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取材から受けた会社の印象
今回の取材では、採用担当そして先輩社員の皆様が、会社のメンバーの”人の良さ”について、繰り返しお話くださったことが印象に残っています。同社では基本的にチームで案件に配属されますが、どの案件でも「誰かのために動こう」と考えている方が多い、というお話でした。
例えば経験が浅いメンバーがアサインされれば、先輩たちみんなでフォローし、スキルアップのアポートを行なったり。業務が増えそうなときは、お互いに助け合いながら進めたり…。意見の発信や相談も積極的に行なわれています。
また、課長や部長などの役職についている方も、「最近どう？」「休みとってないよね？今度とって！」と積極的にコミュニケーションをとっているのだとか。
同社の代表も「楽しくなければ良い仕事はできない」と考えており、メンバー1人ひとりが会社の良い雰囲気をつくっているのだな、と強く実感できました。この職場であれば、長く安心して働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■エンジニアとして、スキルアップができた実感。
ロースキルからスタートしても、周りの先輩たちのサポートを受けつつ、着実にスキルを身につけられる環境です。今までできなかったことが少しずつできるようになったり。仕事の質が向上し、お客様から頼られるようになったり…。そうした瞬間には、仕事のやりがいを感じられるでしょう。
■自身のアイデアを活かすことができる環境です。
案件によっては長期的に携わっていくことも。そんな中でお客様と関係値を築き、「こうした方が効率的に進められるのでは？」といった改善案を提案することも可能。無事に提案が受け入れられ、改善案が実現したときにも、モチベーションが感じられそうです。
ロースキルからスタートしても、周りの先輩たちのサポートを受けつつ、着実にスキルを身につけられる環境です。今までできなかったことが少しずつできるようになったり。仕事の質が向上し、お客様から頼られるようになったり…。そうした瞬間には、仕事のやりがいを感じられるでしょう。
■自身のアイデアを活かすことができる環境です。
案件によっては長期的に携わっていくことも。そんな中でお客様と関係値を築き、「こうした方が効率的に進められるのでは？」といった改善案を提案することも可能。無事に提案が受け入れられ、改善案が実現したときにも、モチベーションが感じられそうです。
厳しさ■きちんと任された業務を完遂するプレッシャー。
どんな案件でも納期は設定されており、必ず間に合うように業務を進めなければなりません。自社の社員と協力しながら締め切りの厳守を目指すなかで、焦りやプレッシャーを感じる場面もあるでしょう。
どんな案件でも納期は設定されており、必ず間に合うように業務を進めなければなりません。自社の社員と協力しながら締め切りの厳守を目指すなかで、焦りやプレッシャーを感じる場面もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■理想のキャリアを実現させたい方
エンジニアの希望や想いを何よりも大切にしている同社。「こうなりたい」という理想があれば、その実現に向けて周囲がサポートしてくれる環境です。「エンジニアとしてスキルやキャリアをアップさせたい」と考えている方に向いています！
エンジニアの希望や想いを何よりも大切にしている同社。「こうなりたい」という理想があれば、その実現に向けて周囲がサポートしてくれる環境です。「エンジニアとしてスキルやキャリアをアップさせたい」と考えている方に向いています！
向いていない人■1人で黙々と業務へ取り組みたい方
「誰かのために動く」という考え方が大切にされているため、「自分1人で黙々と業務に取り組みたい」「1人よがりになってしまう」といった方には向いていません。
「誰かのために動く」という考え方が大切にされているため、「自分1人で黙々と業務に取り組みたい」「1人よがりになってしまう」といった方には向いていません。
