勤務地
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職種×勤務地
職種×特長
仕事内容 | 生産技術 あなたの改善企画で、ツムラのモノづくりを支えてください。医療用漢方製剤において国内トップのシェアを誇るツムラ。あなたは生産技術として、製品を量産化するための設備開発や生産工程の改善、新しい設備の立ち上げ等に携わっていただきます。品質・時間・コストなどの課題に対して、1テーマを一人で担当できるので、裁量は大きいです。あなたの改善活動で、会社の利益につなげてください。アイデアや意見を受け入れる環境なので、積極的に挑戦していただけることを期待しています。 【具体的には】 ■設備開発・製造工程の改善 品質・時間・コストなどの課題に対し、製造工程・設備の改善案を企画します。設備や設備メーカー、施工会社等の検討、配置場所など製造ラインを企画。検証・改善を繰り返し、一つずつ課題をクリアしていきます。 ■新製造ラインの構築 品質・時間・コストを考えながら、新設予定の工場の製造ラインを構築してください。 ■設備保安 設備故障を未然に防ぐため、メンテナンスも担当していただきます。 ※設備の知識を深めるため、設備メーカーの説明会や展示会に参加します。遠方の場合は、出張していただくこともあります。 |
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応募資格 |
高専卒以上
高専卒以上 ■理系または機械系、電気系等の学科または専攻を卒業・修了された方 (例えば、機械、電気、機械制御、化学、情報、応用化学等) |
募集背景 | 近年には設備を増設するなど、増産体制を強化しています。 医療用漢方製剤の分野において、国内トップのシェアを誇るツムラ。近年では医療現場でも漢方薬の普及が進み、さらに市場が拡大。それに伴い、当社の医療用漢方製剤へのニーズが高まっています。そこで増産体制の強化を図るためにも、今回の募集となりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※入社後、3ヶ月は試用期間になります。その間、給与・待遇などに変化はありません。 |
勤務地・交通 |
■茨城工場・研究所/茨城県稲敷郡阿見町吉原3586
■静岡工場/静岡県藤枝市築地392 ※U・Iターン歓迎! 交通
■茨城工場・研究所
JR常磐線「荒川沖駅」より車で15分 ■静岡工場 JR東海道本線「西焼津駅」より車で徒歩15分 ★クルマ通勤可!駐車場を完備しているので、社員のほとんどがマイカー通勤しています。 |
勤務時間 | ■本社・研究所/9:00~17:45 ■工場/8:30~17:15 |
給与 |
固定給制 月給21万3250円以上 ※上記はあくまでも大卒初任給額です。年齢や経験を考慮のうえ、決定いたします。 年収例
500万円/28歳・経験6年
630万円/35歳・経験13年 |
休日休暇 | 【年間休日127日 ★休日もたっぷりあるので、プライベートも充実できます】 ■土曜日・日曜日、国民の祝日 ■夏季休暇(4日間)、年末年始休暇(12月30日~1月4日)、年次有給休暇 ■メモリアル休暇、創立記念日(4月10日)ほか ■育児休業、介護休業、骨髄ドナー休暇など ※業務の都合により、休日をあらかじめ他の日に振り替えることがあります。 |
福利厚生・待遇 | ★ツムラでは、社員に生きがいをもって社会人生活を送ってもらうために、福利厚生面からのバックアップも積極的に行なっていこうと考えています。具体的には… ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月、12月) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■家族手当あり、住宅手当あり ■借上社宅制度あり ■全国の様々な宿泊施設利用 等 ♪社員同士で交流を深めています♪ ★納涼祭 年1回(8月)、社員の家族も参加してお祭りを開催しています。自分たちで屋台を出したりしながら、社員同士・家族同士の交流を深めています。 ★サークル ソフトボールやサッカーなど、様々なサークルがあります。やりたいこと、好きなことを自由に行なえる環境です。 |
配属部署・教育制度 | 生産技術センターへの配属となります。現在、生産技術のメンバーは40名。中途入社が多く、異業界・異業種から転職してきたメンバーがほとんど。漢方の生産工程は特殊ということもあり、覚えることはたくさんあります。そんな時は、周りのメンバーを頼ってください。分かりやすく説明してくれるはずです。 茨城工場・研究所で働くメンバーは約600名(研究者が200名、製造スタッフが400名)。600名のスタッフたちが働きやすいように、効率よく動けるように、生産ラインを考えてください。センターの近くに製造部門が置かれているため、現場の様子を把握しやすい環境です。 ★入社後は、実務を通して製品・設備知識や仕事の流れなどを覚えていただきます。医薬品を扱うだけに、品質基準(GMPやバリデーション等)に沿って設備開発や工程を構築する必要があります。一つひとつ教えていきますので、焦らず覚えていってください。 ★「自己実現を目指す自立型組織人」を人材育成の理念としています。自立型組織人を育成するため、社員が自ら教育していくという「自己啓発」を基本として以下のような教育を体系化しています。 ・職場内教育(OJT) ・職場外教育(OFF-JT) ・職能別教育 ・年代別教育 ・階層別教育 ・自己啓発援助(SD援助)ビデオライブラリー、書籍紹介 |
会社名 | エン・ジャパン人材紹介事業部 |
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設立 | 2000年1月14日 |
代表者 | 代表取締役会長 越智通勝 代表取締役社長 鈴木孝二 |
資本金 | 9億7255万円(2011年6月末現在) |
従業員数 | 【単体】661名 【連結】770名 ※2011年6月末現在 |
売上高 | 【単体】 92億7600万円 【連結】 99億9101万円 ※2010年12月期実績 |
経常利益 | 【単体】 16億7600万円 【連結】 18億300万円 ※2010年12月期実績 |
事業内容 | (1)インターネットを活用した求人求職情報サービス (2)人材採用から社員教育、人事評価制度までのコンサルティング (3)人事業務システムの販売及び請負サービス (4)インターネットを活用した結婚式場情報サービス |
事業所 | 東京、大阪、名古屋、福岡、横浜、神戸、静岡 |
関連会社 | ウォールストリートアソシエイツ株式会社 職縁人力資源(上海)有限公司 英才網聯(北京)科技有限公司 |
企業ホームページ | http://corp.en-japan.com/ |
株式会社ツムラの生産技術(133855)の転職・求人情報は掲載を終了しています。