取材から受けた会社の印象
さまざまな経歴を持つ先輩社員が活躍する同社。取材では「ホットスタッフで叶ったこと」を伺ってきました!
1つ目は、収入アップの実現。「成果が給与で反映されるのが嬉しい」「家族と旅行に行く余裕もできた」「月収100万円の同僚もいる」といった声が多くありました。
また、営業の自由度も特徴的。各営業と顧客との関わり方は各自で工夫できるように、関係構築の仕方、スケジュール管理などは各々に任されているそう。相手を想い、自分が良いと思った方法で成果が出たり、多くの人に喜んでもらえたりすることは自信になるといいます。
さらに「入社2年で支社長を任せてもらいました」「入社1年で新拠点のオープニングに手を挙げて実現した」というお話も。拠点が増えている今、チャンスも多いそうです。
自由度が高い社風で、設立から日が浅い拠点などでは特に、主体的に組織作りに関われる環境もある同グループ。自分らしくイキイキと働けそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎どんな人にも、活躍のチャンスがある!
誰でも成果を挙げられる環境。たとえば、人材業界が未経験で結婚を機に中途入社した方は「家庭と両立してキャリアを築けるだろうか」と不安だったといいます。しかし「求人に書いてあった通り、経歴や年次に関係なく活躍できる環境だった」とのこと。成果を出した分だけ正当に評価され、キャリアビジョンを叶えられるよう上長や会社がサポートしてくれます。「プライベートの状況も受け入れ、向き合ってくれるのがホットスタッフの良さ」と話す通り、家庭とバランスを取りながら活躍されています。
◎地域の多くの人に、喜びを提供できる!
人手不足に悩む企業様と求職者様の双方に寄り添うからこそ、多くの喜びの声が届くそうです。たとえば、企業様からは「紹介してもらったスタッフさん、すぐに仕事を覚えてくれて助かっているよ」と感謝されたり、派遣スタッフさんからも「◎◎さんに紹介していただいたおかげです!」と嬉しい言葉をいただいたり。退職時にわざわざお菓子を持って会いに来てくださる方もいらっしゃるそうです。
◎自身の働きかけで求職者を支えられる!
求人を見た登録スタッフさんからの応募でマッチングとなるのが基本の流れですが、時には営業側からスタッフへ「こちらのお仕事、以前伺った希望内容に合うかと思うのですが、いかがですか?」と電話をかけることも。そこからマッチングにつながり、その後スタッフさんから「紹介していただいたお仕事、自分にぴったりでした!」と感謝されることも。自分の働きかけで理想のマッチングを生み出せた時には、普段以上の喜びが感じられるそうです。
誰でも成果を挙げられる環境。たとえば、人材業界が未経験で結婚を機に中途入社した方は「家庭と両立してキャリアを築けるだろうか」と不安だったといいます。しかし「求人に書いてあった通り、経歴や年次に関係なく活躍できる環境だった」とのこと。成果を出した分だけ正当に評価され、キャリアビジョンを叶えられるよう上長や会社がサポートしてくれます。「プライベートの状況も受け入れ、向き合ってくれるのがホットスタッフの良さ」と話す通り、家庭とバランスを取りながら活躍されています。
◎地域の多くの人に、喜びを提供できる!
人手不足に悩む企業様と求職者様の双方に寄り添うからこそ、多くの喜びの声が届くそうです。たとえば、企業様からは「紹介してもらったスタッフさん、すぐに仕事を覚えてくれて助かっているよ」と感謝されたり、派遣スタッフさんからも「◎◎さんに紹介していただいたおかげです!」と嬉しい言葉をいただいたり。退職時にわざわざお菓子を持って会いに来てくださる方もいらっしゃるそうです。
◎自身の働きかけで求職者を支えられる!
求人を見た登録スタッフさんからの応募でマッチングとなるのが基本の流れですが、時には営業側からスタッフへ「こちらのお仕事、以前伺った希望内容に合うかと思うのですが、いかがですか?」と電話をかけることも。そこからマッチングにつながり、その後スタッフさんから「紹介していただいたお仕事、自分にぴったりでした!」と感謝されることも。自分の働きかけで理想のマッチングを生み出せた時には、普段以上の喜びが感じられるそうです。
厳しさ△"人"に関わるビジネスとしての意思や責任感が必要。
仕事を探す求職者様の人生に関わる仕事です。仕事を進めていく中で予想外の事態に直面したり、思うように行かない場面も発生します。企業様のニーズに合うスタッフさんがなかなか見つからなかったり、新しく仕事を始めていただいたスタッフさんの悩みがでてきたり。企業様ごと、求職者様ごとに希望や悩みは様々ありますので、しっかりと理解し一緒に対策を考え続けなければなりません。
△相手への厳しさがある。
適切なマッチングへ繋げるためには、マイナスなことも率直に伝える必要があります。たとえば、企業様へ希望に合うスタッフさんが少ないことを伝えたり、スタッフさんを思ってあえて厳しいことを伝えたり。受け取る側の気持ちやタイミングを考えながら伝えることに慣れるまでは、難しさを感じるかもしれません。
△知識習得の大変さも。
人材に関わるサービスのため、人材派遣に関する法律や、労働基準法などへの知識も必要となる仕事です。入社後は、営業スキルを学ぶ傍らで、業界特有の専門知識も身に付ける必要があるため、最初は苦労するでしょう。
仕事を探す求職者様の人生に関わる仕事です。仕事を進めていく中で予想外の事態に直面したり、思うように行かない場面も発生します。企業様のニーズに合うスタッフさんがなかなか見つからなかったり、新しく仕事を始めていただいたスタッフさんの悩みがでてきたり。企業様ごと、求職者様ごとに希望や悩みは様々ありますので、しっかりと理解し一緒に対策を考え続けなければなりません。
△相手への厳しさがある。
適切なマッチングへ繋げるためには、マイナスなことも率直に伝える必要があります。たとえば、企業様へ希望に合うスタッフさんが少ないことを伝えたり、スタッフさんを思ってあえて厳しいことを伝えたり。受け取る側の気持ちやタイミングを考えながら伝えることに慣れるまでは、難しさを感じるかもしれません。
△知識習得の大変さも。
人材に関わるサービスのため、人材派遣に関する法律や、労働基準法などへの知識も必要となる仕事です。入社後は、営業スキルを学ぶ傍らで、業界特有の専門知識も身に付ける必要があるため、最初は苦労するでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎チャンスをものにしたい方(未経験から多くの社員が活躍中!)
◎収入・キャリアアップを目指したい方(成果をしっかり反映します)
◎好きな地域で働きたい方(全国の拠点から勤務地を選べます)
◎喜ばれる仕事がしたい方(企業様と派遣スタッフさんから嬉しい声が届きます)
◎安定した会社で働きたい方(盤石な経営基盤で、現在も事業好調です)
◎主体性のある方(各社で独立した組織があるため、自身の提案を活かせます)
◎収入・キャリアアップを目指したい方(成果をしっかり反映します)
◎好きな地域で働きたい方(全国の拠点から勤務地を選べます)
◎喜ばれる仕事がしたい方(企業様と派遣スタッフさんから嬉しい声が届きます)
◎安定した会社で働きたい方(盤石な経営基盤で、現在も事業好調です)
◎主体性のある方(各社で独立した組織があるため、自身の提案を活かせます)
向いていない人△人とのコミュニケーションに苦手意識がある方(信頼関係を築くことが必要です)
△マニュアル通りに取り組みたい方(状況に合わせた対応が必要です)
△協調性を大切にできない方(成果を出すためにはチームワークも欠かせません)
△マニュアル通りに取り組みたい方(状況に合わせた対応が必要です)
△協調性を大切にできない方(成果を出すためにはチームワークも欠かせません)