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取材から受けた会社の印象
同社は「ご家庭の事情で、働くことをあきらめている女性に手を差し伸べたい」という想いから事業をスタートさせたといいます。
現在は、学童保育施設を運営する放課後事業や総合人材サービス事業、保育事業と、様々な事業に携わっているとのこと。幅広い事業展開や充実した福利厚生が整えられるのは、東証プライム上場のグループ会社で安定した基盤があるからなのだそうです。
例えば、残業時間は月平均6.5時間で、家に仕事を持ち帰ることもありません。そのため、同業界から転職してきた職員はワークライフバランスが整い、働きやすいと言っているそうです。
他にも、本部のスタッフが、保護者・学校対応をサポートしてくれるそう。そのため、職員が余裕を持って働けるとのことです。職員の皆さんは「子どもたちにしっかり向き合えることが、何より嬉しい」といいます。働きやすい環境が整った同社なら、長く働けると感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■最長6年間にわたり、子どもたちの成長に携われる
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学童保育にクラス替えはありません。そのため、小学1年生から6年生まで最長で6年、子どもたちのそばで成長を支えられます。
小学校の6年間は人格形成に関わる大事な期間です。高学年になって立派に成長した姿を見て、低学年の頃の姿が思い起こされるそうです。例えば、「苦手な野菜が食べられるようになった」「低学年の子の面倒を見てくれるようになった」など。心身ともに成長していく過程を見届けられることがやりがいに繋がるといいます。
また、学校の先生とも密に連携しているため、学校内で起きたこともいち早く保護者の方々に共有できるそう。保護者の方の子育てをサポートできることもやりがいに繋がっているとのお話でした。
■子どもたちが楽しく過ごす様子を見守れる
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ある施設では「わくわくラボ」と呼ばれる科学実験イベントを開催しているそう。そこでは、みんなでスライムやバスボムを作ったり、子どもたちが3人で入れる立派な段ボールハウスを作ったりしているといいます。全ての施設で子どもたちが楽しめる取り組みを行なっており、「また明日も遊んでね」とよく声をかけてもらえるそうです。
また、「学童保育で覚えた将棋に夢中になって、今では家族みんなで楽しんでいます」と、保護者の方から家庭での様子を教えてもらえるとのこと。子どもたちが施設でも家庭でも楽しく過ごしている様子を見守れることがやりがいに繋がります。
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学童保育にクラス替えはありません。そのため、小学1年生から6年生まで最長で6年、子どもたちのそばで成長を支えられます。
小学校の6年間は人格形成に関わる大事な期間です。高学年になって立派に成長した姿を見て、低学年の頃の姿が思い起こされるそうです。例えば、「苦手な野菜が食べられるようになった」「低学年の子の面倒を見てくれるようになった」など。心身ともに成長していく過程を見届けられることがやりがいに繋がるといいます。
また、学校の先生とも密に連携しているため、学校内で起きたこともいち早く保護者の方々に共有できるそう。保護者の方の子育てをサポートできることもやりがいに繋がっているとのお話でした。
■子どもたちが楽しく過ごす様子を見守れる
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ある施設では「わくわくラボ」と呼ばれる科学実験イベントを開催しているそう。そこでは、みんなでスライムやバスボムを作ったり、子どもたちが3人で入れる立派な段ボールハウスを作ったりしているといいます。全ての施設で子どもたちが楽しめる取り組みを行なっており、「また明日も遊んでね」とよく声をかけてもらえるそうです。
また、「学童保育で覚えた将棋に夢中になって、今では家族みんなで楽しんでいます」と、保護者の方から家庭での様子を教えてもらえるとのこと。子どもたちが施設でも家庭でも楽しく過ごしている様子を見守れることがやりがいに繋がります。
厳しさ■命を預かる責任のある仕事
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保護者の方にとって、大切な子どもを預かる仕事です。そのため、保護者の方の中には預けることに不安を覚える方もいるといいます。時には厳しい言葉をいただいたり、子どもを思った行動が上手く伝わらなかったりするそう。送り迎えの際の会話や連絡帳を通して、普段から丁寧にコミュニケーションを取ることが大変だといいます。
また、何より「安心・安全」に過ごせる場所をつくることが大切。事故やケガが起きないよう子どもたちを見守ることが求められます。万が一、トラブルが起きてしまった際の初期対応も大切だといいます。困った時は1人で抱え込むのではなく、相談することも大切なのだそう。本部と協力しながら解決していくことが大変とのお話でした。
■臨機応変に対応する
――――――――――
子どもたちはもちろん、自治体や学校関係者、保護者など、様々な人とコミュニケーションを取る仕事です。丁寧な報告や相手に合わせたコミュニケーションを取ることが大変でしょう。
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保護者の方にとって、大切な子どもを預かる仕事です。そのため、保護者の方の中には預けることに不安を覚える方もいるといいます。時には厳しい言葉をいただいたり、子どもを思った行動が上手く伝わらなかったりするそう。送り迎えの際の会話や連絡帳を通して、普段から丁寧にコミュニケーションを取ることが大変だといいます。
また、何より「安心・安全」に過ごせる場所をつくることが大切。事故やケガが起きないよう子どもたちを見守ることが求められます。万が一、トラブルが起きてしまった際の初期対応も大切だといいます。困った時は1人で抱え込むのではなく、相談することも大切なのだそう。本部と協力しながら解決していくことが大変とのお話でした。
■臨機応変に対応する
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子どもたちはもちろん、自治体や学校関係者、保護者など、様々な人とコミュニケーションを取る仕事です。丁寧な報告や相手に合わせたコミュニケーションを取ることが大変でしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎子どもの教育に興味があり、子どもを楽しませられる方
子どもと対等に向き合い、成長を支えることが学童保育スタッフに求められています。子どもを楽しませるために何か特技があるといいそう。例えば、「スポーツが得意」「ギターを弾ける」「おしゃべりが上手」「英語を話せる」「けん玉ができる」など。子どもの教育に興味がある方、子どもを楽しませる特技がある方は向いています。
子どもと対等に向き合い、成長を支えることが学童保育スタッフに求められています。子どもを楽しませるために何か特技があるといいそう。例えば、「スポーツが得意」「ギターを弾ける」「おしゃべりが上手」「英語を話せる」「けん玉ができる」など。子どもの教育に興味がある方、子どもを楽しませる特技がある方は向いています。
向いていない人△子どもに向き合えない方
子どもの成長を促すには、日々のコミュニケーションの中で課題を見つけ、改善策を考えることが大切だといいます。課題を見つけるには、まずは子どもと向き合う姿勢が大切だそう。相手の気持ちに寄り添えない方や、臨機応変な対応が苦手な方は向いていないかもしれません。
子どもの成長を促すには、日々のコミュニケーションの中で課題を見つけ、改善策を考えることが大切だといいます。課題を見つけるには、まずは子どもと向き合う姿勢が大切だそう。相手の気持ちに寄り添えない方や、臨機応変な対応が苦手な方は向いていないかもしれません。
