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取材から受けた会社の印象
今から30年以上前に同社は設立。長い歴史のなかで、同社が大切にする姿勢は徹底した社員目線です。
たとえば、同社ではほとんどの社員が有休を取得。ほかにも、「ムリなく働きたい」という社員には残業がないプロジェクトに参画させるなど、希望を最大限考慮するといいます。
また月1回、食事をしながら代表と話す機会があるそう。その際は社員もプライベートやキャリアの悩みを打ち明けてくれるというお話でした。
面談の際は、代表自らで社員のプロジェクト先に訪問。リモートの社員には自宅近くまで行くそうです。代表と話す機会がある企業は多いですが、ここまでしているという話は聞きません。
現在はカフェ風精進料理店の経営も始めています。これも、50代のエンジニアの「第2のキャリアを歩みたい」という想いから着手したそうです。
社員想いを汲んでもらえる同社であれば、長く活躍できそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■理想の自分にどんどん近づくことができます
社員のやりたいことは全力でサポートするという姿勢の同社。「インフラに挑戦したい」と言えばそれに携われる案件を獲得してもらえるなど、あなたの夢を全力でバックアップしてもらえます。
自分ひとりで孤独に夢を追いかけることはありません。会社一丸となって、あなたの背中を押してくれます。モチベーションを高くもてるため、入社前とは見違えるほど成長できるでしょう。「要件定義ができるようになった」「PLになれた」「新しい言語を習得できた」など、目標を実現するエンジニアが多いそうです。
社員のやりたいことは全力でサポートするという姿勢の同社。「インフラに挑戦したい」と言えばそれに携われる案件を獲得してもらえるなど、あなたの夢を全力でバックアップしてもらえます。
自分ひとりで孤独に夢を追いかけることはありません。会社一丸となって、あなたの背中を押してくれます。モチベーションを高くもてるため、入社前とは見違えるほど成長できるでしょう。「要件定義ができるようになった」「PLになれた」「新しい言語を習得できた」など、目標を実現するエンジニアが多いそうです。
厳しさ■向上心を持って行動していく必要があります
会社としてエンジニアを支援する体制は整っていますが、成長のためには「自分で調べる」「先輩に聞く」など、主体的な行動も必要になります。IT業界は日進月歩の世界であり、常に知識やスキルのアップデートが求められます。向上心を持って、積極的な姿勢で行動を続けていかなければ、理想のエンジニアになるまで時間を要するでしょう。
会社としてエンジニアを支援する体制は整っていますが、成長のためには「自分で調べる」「先輩に聞く」など、主体的な行動も必要になります。IT業界は日進月歩の世界であり、常に知識やスキルのアップデートが求められます。向上心を持って、積極的な姿勢で行動を続けていかなければ、理想のエンジニアになるまで時間を要するでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分の夢や目標をもっている方
「未経験から開発エンジニアを目指す」「2年後にはPLになる」など、なりたい姿がある社員は同社の中でも活躍できる傾向にあるそう。そのための支援やサポートは惜しまない会社です。自分の夢や目標をもっている方、成長意欲の高い方に向いています。
「未経験から開発エンジニアを目指す」「2年後にはPLになる」など、なりたい姿がある社員は同社の中でも活躍できる傾向にあるそう。そのための支援やサポートは惜しまない会社です。自分の夢や目標をもっている方、成長意欲の高い方に向いています。
向いていない人△指示されたことだけをしたい方
誰かからの指示やサポートを待っていても、適切なバックアップは受けられません。社員の「やりたい！」という気持ちを大切にする同社だからこそ、受け身の姿勢になってしまう方には向いていないかもしれません。
誰かからの指示やサポートを待っていても、適切なバックアップは受けられません。社員の「やりたい！」という気持ちを大切にする同社だからこそ、受け身の姿勢になってしまう方には向いていないかもしれません。
