 ■資格手当（キャリアコンサルタント：月5000円） ■資格支援制度（初任者研修：受講料を全額負担） ■社員持株会 ■退職金制度 ■社内禁煙 ■服装自由 ■組合制度 ■一芸認定制度 ■誕生日プレゼントあり ■出産祝い金（子1人につき1万円） ■結婚祝い金（勤続2年未満：1万円、2年以上：2万円） |
| わからないことは30回聞いてもOK。 | まずは2日間、当社の経営理念や接遇マナー、コンプライアンスなどを学ぶ座学研修を受けていただきます。その後は人財育成チームの先輩が、マンツーマンで実際の業務を教育。OJT期間は別部署が担当する研修も見学することで、当社の教育研修体系について理解を深めてください。 当社では「わからないことは30回聞いてもOK」という言葉があるほど質問する姿勢を応援する風土があるため、「前に同じことを聞いたし、もう1度聞いたら怒られるかな…」と不安になる心配はありません。 その後、3ヶ月を目安にひとり立ちですが、あなたの成長に合わせるから安心。ひとり立ち後も、不安があれば先輩がいつでも相談に乗ってくれるので心強いです。 |
| 一緒に働くのは、フランクな先輩ばかり。 | 現在、人財育成チームとして働くのは、全員で9名。その中でも、今回配属される西日本では4名で、全員女性です。年齢は、30代～50代と幅広い年齢層が活躍しています。 研修の企画などに向けてミーティングを開くなど部署内での関わりが多いですが、どの先輩もフランクな人柄。最近話題になったのは、ふるさと納税や読んだ本、マインドフルネスに関する話ですが、「個性を尊重する」という考えがあるため、あなたの好きなモノや興味のあることについても、ぜひ教えてください。 |
| 会社名 | 株式会社ケア21 |
|---|---|
| 設立 | 1993年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 依田 雅 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 8837名（2024年6月時点） |
| 売上高 | 453億円（2024年10月期実績） 410億円（2023年10月期実績） 383億円（2022年10月期実績） 363億円（2021年10月期実績） 339億円（2020年10月期実績） 309億円（2019年10月期実績） 281億円（2018年10月期実績） 252億円（2017年10月期実績） |
| 事業内容 | ■訪問介護 ■訪問看護 ■居宅介護支援 ■介護付有料老人ホーム ■グループホーム ■デイサービス ■小規模多機能型居宅介護 ■福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 ■軽作業請負事業 ■給食・配食ダイニング事業 ■医療サポート事業 ■障がい（児）通所支援・短期入所事業 ■保育事業 ■不動産開発事業 |
| 事業所 | 【大阪本社】 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F 【東京本社】 東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F 【名古屋事務所】 愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3-49 第2宏和ビル2F 【福岡事務所】 福岡県福岡市博多区博多駅前4-10-13 奥村第3ビル202号室 |
| 関連会社 | 株式会社サポート21 株式会社EE21 株式会社美味しい料理 株式会社ケア21メディカル 株式会社たのしい職場 株式会社ケア21不動産 |
| 当社の特徴 | ■どんな人にもキャリアアップの機会があります。 社員の「挑戦したい」という意欲には、できる限り応えています。そのための「マネージャー挑戦研修」など、キャリアアップの機会があるのが特徴です。 例えば… ・デイサービスのスタッフとして入社⇒リーダー⇒センター長⇒有料老人ホーム施設長⇒マネージャーとステップアップ！入社3年半で新規施設立ち上げを担当した社員 ・無資格／未経験で入社⇒副主任⇒主任⇒マネージャーになり、重要な会議に出席したり意見を求められたりすることも多数。オールラウンダーへと成長した社員 …など、周りの先輩社員が力強くサポートするため不安なく成長できる環境です。 |
| 企業ホームページ | https://www.care21.co.jp |
株式会社ケア21（東証スタンダード上場）の人財育成担当（未経験歓迎）◆入社時研修の企画・運営や面談を担当／残業月平均10時間以下（1341868）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。