| 仕事内容 | 自社システムのエンジニア（導入・保守）◆未経験歓迎／リモート可／年休122日／業界シェアトップクラス 自社開発の自治体向けパッケージシステムの導入～保守業務をお任せします。プログラミングや営業活動の経験は不要で、お客様や社内関係者とのコミュニケーションや、システムの仕様検討等が主な仕事です。【関わるシステムについて】 ◆『WEL-MOTHER』 国民の健康を支えるために専門家が集結する保健所の職員の方々をサポート。政令指定都市の8割、東京23区の9割が採用しています。 ◆『MCWEL介護・福祉』 障がい者福祉、児童福祉、高齢者福祉などの福祉八法と介護保険法に関わる業務をサポート。全国の3割、約600団体が採用するなどトップクラスのシェアを誇ります。 【具体的な仕事の流れ】 ▼営業が案件を受注 ▼打ち合わせ お客様（自治体の担当者）と打ち合わせ（3～6回程度）を実施。 ▼仕様の決定 導入先の状況に沿ってシステムの仕様を決定。 ▼設定 運用フローを想定したうえでシステムを設定。 ▼操作研修 導入先のお客様にシステムの操作方法をご案内。 ▼運用テスト 無事に運用できるかを導入先でテスト。問題がなければ完了。 ※受注から導入までは約1年。その後も保守業務が発生します。並行して3～4件程度の案件を担当するイメージです。 ＼この仕事のポイント／ ◎チームで成長をサポートします 研修終了後は現場での先輩によるOJTからスタート。適性などを見ながら少しずつ、簡単な業務をお任せしていきます。3～4名のチーム制で作業を進めるため、分からないことがあれば遠慮なく聞いてください！ ◎お客様からの喜びの声がやりがいです 「システムのおかげで本来の業務に集中できるようになりました！」など、お客様から直に喜びの声を聞くことも！これまでに培った豊富な実績や信頼も当社の強み。「もっとこうしたほうが良いですよ」などの提案も可能です！ |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■何らかの社会人経験をお持ちの方（1年以上） ■パソコンの基本的な操作が可能な方（Excel、Wordなど） ～以下のような方が活躍できます！～ ◆人に喜んでもらうのが好きな方 ◆新たなキャリアにチャレンジしたい方 ◆社会的な課題に貢献できるような仕事に興味をお持ちの方 |
| 募集背景 | ＜組織力強化のため増員募集します！＞ 自治体システムに特化したパッケージの開発・導入・保守を手掛けている私たち。日本全国の多くの市区町村と取引を実現し、現在も多くの依頼をいただいています。 今後は主力事業である保健分野の自治体向けシステムについて、さらなる事業拡大を進めていきたいと考えています。規模の大きなシステムのため、組織強化が不可欠です。そこで今回はお客様への導入支援を行なうエンジニアをお迎えすることになりました。経験は問いませんので、お気軽にご応募ください！ |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
以下のいずれかの拠点での勤務となります。
【埼玉】埼玉県さいたま市大宮区大門町3-42-5 太陽生命大宮ビル5F 【大阪】大阪府大阪市淀川区西中島5-14-5 ニッセイ新大阪南口ビル9F ※勤務地は希望を考慮します。 ※転勤はありません。 ＜リモートワークが可能です＞ 基本的な作業ができるようになったら月の半分程度（週2～3日）、リモートワークが可能です。 交通
埼玉／JR各線、東武野田線、埼玉新都市交通「大宮駅」より徒歩5分
大阪／JR各線、大阪メトロ御堂筋線「新大阪駅」より徒歩2分 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間・休憩1時間） ※コアタイムなし。 ※基本的には8:30～17:30で就業される方が多いです。 ※社員の残業平均は月18時間程度です。 |
| 給与 |
月給20万5000円～23万4000円＋賞与年2回＋各種手当 ※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※一律支給の地域手当（3万7000円）を含みます。 ※残業代は別途全額支給いたします。 ※大卒の場合は、月給22万5000円～となります。 年収例
520万円（係長クラス／係長1年目）
460万円（主任クラス／主任1年目） 370万円（一般職／入社1年目） |
| 休日休暇 | 【年間休日122日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（2日間） ■GW休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給あり ■賞与年2回（10月・3月）※昨年度支給実績：6ヶ月分 ■交通費支給（月5万円まで。勤務地からの距離が2kmを超えた場合のみ支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分を支給） ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当（配偶者：月1万円、子供：一人につき月6500円） ■住宅手当（家賃の3割負担（上限あり）） ■資格取得支援制度（合格祝金、受験費用負担、特別有給休暇（受験日）付与） ■退職金制度 ■PC支給 ■社員旅行 ■服装自由 ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■オフィス内禁煙 |
| 入社後の受け入れ態勢について | まずは新卒社員と同じ研修プログラムを受講するところからスタート。あわせて当社の企業文化やサービスなどについてもお教えします。その後は現場での先輩のOJTにより、実業務を通して仕事の流れを覚えていきましょう。 業務に関する知識を身につけ、一人でお客様と会話ができるレベルになれば独り立ち。リモートワークも可能となります。 ＜キャリアパスについて＞ 一人ひとりが「誰にも負けない」と思える得意分野を見つけ、伸ばしていく人材育成を行なっている当社。長所が伸ばせそうな業務が見つかれば、担当外の分野に携わるチャンスも！ |
| 職場の雰囲気を上司・先輩に聞きました！ | 「かなりフレンドリーな職場だと思います。実際に上下関係がフラットな会社ですので、肩書に関係なく、フランクに会話をしている人も多いですね」（50歳・入社25年） 「気さくな社員が多く、和気あいあいとしたムードのフロアでみんながリラックスしながら作業を進めていることも、当社の魅力だと思います。未経験でも不安を感じることなくスタートできるでしょう」（45歳・入社26年目） 「業務以外でも社内交流イベントが開催されることもあり、親睦を深める機会も多いです。もちろん、ムリに参加を求めることはありません。人付き合いがあまり得意でない、という方でも安心です！」（25歳・入社3年目） |
| 会社名 | 日本コンピューター株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1969年 |
| 代表者 | 代表取締役 中山 秀喜 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 126名（2024年12月現在） |
| 売上高 | 21億880万円（2024年3月期実績） 19億9465万円（2023年3月期実績） |
| 事業内容 | 【ソフトウェア製品の企画・開発・販売】 1．保健所向け健康管理・生活衛生システムパッケージ『WEL-MOTHER』 2．総合福祉システムパッケージ『MCWEL総合福祉』 3．介護保険システムパッケージ『MCWEL介護保険』 【コンシューマ向けサービス】 1．幼稚園・保育園向けサービス『WEL-KIDS』『WEL-KIDS PHOTO』 2．アプリ開発 『こそだてDAYS』ほか 3．情報サイト運営 『ウェル』 【コンサルテーション】 1．保健、衛生、福祉、介護分野におけるIT化コンサルテーション 2．標準化策定 |
| 事業所 | ＜東京本社＞ 東京都港区新橋一丁目16番4号 りそな新橋ビル6F ＜本店＞ 福岡県北九州市小倉北区鍛冶町2-4-1 ＜ソフトウェア開発センター＞ 埼玉県さいたま市大宮区大門町3-42-5 太陽生命大宮ビル5F ＜大阪営業所＞ 大阪府大阪市淀川区西中島5-14-5 ニッセイ新大阪南口ビル9F |
| 関連会社 | 株式会社エヴォルブド・インフォ 株式会社ウェルキッズ |
| 自治体向け業務支援システムで高いシェア！ | 自治体向け業務支援システム（保健・福祉・介護分野）では、業界大手にも負けない「強い製品（システム）」を開発・提供。 ＜保健所でのあらゆる事務作業をサポートし情報を管理できるシステム「WEL-MOTHER」＞ 大規模自治体の導入率は、政令指定都市の【8割】、東京23区の【9割】のシステムです。 ＜介護分野システム「MCWEL」＞ 導入実績は全国で【500団体】以上のシステムです。 ＜その他＞ 要介護認定を行う医師をサポートするアプリを日本医師会と共同開発した「ORCA 医見書」は、全国【20,000】以上の医療機関に導入されています。 |
| 企業ホームページ | https://www.nck.co.jp/ |
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