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取材から受けた会社の印象
取材で最も印象的だったことの1つが、エンジニアへのフォロー体制の充実さ。エンジニアファーストを体現するため、アサインする案件をエンジニアと細かくすり合わせたり、毎年社員アンケートを実施して社員の「本音」を集めたりと、様々な取り組みをされています。
こうした環境の背景には、エンジニアとしての経歴を持たれる代表のご経験があるそうです。20年以上の業界歴を持たれる、代表の平出さん。働く環境が良くなかったり、自分の望むキャリアを歩めなかったりといった理由で、心身を壊してしまう仲間を多く見てこられたとのこと。だからこそ、自身の経営する会社では、そうした事態を絶対に引き起こさないよう、取り組みを進められているというお話でした。
社員の困りごとや悩みにも本気で向き合うのが同社の特徴。1人ひとりの社員をしっかり尊重してくれる同社であれば、居心地よく、前向きに働き続けられそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長実感を得やすい環境です。
同社では「もし当社を出ていくとしても、困ることがないように市場価値を高めてほしい」という考えから、エンジニアが挑戦したい案件の紹介を徹底することでスキルアップを支援しています。
例えば「開発系をやりたいと言ったら、理想の案件を紹介してくれた」「ソースコードをイチから書けるレベルではなかったが、1年で要件定義や基本・詳細・手順設計などに携われるようになった」「インフラ系の希望しか伝えていなかったが、PMOや構築、リーダーにも挑戦できた」「PLやPMに挑戦したくなったが自信がなく…。でも担当営業さんが背中を押してくれた」など、成長を実感できたエンジニアも多いとのお話でした。
■エンジニア想いの環境です。
スキルに合わない仕事を不本意に任されることは絶対になく、無謀なスケジュールの案件を押し付けられることもありません。「思っていた業務と違う」「聞いていたより残業が多い」という声があれば、アサイン先を変更したり、取引先に労働条件を守るように強く伝えたり。様々な対策をとられているそうです。
また、リモートワークで利用するモニターを会社負担で購入したり、「やりたい！」という声に応えて任意参加の社員旅行を始めたり、臨時ボーナスを支給したりといった例も多数。自分が尊重されている実感を持って働けます。
同社では「もし当社を出ていくとしても、困ることがないように市場価値を高めてほしい」という考えから、エンジニアが挑戦したい案件の紹介を徹底することでスキルアップを支援しています。
例えば「開発系をやりたいと言ったら、理想の案件を紹介してくれた」「ソースコードをイチから書けるレベルではなかったが、1年で要件定義や基本・詳細・手順設計などに携われるようになった」「インフラ系の希望しか伝えていなかったが、PMOや構築、リーダーにも挑戦できた」「PLやPMに挑戦したくなったが自信がなく…。でも担当営業さんが背中を押してくれた」など、成長を実感できたエンジニアも多いとのお話でした。
■エンジニア想いの環境です。
スキルに合わない仕事を不本意に任されることは絶対になく、無謀なスケジュールの案件を押し付けられることもありません。「思っていた業務と違う」「聞いていたより残業が多い」という声があれば、アサイン先を変更したり、取引先に労働条件を守るように強く伝えたり。様々な対策をとられているそうです。
また、リモートワークで利用するモニターを会社負担で購入したり、「やりたい！」という声に応えて任意参加の社員旅行を始めたり、臨時ボーナスを支給したりといった例も多数。自分が尊重されている実感を持って働けます。
厳しさ■普通の会社よりも、大きな責任を感じます。
同社は、会社全体がエンジニアの成長にコミットし、社員1人ひとりの希望をしっかり聞いた上で案件にアサインしています。時には、エンジニア1人のためだけに、無理を言って仕事を取ってくることもあるそう。それだけに、「自分の意志で決めた仕事である」という責任感は、他の会社よりも大きくなります。
場合によっては1人で現場にアサインされることもあり、求められる水準のスキルに達していなければ業務外での自学自習も求められるでしょう。こういった点を正しく理解できていないと、入社後ギャップに繋がってしまいそうです。
同社は、会社全体がエンジニアの成長にコミットし、社員1人ひとりの希望をしっかり聞いた上で案件にアサインしています。時には、エンジニア1人のためだけに、無理を言って仕事を取ってくることもあるそう。それだけに、「自分の意志で決めた仕事である」という責任感は、他の会社よりも大きくなります。
場合によっては1人で現場にアサインされることもあり、求められる水準のスキルに達していなければ業務外での自学自習も求められるでしょう。こういった点を正しく理解できていないと、入社後ギャップに繋がってしまいそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎エンジニアファーストの会社で働きたい方
同社の代表は元エンジニアということもあり、エンジニアのことを第一に考えた経営をしています。組織体制はフラットですし、エンジニアの要望も通りやすい。「エンジニアを大切にする会社で働きたい」といった方にピッタリです。
同社の代表は元エンジニアということもあり、エンジニアのことを第一に考えた経営をしています。組織体制はフラットですし、エンジニアの要望も通りやすい。「エンジニアを大切にする会社で働きたい」といった方にピッタリです。
向いていない人△キャリア志向が強い方
社内には管理職を必要以上に配置していないため、早く役職に就きたい方には向きません。※PL/PMポジションの案件は多数あり。
社内には管理職を必要以上に配置していないため、早く役職に就きたい方には向きません。※PL/PMポジションの案件は多数あり。
