仕事内容 |
システムエンジニア(プロジェクトリーダー候補) ベテランのもと、PLのスキルを磨いていけます。
長年お付き合いのあるお客様から、一括で仕事を請けるケースがほとんど。また途中からではなく、スタート時から参加できるプロジェクトにのみ携わります。まずは開発フェーズから手がけた後、徐々に詳細設計や要件定義などの上流工程へ。今はできなくても大丈夫。あなたのポジションアップを叶えるために、一つひとつ丁寧に指導します。
プロジェクトには、必ず5~6名もしくはそれ以上のチームで参加。ベテランリーダー・マネージャーたちのもと、スキルを磨いていけます。またエンジニアの成長につながる案件を受注するのが当社流。元SEの営業や社長がお客様に働きかけていきます。
【プロジェクト例】 ■金融系システム開発 規模:30名 開発環境:C#、Java、Windows フェーズ:要件定義~開発
■製造業のプロジェクト管理システム開発 規模:20名 開発環境:C#、Java、Windows フェーズ:要件定義~開発 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■何らかの開発経験をお持ちの方。ジャンルや経験年数は問いません。 ※「仕事もプライベートも充実させたい」、「ひとつの会社で腰をすえて働きたい」、「上流工程に携わりたい」、「プロジェクトリーダー・マネージャーに挑戦したい」という方、ぜひご応募ください。
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募集背景 |
これからも、会社として成長していくために。
大手金融機関や東証一部上場の大手SIerと長年取引している当社。中には20年以上もお付き合いし、プライマリーパートナーと認定を受ける企業もあります。今後もプライム案件を受託し、社内にノウハウをためて社員を育成したい考え。そこで、将来的にリーダー候補としてプロジェクトを率いてくださる方を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間2ヶ月(本採用後と給与・待遇面は変わりません) |
勤務地・交通 |
本社(東京都千代田区神田富山町)、品川 ※転居を伴う転勤はありません。またプロジェクトは1年以上と長期のものがほとんど。腰をすえて働けます。
交通
■本社 JR「神田駅」北口(東口)より徒歩3分 東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩3分 都営新宿線「岩本町駅」A5出口より徒歩5分
■品川 各線「品川駅」より徒歩10分
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勤務時間 |
▼入社時⇒9:30~18:00 ▼入社半年後から⇒フレックスタイム制 (コアタイム 11:00~16:00 標準労働時間1日7.5時間) ※月の平均残業時間は25時間以内。1日あたり1時間15分程度です。スキルアップや自己啓発の時間をつくることも、プライベートの時間を充実させることもできます。 |
給与 |
年俸制 600万円以上 ※経験・能力を考慮し、話し合った上で決定します。 ※年俸の1/12を月々支給します。 |
休日休暇 |
◎完全週休2日制(土・日)、祝日 ◎年末年始休暇(12/30~翌年1/4)、有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇 ※年間休日120日以上 ◎リフレッシュ休暇 ・ 勤続 5年⇒ 5日間 ・ 勤続10年⇒10日間(10万円支給) ・ 勤続15年⇒15日間(15万円支給) ・ 勤続20年⇒20日間(20万円支給) ◎有給休暇の取得率:100% ⇒土・日・祝日と組み合わせて、長期休暇を取得することも可能。全員、思い思いに休暇を楽しんでいます。 |
福利厚生・待遇 |
≪安心して長く働いてもらえるように、待遇を充実させています≫ ◎給与改定年1回(4月)、賞与年2回(6・12月/2007年実績:4ヶ月分) ◎時間外手当全額支給 ◎交通費全額支給、各種社会保険完備 ◎住宅手当(家賃の30%を会社が負担) ◎家族手当(配偶者:1万円 子:5000円/人 両親:5000円/人 ※全て月額) ◎フレックス手当(入社1年目5000円。年次が上がるごとに額があがり、最大1万5000円支給) ◎資格手当(一時金:1万5000円以上 例/システムアナリスト:20万円) ◎資格試験費用全額負担(回数制限なし) ◎退職金、財形貯蓄 ◎私服可(自社内のみ) ◎音楽、演劇、映画、スポーツ等のレクリエーション割引 ◎社員旅行を毎年実施(国内・海外を交互) ⇒昨年は伊豆、一昨年はハワイ。これまで、グアムやバリ、サイパン、タイなどに出かけました。 |
フォローアップ体制も
充実させています。 |
当社では、エンジニアのスキルアップにつながる案件を積極的に受注するようにしています。手がけたいプロジェクトがあれば、どんどん相談してください。元エンジニアの社長・高橋と、エンジニア歴20年の福田をはじめとする営業たちが案件を取ってきます。現場のエンジニアの気持ちが分かる社員が揃っているので、要望もぶつけやすいでしょう。
また月に一度は全体会議を開き、会社の事業報告や経営方針を共有。リーダー格の社員には、経営計画や収支バランスといったところまでを報告し、ビジネス感覚を身につけられるようにしています。将来的にプロジェクトリーダーになる上で必須となる、コスト管理関連の知識を養うことが可能です。 |
配属部署・教育制度 |
上記仕事内容に記載したいずれかのプロジェクトへの配属となります。 ベテランはもちろん、新卒で入社した社員など20代~40代まで幅広い人材が活躍中!年齢別構成は【25歳以下…15名 26~30歳…15名 31~35歳…10名 36~40歳…10名 40歳以上…5名】となっています。中には、当社の雰囲気や充実した待遇に惹かれ、遠方から通勤を決めた者もいるほど。社員からも、「ずっと長く働けるだけの環境がある」との嬉しい声をもらっています。
帰社日は月1回。全社員が集まり、情報共有を行なっています。またプロジェクトスタート時には、メンバー同士で集まって決起会を開催。その日には、一部補助金が出ます。
下記研修を通じて、エンジニア一人ひとりの能力を高め、技術志向集団になることを目指しています。
■随時、現場の経験豊富なエンジニアによる「技術研修」を実施。実は、当社では他社の新卒向け研修も手がけるなど、教育面においては定評があります。その他、階層にあわせた研修も行なっています。 ■ヒューマンスキルを磨くために、2日間にわたる外部研修も実施しています。 |
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