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取材から受けた会社の印象
事業の安定性だけでなく、働きやすさや充実した待遇も大きな魅力であるサミット。そんな同社の面接でのポイントは、大きく3つあるそうです。
1つ目は、サミットの事業内容や仕事内容に興味や関心があるかどうか。経験の有無は問いませんが、自分のやってみたいことをイメージできるといいでしょう。
2つ目は、コミュニケーション能力。話すのが上手い人を求めているというよりも、「相手の立場で考えられる」「傾聴力」があるといった部分が重要です。
そして3つ目は、サミットを志望する理由。これには正解はありませんが、自分の言葉で志望動機を伝えられるとよいのではないでしょうか。
伝えたいことをしっかり話せれば、内定に一歩近づけるはずです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■専門性と幅広い知識が身につきます。
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入社後は自身の適性や希望を考慮されて部門に配属。自分の好きな分野で専門性を磨けます。また、部門に関係なく、外部講師を呼んだユニークな研修を受けられることも魅力。たとえば、イラストレーターの方を呼び「売上につながるポップの作成方法を学ぶ」といった研修も行なわれたそうです。
■人間関係の良い職場で挑戦を楽しめます。
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実際に同社で活躍する先輩たちに魅力をお伺いしました。
▽Yさん（鮮魚部門／チーフ／2015年入社）
卸売市場で働いていたYさん。市場で働いている時期から、業界関係者にサミットの良い評価を聞いていたそう。「嘘のない仕事」という営業理念があり、「チーフという数字に責任を持つポジションでありながら、お客様のために働けているのがうれしい」とおっしゃっていました。
▽Iさん（総菜部門／2021年入社）
前職で旅行会社のスタッフを経験したIさん。人々の非日常に寄り添ったから次は日常に寄り添いたいという思いで異業種の同社へ入社されました。現在は社員2名・パートさん12名の体制で業務に従事されています。前職に比べると、みんなで協力しながら働く一体感や達成感をたのしめているそうです。
▽Kさん（グロサリー部門／2020年入社）
「計画通りに商品が売れることが醍醐味です」と語るKさん。現状の売れ行きを分析し、そこで生まれた改善案で成果が出ると「頑張ってよかった」と思えるのだとか。「失敗を恐れずに挑戦せよ」という社風があり、年次や役職に関係なくチャレンジできることが魅力とのことでした。
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入社後は自身の適性や希望を考慮されて部門に配属。自分の好きな分野で専門性を磨けます。また、部門に関係なく、外部講師を呼んだユニークな研修を受けられることも魅力。たとえば、イラストレーターの方を呼び「売上につながるポップの作成方法を学ぶ」といった研修も行なわれたそうです。
■人間関係の良い職場で挑戦を楽しめます。
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実際に同社で活躍する先輩たちに魅力をお伺いしました。
▽Yさん（鮮魚部門／チーフ／2015年入社）
卸売市場で働いていたYさん。市場で働いている時期から、業界関係者にサミットの良い評価を聞いていたそう。「嘘のない仕事」という営業理念があり、「チーフという数字に責任を持つポジションでありながら、お客様のために働けているのがうれしい」とおっしゃっていました。
▽Iさん（総菜部門／2021年入社）
前職で旅行会社のスタッフを経験したIさん。人々の非日常に寄り添ったから次は日常に寄り添いたいという思いで異業種の同社へ入社されました。現在は社員2名・パートさん12名の体制で業務に従事されています。前職に比べると、みんなで協力しながら働く一体感や達成感をたのしめているそうです。
▽Kさん（グロサリー部門／2020年入社）
「計画通りに商品が売れることが醍醐味です」と語るKさん。現状の売れ行きを分析し、そこで生まれた改善案で成果が出ると「頑張ってよかった」と思えるのだとか。「失敗を恐れずに挑戦せよ」という社風があり、年次や役職に関係なくチャレンジできることが魅力とのことでした。
厳しさ■数字以外の評価指標も考えて行動します。
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店舗の業績だけで昇給や昇格が決まるわけではありません。たとえば、先輩や上司への報告・連絡・相談はきちんとできているか、店内は安全な状態が保たれているか、労務管理が行き届いているかなど、サミットではさまざまな観点で評価されます。仕事においてあらゆる点を意識しなければ評価につながらない難しさがあるでしょう。
■覚えるべきことが多い大変さもあります。
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入社後は全部門を経験することになり、それぞれの部門での仕事の進め方を学ぶことになります。正式配属後も接客・販売はもちろん、バックヤードでの作業、パートさんの管理方法など、覚えることが多岐にわたるでしょう。また、社員の成長を支援する同社では、早期からサブチーフや管理職を任せることも多いそうです。管理職への昇格にあたって資格や講習が必要になるケースもあり、自主的に勉強する大変さもあります。
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店舗の業績だけで昇給や昇格が決まるわけではありません。たとえば、先輩や上司への報告・連絡・相談はきちんとできているか、店内は安全な状態が保たれているか、労務管理が行き届いているかなど、サミットではさまざまな観点で評価されます。仕事においてあらゆる点を意識しなければ評価につながらない難しさがあるでしょう。
■覚えるべきことが多い大変さもあります。
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入社後は全部門を経験することになり、それぞれの部門での仕事の進め方を学ぶことになります。正式配属後も接客・販売はもちろん、バックヤードでの作業、パートさんの管理方法など、覚えることが多岐にわたるでしょう。また、社員の成長を支援する同社では、早期からサブチーフや管理職を任せることも多いそうです。管理職への昇格にあたって資格や講習が必要になるケースもあり、自主的に勉強する大変さもあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■協調性を大切にできる方
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「さんづけ」で呼び合ったり、協力し合う姿勢を大切にしたりなど、従業員同士のコミュニケーションが良好な同社。部門や部署を越えた取り組みを強みとする同社ならではの社風です。チームワークを大切にできる人は、周囲から信頼され、活躍できるでしょう。
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「さんづけ」で呼び合ったり、協力し合う姿勢を大切にしたりなど、従業員同士のコミュニケーションが良好な同社。部門や部署を越えた取り組みを強みとする同社ならではの社風です。チームワークを大切にできる人は、周囲から信頼され、活躍できるでしょう。
向いていない人■自分で業務範囲を決める方
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みんなで出し合った意見やアイデアを、販売する商品や売場づくりなどに活かしている同社。「指示されたことだけを黙々とこなしたい」という人は、馴染みにくい環境かもしれません。
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みんなで出し合った意見やアイデアを、販売する商品や売場づくりなどに活かしている同社。「指示されたことだけを黙々とこなしたい」という人は、馴染みにくい環境かもしれません。
