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取材から受けた会社の印象
製造業向けの人材派遣事業を手掛ける同社。そんな同社の強みは、業界トップレベルの採用力だといいます。「UTグループ」全体の採用基盤を駆使し、月間で1000名超の採用を実現。全国各地に多くの雇用を創出していると伺いました。
そんな同社では、無期雇用派遣の技術スタッフが9割を占めているとのこと。技術スタッフを正社員として採用しながら、長期就労に向けた教育投資や専任担当によるキャリア支援を積極的に行なっているそうです。
また、技術スタッフが長く活躍できる環境づくりに注力することで、スタッフの技術習熟度レベルもアップ。クライアントの「即戦力となる人材がほしい」という要望に対しても最適な人材を派遣できるだけでなく、派遣単価の交渉もしやすくなっているそうです。
その結果、さらなる収益化にもつながっているとのこと。このように独自の強みを活かし、成長を遂げている同社。ここなら安心して働けるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■誰かの人生をプラスに変えられること
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同社の採用スタッフが担当する応募者の中には、「所持金がない…」「家もない…」という方もいるといいます。日々、どのように生きれば良いのか悩む応募者の気持ちに寄り添い、最適な仕事を紹介することで、いろんな人の人生をプラスに動かせるとのこと。
応募者が自分に合う仕事に出会って入社できた時、「あなたのおかげで、人生が明るくなった」「仕事を見つけてくれてありがとう」と感謝の言葉をもらえる機会も多いそうです。このように応募者のためになることで、誰かの人生を良い方向へと導くことができるのも、嬉しいでしょう。
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同社の採用スタッフが担当する応募者の中には、「所持金がない…」「家もない…」という方もいるといいます。日々、どのように生きれば良いのか悩む応募者の気持ちに寄り添い、最適な仕事を紹介することで、いろんな人の人生をプラスに動かせるとのこと。
応募者が自分に合う仕事に出会って入社できた時、「あなたのおかげで、人生が明るくなった」「仕事を見つけてくれてありがとう」と感謝の言葉をもらえる機会も多いそうです。このように応募者のためになることで、誰かの人生を良い方向へと導くことができるのも、嬉しいでしょう。
厳しさ■応募者から想定外なお願いをされること
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応募者から「生活に困っているから、寝床を用意してほしい」などの電話をもらうこともあると伺いました。その際は無下に断ったり、否定したりせずに、一度受け止めてから採用スタッフとしての事情を伝えるのが重要とのこと。今は無理でも、応募者のニーズに答えることは採用数に寄与します。応募者ニーズを叶えるための仕組みをぜひ検討＆社内提案してください！
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応募者から「生活に困っているから、寝床を用意してほしい」などの電話をもらうこともあると伺いました。その際は無下に断ったり、否定したりせずに、一度受け止めてから採用スタッフとしての事情を伝えるのが重要とのこと。今は無理でも、応募者のニーズに答えることは採用数に寄与します。応募者ニーズを叶えるための仕組みをぜひ検討＆社内提案してください！
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自分の成果を評価（インセンティブ）で感じたい方
採用スタッフは事業の要です。適切なインセンティブ制度を設けることで、皆さんの成果はきちんと評価（インセンティブ）される環境です。TOPクラスの採用力のある会社だからこそ、多岐にわたる採用施策を学べるもの他にない環境です。
採用スタッフは事業の要です。適切なインセンティブ制度を設けることで、皆さんの成果はきちんと評価（インセンティブ）される環境です。TOPクラスの採用力のある会社だからこそ、多岐にわたる採用施策を学べるもの他にない環境です。
向いていない人■人に寄り添えない方
UTグループでは、「一人ひとりに、寄り添い、向き合う」という価値観を大切にしていると伺いました。応募者の方が不安を抱えているのであれば、前向きになれるような優しい言葉をかけることも大事とのこと。そのため、人に寄り添えない方には向いていません。
UTグループでは、「一人ひとりに、寄り添い、向き合う」という価値観を大切にしていると伺いました。応募者の方が不安を抱えているのであれば、前向きになれるような優しい言葉をかけることも大事とのこと。そのため、人に寄り添えない方には向いていません。
