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取材から受けた会社の印象
広島、大阪を中心に中国、関西エリアに特化して人材サービスを展開している同社。取引先は製造や医療福祉、販売サービス、ITなど幅広く、特定の業界に限定しないという強みを持っています。このため、幅広い業界・職種の知識を身につけることが可能です。
少数精鋭の頼もしいメンバーが揃う同社ですが、実は95％が未経験からのスタートなのだとか。前職は保育士、飲食店スタッフ、アパレル販売、事務など様々。それだけに、未経験者が抱えがちな不安やつまずきやすいポイントもよく理解した上で研修やサポート体制が整えられています。人材業界が初めての人はもちろん、「企業とやりとりしたことがない」という方も、安心して成長できる環境です。
また、契約書や資料等を管理、作成、発行できるシステムの導入など、働きやすい環境づくりにも取り組んでいるとのこと。未経験からスピーディに成長したい人にとっておすすめの会社と言えそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■企業の採用をサポートできる
人材不足で採用に困っているなど、お客様が抱える採用や人事に関する悩みを自分の提案で解決できるやりがいがあります。自身の提案で企業と求職者のマッチングがうまくいき、人材不足が解消できた時にはクライアントから感謝の言葉をいただけたり、達成感と共にこの仕事の面白さを感じられます。また、同時に「頑張ってよかった」と感じる瞬間でもあります。
◎頑張りをしっかり評価してもらえる
評価制度では、会社から提示された目標ではなく、上司と相談したうえで自らがしっかりと業務に励めば達成ができそうな目標を設定し、そこに合わせたインセンティブも自らで設定をします。だからこそ、日々、自分の成長を実感でき、高いモチベーションで働けます。
また、キャリアアップも実力主義で評価。早ければ入社1年ほどで主任に昇格している先輩や、30歳で拠点長に抜擢された先輩もいます。人を育成して拠点を任せる、という会社の方針のため、成長次第で新拠点の立ち上げなどにもチャレンジすることができます。
人材不足で採用に困っているなど、お客様が抱える採用や人事に関する悩みを自分の提案で解決できるやりがいがあります。自身の提案で企業と求職者のマッチングがうまくいき、人材不足が解消できた時にはクライアントから感謝の言葉をいただけたり、達成感と共にこの仕事の面白さを感じられます。また、同時に「頑張ってよかった」と感じる瞬間でもあります。
◎頑張りをしっかり評価してもらえる
評価制度では、会社から提示された目標ではなく、上司と相談したうえで自らがしっかりと業務に励めば達成ができそうな目標を設定し、そこに合わせたインセンティブも自らで設定をします。だからこそ、日々、自分の成長を実感でき、高いモチベーションで働けます。
また、キャリアアップも実力主義で評価。早ければ入社1年ほどで主任に昇格している先輩や、30歳で拠点長に抜擢された先輩もいます。人を育成して拠点を任せる、という会社の方針のため、成長次第で新拠点の立ち上げなどにもチャレンジすることができます。
厳しさ■一人ひとりに合わせた対応の難しさ
担当する派遣スタッフは年齢も経歴も様々です。50名ほどのスタッフを同時に管理することもあります。時には、自分の親と同じくらいの年齢層の方に仕事のアドバイスをしたり、厳しく指導したりしなければならないことも。そうした場合に、スタッフと対等に接するための言葉遣いや立ち居振る舞いなどが必要になります。派遣スタッフ一人ひとりに応じた管理をしていくことの大変さを感じることがあるかもしれません。
担当する派遣スタッフは年齢も経歴も様々です。50名ほどのスタッフを同時に管理することもあります。時には、自分の親と同じくらいの年齢層の方に仕事のアドバイスをしたり、厳しく指導したりしなければならないことも。そうした場合に、スタッフと対等に接するための言葉遣いや立ち居振る舞いなどが必要になります。派遣スタッフ一人ひとりに応じた管理をしていくことの大変さを感じることがあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎丁寧なコミュニケーションができる方
派遣先となるクライアントや求職者の方と話をする機会が多い仕事です。相手が何を望んでいるのかしっかり話を伺い、提案することが大切です。そのため、丁寧なコミュニケーションを心がけられる方は成長も早く、活躍しやすいでしょう。
派遣先となるクライアントや求職者の方と話をする機会が多い仕事です。相手が何を望んでいるのかしっかり話を伺い、提案することが大切です。そのため、丁寧なコミュニケーションを心がけられる方は成長も早く、活躍しやすいでしょう。
向いていない人▲受け身の姿勢の方
教育体制が整っていますが、受け身の姿勢ではなかなか身につきません。また、目標達成に向けて成果を上げるにはどうすれば良いか、自分の仕事を振り返って考える必要もあります。自ら成長へ向けて努力できない方はミスマッチになりやすいでしょう。
教育体制が整っていますが、受け身の姿勢ではなかなか身につきません。また、目標達成に向けて成果を上げるにはどうすれば良いか、自分の仕事を振り返って考える必要もあります。自ら成長へ向けて努力できない方はミスマッチになりやすいでしょう。
