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取材から受けた会社の印象
子どもたちの成長を第一に考えている同社。「スタッフの幸福を療育に繋げる」という考えをもとに、子どもたちの支援には働くスタッフの成長・幸福の実現も欠かせないと考えているそうです。
子どもたちの支援というのは、一方的に与えるだけでなくお互いに作用することが大切。そのために、働く社員の方々も楽しく感じる、幸福と思える環境を作っているのだとか。
スキルアップの側面では、「発達障害療育研究所」による、同社でしか学べない療育の技術を提供。一方で福利厚生においては、週二回のお休みや残業時間を短く設定。ほか家賃補助やリフレッシュ休暇の支給など、プライベートが充実するようサポートしています。
子どもたちの成長。そしてスタッフの幸福。それぞれを追求している同社でなら、自分自身も大切にしながら子どもたちを支える仕事ができるだろうと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎子どもの成長に立ち会えること
日々様々な子どもたちに療育を行なう中で、成長を感じられる瞬間もあるのだとか。伺ったところ、「成長の瞬間だけでなく、その過程さえも楽しい」のだそう。工夫を重ねながら、毎日の「できた」という喜びの瞬間に立ち会えることで、嬉しい気持ちになるとのことです。
子どもたちは一人ひとりが別の特性を持つため、療育では新しい学びを常に得られるもの。それが自身の経験やスキルアップに繋がるのもやりがいになるそうです。また、そんな仕事の中で保護者の方々から感謝の言葉をいただけた際にも、嬉しく感じられるとのことでした。
日々様々な子どもたちに療育を行なう中で、成長を感じられる瞬間もあるのだとか。伺ったところ、「成長の瞬間だけでなく、その過程さえも楽しい」のだそう。工夫を重ねながら、毎日の「できた」という喜びの瞬間に立ち会えることで、嬉しい気持ちになるとのことです。
子どもたちは一人ひとりが別の特性を持つため、療育では新しい学びを常に得られるもの。それが自身の経験やスキルアップに繋がるのもやりがいになるそうです。また、そんな仕事の中で保護者の方々から感謝の言葉をいただけた際にも、嬉しく感じられるとのことでした。
厳しさ△決まった正解がない難しさ
子どもたちの抱える課題は一人ひとり異なります。だからこそ、決まった正解の形はありません。最初は上手くいかない場面に遭遇したとき、「どうして自分はうまくできないのだろう」と思い悩むこともあるそうです。経験の影響が大きい仕事だからこそ、「トライアンドエラー」の気持ちで臨む必要がありそうです。
子どもたちの抱える課題は一人ひとり異なります。だからこそ、決まった正解の形はありません。最初は上手くいかない場面に遭遇したとき、「どうして自分はうまくできないのだろう」と思い悩むこともあるそうです。経験の影響が大きい仕事だからこそ、「トライアンドエラー」の気持ちで臨む必要がありそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎子どもたちのために働ける方
子どもたちの毎日をサポートする仕事です。子どもたちの成長を支えるために、「子どもの成長を後押しする仕事がしたい」「子どもが好き」といった方であれば向いているでしょう。
子どもたちの毎日をサポートする仕事です。子どもたちの成長を支えるために、「子どもの成長を後押しする仕事がしたい」「子どもが好き」といった方であれば向いているでしょう。
向いていない人△協調性が無い方
職場での連携や、チームワークが非常に重要な仕事になります。周囲を思いやる気持ちが大切になるため、協調性を持って働けない方には向いていないでしょう。
職場での連携や、チームワークが非常に重要な仕事になります。周囲を思いやる気持ちが大切になるため、協調性を持って働けない方には向いていないでしょう。
